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Una fuente humana es una persona que proporciona datos relevantes sobre hechos o circunstancias. Su información puede dar origen a procesos de inteligencia y contribuir con la seguridad ciudadana, la paz social y la toma de decisiones estratégicas.

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Establecer un protocolo para obtener y gestionar información estratégica mediante la dirección, control e instrucción de personas que voluntariamente colaboran con organismos de inteligencia.

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Por Nivel de Acceso

Directa: Tiene acceso de primera mano

Indirecta: Conoce los hechos por terceros

Por Pertinencia

Exclusiva: Solo colabora con una agencia

Dual: Colabora con varias

Por Continuidad

Activa: Entrega información constante

Pasiva: Información esporádica

Ocasional: Una sola vez

Por Motivación

Patriotismo

Económica

Ideológica

Jurídica

Emocional

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1. Exploración

2. Aproximación

3. Entrenamiento

4. Ejecución

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Exploración

Identificación de entornos y análisis del candidato

Perfil y evaluación diagnóstica

Aproximación

Acercamiento inicial

Diseño de propuesta (lugar, modo, tiempo)

Abordaje y solicitud de colaboración

Control y verificación

Entrenamiento y Ejecución

Instrucción operativa y seguridad

Comunicación cifrada y eficaz

Evaluación continua de tareas asignadas

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Patriotismo: Lealtad al país

Económica: Incentivo monetario

Ideológica: Creencias personales

Jurídica: Razones legales

Emocional: Vínculos afectivos o psicológicos

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Se evalúa tanto la veracidad de los datos como el comportamiento de la fuente.

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🛡️ 8. Medidas de seguridad y control operativo

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🛡️ 8. Medidas de seguridad y control operativo

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Mantener reserva absoluta de la identidad de la fuente

Utilizar canales seguros de comunicación

Establecer controles periódicos de veracidad

Garantizar la integridad física de la fuente

Documentar toda interacción en registros confidenciales

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HUMINT, Inteligencia de Fuentes Humanas

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Captación y Gestión de Fuentes Humanas (HUMINT, Inteligencia de Fuentes Humanas) | Ignacio Vázquez