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All'inizio del XX secolo, alcune donne iniziavano a ottenere accesso all'istruzione superiore e al mondo delle professioni tradizionalmente maschili. Questo rappresentò un passo fondamentale verso l'uguaglianza.

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1914-1918: Donne e la Prima Guerra Mondiale

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1914-1918: Donne e la Prima Guerra Mondiale

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Durante la Prima Guerra Mondiale, le donne sostituirono gli uomini al fronte in molte occupazioni, dimostrando la loro capacità di gestire ruoli cruciali in ambito lavorativo.

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1943: Le donne durante la Seconda Guerra Mondiale

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1943: Le donne durante la Seconda Guerra Mondiale

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Nella Seconda Guerra Mondiale, le donne lavorarono in fabbriche, come infermiere e in molti altri settori. È stato un momento di evoluzione del loro ruolo economico.

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1946: Le donne ottengono il diritto di voto in Italia

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1946: Le donne ottengono il diritto di voto in Italia

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Con il diritto di voto conquistato, le donne iniziarono a partecipare attivamente anche nelle decisioni politiche, un riflesso importante del loro ruolo ampliato nella società.

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1950-60: L'ingresso delle donne nel mondo impiegatizio

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1950-60: L'ingresso delle donne nel mondo impiegatizio

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Negli anni '50 e '60, molte donne iniziarono a lavorare come segretarie, insegnanti e in altre professioni d'impiegate, affermando il loro ruolo nella forza lavoro.

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1977: Pari opportunità nel lavoro in Italia

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1977: Pari opportunità nel lavoro in Italia

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Con la legge 903 del 1977, in Italia vennero introdotte norme per garantire la parità di trattamento tra uomini e donne, soprattutto nel mondo del lavoro.

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Negli anni '80, sempre più donne iniziarono a ricoprire ruoli dirigenziali, dimostrando le loro capacità di leadership e competenza.

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1990: Crescita delle lavoratrici nel settore STEM

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1990: Crescita delle lavoratrici nel settore STEM

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Gli anni '90 videro una crescita delle donne in aree della scienza, tecnologia, ingegneria e matematica, sfidando gli stereotipi di genere.

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Con il nuovo millennio, molte donne hanno assunto ruoli politici di primo piano e cariche dirigenziali in aziende multinazionali.

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Durante la pandemia di COVID-19, molte donne hanno affrontato nuove sfide legate al lavoro da remoto e alla conciliazione della vita familiare.