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1 En resumen, los avances tecnológicos han sido catalizadores clave para la evolución del área de recursos humanos, permitiendo una gestión más estratégica y centrada en el desarrollo humano.

2 La evolución del impacto de una etapa a otra en la administración de recursos humanos ha sido progresiva y transformadora, pasando de un enfoque mecánico y jerárquico a uno estratégico y humano.

3 La evolución de la administración de recursos humanos ha estado fuertemente influenciada por la tecnología. Al principio se usaron herramientas mecánicas y de control del tiempo; luego, con la llegada de las computadoras, se automatizaron procesos como la nómina. En los años 90, el internet permitió el reclutamiento online y el uso de sistemas ERP. Desde los 2000, surgieron plataformas para evaluar el talento y gestionar el desempeño. Actualmente, se usan inteligencia artificial, Big Data y herramientas de trabajo remoto, lo que permite una gestión más estratégica, flexible y centrada en las personas.

4 El sector empresarial ha vivido una transformación profunda gracias a la evolución en la administración de recursos humanos. Esta evolución ha sido clave para adaptarse a los cambios del entorno económico, tecnológico y social.

5 En la actualidad, los recursos humanos son considerados un área estratégica y fundamental dentro de las organizaciones. Ya no se ven solo como una función administrativa, sino como un motor clave para el crecimiento, la innovación y la competitividad empresatrial

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**Respuestas a las preguntas sobre la evolución de los recursos humanos:**

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**Respuestas a las preguntas sobre la evolución de los recursos humanos:**

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1. **Importancia de la evolución a través del tiempo y los sucesos tecnológicos:**

Sí, ha sido fundamental. La evolución de los recursos humanos (RRHH) ha permitido adaptar las prácticas laborales a los cambios tecnológicos, sociales y económicos, mejorando la eficiencia en la selección, gestión y desarrollo del talento humano. La tecnología ha facilitado procesos como el reclutamiento digital, la automatización de tareas administrativas y el análisis de datos para la toma de decisiones.

2. **Evolución o impacto de una etapa a otra:**

La evolución ha sido marcada por transiciones clave: desde un enfoque administrativo y burocrático (siglo XX) hasta un enfoque estratégico y centrado en el bienestar del empleado (siglo XXI). Cada etapa ha introducido mejoras, como la inclusión de herramientas digitales, la diversificación de políticas laborales y la integración de la inteligencia artificial en procesos de RRHH.

3. **Tipo de tecnología utilizada en su evolución:**

- **Inicios:** Sistemas manuales y papel.

- **Siglo XX:** Software básico para nóminas y registros.

- **Siglo XXI:** Plataformas de reclutamiento en línea (LinkedIn), sistemas de gestión de talento (HRIS), inteligencia artificial para análisis de candidatos, y herramientas de teletrabajo (Zoom, Slack).

4. **Importancia en el sector empresarial:**

La evolución de RRHH ha sido crucial para las empresas, ya que ha optimizado la gestión del talento, reducido costos operativos y mejorado la productividad. Además, ha permitido adaptarse a normativas laborales cambiantes y a las expectativas de los empleados, fomentando culturas organizacionales más inclusivas y flexibles.

5. **Consideración de los recursos humanos en la actualidad:**

Hoy, RRHH es visto como un área estratégica que contribuye al crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones. Se enfoca en el desarrollo del capital humano, la experiencia del empleado y la alineación de los objetivos individuales con los corporativos, utilizando tecnología avanzada para lograrlo.

6. **Dibujo de acontecimientos relevantes (perspectiva empresarial):**

*Nota:* Como este es un formato textual, se sugiere dibujar a mano los siguientes hitos en una línea de tiempo:

- **1900s:** Nacimiento de la administración científica (Taylor).

- **1950s:** Enfoque en relaciones humanas y bienestar.

- **1980s:** Introducción de software de gestión.

- **2000s:** Reclutamiento digital y redes profesionales.

- **2020s:** IA, análisis de datos y teletrabajo.

Integrantes:

1. Cristian fabian murcia lozada

2. Yeiner smith molano rivera

3. Sherlly mishell cortes rubio

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Karol Natalia Tafur                                                              Jhonatan Fabian Domínguez 

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Karol Natalia Tafur                                                              Jhonatan Fabian Domínguez 

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1. la evolución si ha sido clave por que la tecnología ha mejorado la forma en que trabajamos, nos comunicamos y manejamos recursos, logrando un acceso mas rápido a la información 2. La evolución ha sido bastante grande, ante todo se hacia manualmente, pero con el tiempo llegaron computadores, internet y ahora hasta inteligencia artificial, lo que ha cambiado la forma en que estudiamos, trabajamos y vivimos

3. Se han usado muchos tipos de tecnologías como computadores, programa para organizar información, internet, celulares y últimamente la inteligencia artificial y tecnología en la nube

4. En la empresas, esta evolución ha ayudado mucho por que ahora pueden trabajar mas rápido, tomar mejores decisiones y llegar a mas clientes, la administración también se ha modernizado con sistemas que hacen mas fácil controlar y planear

5. Hoy en día los recursos humanos son muy valorados, las empresas se preocupan mas por el bienestar de sus trabajadores, les dan capacitaciones y buscan que se sientan cómodos para que trabajen mejor

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1. Sí porque a medida que la tecnología ha revolucionando los facilita el trabajo la calidad de vida y mejorado la calidad de un producto.

2. Según ha sido muy difícil para unas personas y que con la ayuda de la tecnología de las empresas necesitan meno personal

3. Sistema de evolución de desempeño herramienta de mejoramiento y selección

4. En el sector empresario ha sido importante ya que la aumentado el nivel de competitividad

5. Son considerados fundamentales del funcionamiento íntimo de una empresa como su evolución su crecimiento y consultacion

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Karoll Michelle Murillo Sagastuy, Atalia Motta Marín 

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Karoll Michelle Murillo Sagastuy, Atalia Motta Marín 

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¿Ha sido importante dicha evolución a través del tiempo y de los sucesos tecnológicos? ¡Claro que sí! Pienso que la evolución de la administración de recursos humanos ha sido súper importante. Los cambios tecnológicos han hecho que las empresas tengan que adaptarse a nuevas formas de trabajar, de buscar gente y de manejar a sus empleados. Imagínate, antes todo era en papel, ¡qué lío! Ahora con las computadoras y el internet es mucho más fácil y rápido hacer las cosas. Además, los sucesos importantes en la historia, como las crisis económicas o los cambios en las leyes laborales, también han influido mucho en cómo se gestiona el personal en las empresas.

¿Cómo ha sido la evolución o el impacto de una etapa a otra? Creo que la evolución ha sido como subir escaleras. Cada etapa ha construido sobre la anterior. Al principio, quizás se enfocaban más en que la gente hiciera el trabajo sin importar mucho cómo se sentían. Luego, se dieron cuenta de que si los empleados están bien, trabajan mejor. Entonces empezaron a preocuparse más por sus derechos y por crear un buen ambiente laboral. Con la tecnología, el impacto ha sido enorme, porque ahora se pueden hacer cosas que antes eran impensables, como encontrar candidatos en todo el mundo o dar capacitaciones en línea. Cada etapa ha traído nuevas ideas y formas de hacer las cosas.

¿Qué tipo de tecnología se ha utilizado en su evolución? ¡Uf, muchísimas! Empezando por las computadoras, que permitieron tener bases de datos de los empleados y hacer nóminas más fácil. Luego vino el internet, que revolucionó la forma de buscar empleo y de comunicarse dentro de las empresas. Ahora tenemos un montón de softwares y aplicaciones para todo: para reclutar gente, para evaluar su desempeño, para darles cursos, ¡hasta para medir cómo se sienten! Las redes sociales también se han vuelto importantes para encontrar talento. La tecnología sigue avanzando rapidísimo, así que seguro que veremos muchas más cosas en el futuro.

¿Cómo ha sido en el sector empresarial la importancia de dicha evolución y administración? En las empresas, la evolución de la administración de recursos humanos ha sido clave para el éxito. Antes, quizás no se le daba tanta importancia, pero ahora las empresas se dan cuenta de que los empleados son su activo más valioso. Una buena administración de recursos humanos ayuda a encontrar a las personas adecuadas para cada puesto, a motivarlas, a capacitarlas y a asegurarse de que estén contentas y productivas. Si una empresa tiene un buen equipo de recursos humanos, es más fácil que crezca y que le vaya bien en el mercado.

¿Cómo es considerado los recursos humanos en la actualidad? Hoy en día, los recursos humanos son vistos como un área estratégica dentro de las empresas. Ya no se trata solo de contratar y pagar sueldos. Ahora se enfocan en el talento de las personas, en su desarrollo profesional, en su bienestar y en crear una cultura empresarial positiva. Se busca que los empleados se sientan valorados y comprometidos con la empresa. Los profesionales de recursos humanos son como socios estratégicos de la dirección, ayudando a alcanzar los objetivos de la empresa a través de la gestión de su gente.

Dibuje a mano los acontecimientos que considere más relevantes en cada línea de tiempo desde la perspectiva empresarial. Para esta pregunta, como no puedo dibujar aquí, te diría que pienses en los momentos más importantes que marcaron un antes y un después en cómo se maneja el personal en las empresas. Por ejemplo, podrías dibujar:

Una máquina de escribir o una computadora antigua para representar la llegada de la tecnología a las oficinas.

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Danna Sofía Cometa Correa

Karol Lizeth Pérez Rojas

Juan Estevan Vega Bonilla

1. La evolución a través del tiempo y de los sucesos tecnológicos ha sido fundamental para el desarrollo de la humanidad, ya que ha transformado la manera en que vivimos, trabajamos y nos comunicamos, permitiéndonos resolver problemas, mejorar nuestra calidad de vida y abrir nuevas posibilidades para el futuro.

2. La evolución de una etapa a otra ha estado marcada por avances significativos que han transformado la sociedad. Desde la era agrícola, donde la humanidad dependía de herramientas rudimentarias, hasta la revolución industrial que introdujo las máquinas, y más recientemente la era digital, cada etapa ha traído consigo cambios profundos. Estos avances han impactado la forma en que trabajamos, aprendemos y nos relacionamos, mostrando que el desarrollo tecnológico no solo responde a necesidades humanas, sino que también redefine constantemente nuestra manera de vivir.

3. A lo largo del tiempo, la tecnología ha evolucionado desde herramientas simples hasta sistemas avanzados como la inteligencia artificial y la robótica, transformando la forma en que vivimos, trabajamos y nos comunicamos.

4. En el sector empresarial, la tecnología y la buena administración han sido esenciales para mejorar procesos, adaptarse a los cambios y lograr el crecimiento

5. Hoy, Recursos Humanos es un socio estratégico que gestiona talento, digitaliza procesos, mejora la experiencia del empleado, promueve la diversidad e inclusión y fomenta la agilidad organizacional.

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Laura Camila Ramos Hurtado                         Thaliana Restrepo Valencia 

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Laura Camila Ramos Hurtado                         Thaliana Restrepo Valencia 

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1. El avance del tiempo y los hitos tecnológicos han sido claves en el progreso de la humanidad, transformando profundamente nuestras formas de vivir, trabajar y comunicarnos. Gracias a estos cambios, hemos podido encontrar soluciones a diversos problemas, elevar nuestra calidad de vida y abrir camino a nuevas oportunidades para el porvenir.

2. La transición entre distintas etapas históricas ha estado caracterizada por descubrimientos y desarrollos que han modificado la estructura social. Desde la época agrícola, cuando se utilizaban herramientas básicas, pasando por la revolución industrial con la aparición de la maquinaria, hasta la era digital actual, cada fase ha supuesto una transformación radical. Estos progresos no solo han satisfecho necesidades humanas, sino que han replanteado continuamente nuestra forma de existencia.

3. Con el paso del tiempo, la tecnología ha pasado de ser rudimentaria a altamente sofisticada, dando lugar a innovaciones como la inteligencia artificial y la robótica, que han revolucionado la manera en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos.

4. En el ámbito empresarial, la incorporación de tecnologías y una gestión eficiente han sido fundamentales para optimizar procesos, responder a los cambios del entorno y alcanzar un desarrollo sostenible.

5. En la actualidad, el área de Recursos Humanos ha asumido un rol estratégico, enfocándose en la gestión del talento, la digitalización de tareas, la mejora del bienestar laboral, el impulso de la diversidad e inclusión, y el fortalecimiento de la flexibilidad organizacional.

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1. Si, por qué con el paso del tiempo con ayuda de la tecnología a mejorado la calidad de vida.

2. Asido muy díficil para algunas personas ya que las empresas necesitan menos personal .

3. Sistema de evolución de desempeño, herramientas de reclutamiento y selección .

4. En el sector empresarial a sido muy importante ya que a aumentado el nivel de competitividad.

5. Son considerados fundamentales para el funcionamiento óptimo de una empresa así como su crecimiento y consolidación.

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DIANA CAROLINA, JOANNY SANCHEZ, BRAYAN PENAGOS, ERIC SANTIAGO 

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DIANA CAROLINA, JOANNY SANCHEZ, BRAYAN PENAGOS, ERIC SANTIAGO 

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c1.La tecnología ha sido impulsor clave en la transformación del área de recursos humanos, permitiendo una gestión más enfocada en el desarrollo y el bienestar de las personas. 2. La administración de recursos humanos ha experimentado una evolución significativa, pasando de un enfoque tradicional y jerárquico a uno más estratégico y centrado en las personas. 3.La tecnología ha revolucionado la administración de recursos humanos, desde la automatización de procesos hasta la implementación de herramientas de inteligencia artificial y Big Data, lo que ha permitido una gestión más eficiente y personalizada. 4.El sector empresarial ha experimentado una transformación profunda gracias a la evolución en la administración de recursos humanos, lo que ha permitido adaptarse a los cambios del entorno y mantenerse competitivo. 5.En la actualidad, los recursos humanos son considerados un área clave para el éxito empresarial, ya que se enfocan en desarrollar y retener el talento, impulsar la innovación y mejorar la competitividad.lave en la transformación del área de recursos humanos, permitiendo una gestión más enfocada en el desarrollo y el bienestar de las personas.

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Leidy stefany jimenez,madelin coronado, Daniela rojas

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Leidy stefany jimenez,madelin coronado, Daniela rojas

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evolución del impacto de los recursos humanos ha sido positiva llevada a una mayor comprensión de la importancia de talento humano y práctica más efectivas para gestionarlo

La evolución de los recursos humanos ha sido crucial para el éxito de las organizaciones ya que ha permitido adaptarse a los cambios gestionar El talento de manera efectiva y enfocarse en tareas estratégicas

la tecnología ha jugado un papel fundamental en la evolución de los recursos humanos permitiendo a las organizaciones gestionar El talento de manera más efectiva y eficiente algunos ejemplos de cómo estás tecnologías ha empatado en la edición de recursos humanos incluye mejora la eficiencia mayor precisión mejora la expresión del empleado en general en la transformada la forma en que gestiona el talento humano

La evolución y administración de los recursos humanos ha sido crucial para el éxito de las organizaciones ya que ha permitido gestionar El talento de manera efectiva y enfocarse en tareas estratégicas algún ejemplo de cómo la evolución ha impactado gracias a influye la mejor la retención del talento mayor productividad innovación

Los recursos humanos son consideradas un sector en constante evolución y crecimiento ha pasado de ser un siglo administrativa a convertirse en un otro estratégico aprobado para el éxito los recursos humanos son aeronavestratégica que use equilibrar la necesidad de los organizaciones con las de sus empleados promoviendo una vida de trabajo positivo y productivo