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Presentacion propuesta de marketing minimalista moderno gris

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Portada A4  empresas Informe corporativo profesional  azul

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Infografía 8 Consejos Empresarial Corporativo Azul 3

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Presentacion propuesta de marketing minimalista moderno gris (2)

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Presentación de marca personal Elegante y minimalista Beige y rojo 2

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Presentación de marca personal Elegante y minimalista Beige y rojo

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Presentación de marca personal Elegante y minimalista Beige y rojo (1) 3

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Presentación de marca personal Elegante y minimalista Beige y rojo (1)

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Presentación de marca personal Elegante y minimalista Beige y rojo (2)

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Los factores vinculados con la insatisfacción son llamados “higiénicos” y los vinculados con la satisfacción son llamados “motivadores”.

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TEORÍA DE LA EQUIDAD Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL

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TEORÍA DE LA EQUIDAD Y JUSTICIA ORGANIZACIONAL

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La teoría fue desarrollada en 1965 por John Stacey Adams. Dicha teoría supone que los empleados comparan lo que aportan a sus empleos (por ejemplo, esfuerzo, experiencia, educación y competencia) con lo que obtienen de ellos (salario, aumentos y reconocimiento) en relación con los de otras personas.
Las situaciones que el individuo siente al compararse pueden ser tres:
1. De inequidad positiva: cuando lo que se obtiene es mayor a lo que se aporta.
2. De equidad: cuando los aportes y lo obtenido es igual.
3. De inequidad negativa: cuando se obtiene menos de lo que se aporta.

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Fue desarrollada por Víctor Vroom en 1964.
Esta postula que las personas están más motivadas cuando es alta la probabilidad de que un esfuerzo en el trabajo lleve a lograr un desempeño adecuado, y que esto le sirva para satisfacer sus metas personales.