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             Enfoques de la Administración

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             Enfoques de la Administración

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Los enfoques de la administración son diferentes perspectivas o teorías que buscan explicar y mejorar la gestión empresarial.

A lo largo de la historia, se han desarrollado diferentes enfoques de la administración que han evolucionado y se han complementado entre sí.

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1. Enfoque de toma de decisiones.

2. Enfoque de conducta interpersonal.

3. Enfoque de la conducta del grupo.

4. Enfoque de sistemas sociotécnicos.

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El enfoque administrativo de toma de decisiones

Se focaliza en cómo las decisiones son tomadas en una organización y cómo pueden ser mejoradas para lograr un mejor desempeño y resultados.

Este enfoque se basa en la premisa de que la toma de decisiones es una actividad clave en la gestión y que su calidad y efectividad afectan significativamente el éxito de la organización.

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En el video adjunto entendemos la importancia de las decisiones empresariales, y sus etapas.

Las etapas de toma de decisiones mencionadas y desarrolladas en el video son:

1. Identificación del problema

2. Identificación del criterio para llevar a cabo la toma de decisiones.

3. Asignación de ponderaciones a los criterios.

4. Desarrollo y análisis de las alternativas.

5. Selección de la alternativa.

6. Implementación de la alternativa.

7. Evaluación de la efectividad de la decisión

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Proceso de toma de decisiones Empresarial ¿Qué es?

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"El éxito empresarial se basa en la capacidad de tomar decisiones acertadas en el momento oportuno".

Esta frase es atribuida a Peter Drucker quien fue uno de los autores mas importantes en el campo de la gestión empresarial.

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Desde mi perspectiva, la toma de decisiones empresariales es una actividad  difícil ya que requiere una combinación de habilidades analíticas, experiencia y sobre todo juicio.

Las decisiones tomadas administrativamente pueden tener un impacto significativo en el éxito o en el fracaso y en la capacidad para alcanzar objetivos en una empresa u organización.

Es importante que los líderes empresariales tengan una comprensión clara de los diferentes enfoques y herramientas disponibles para tomar decisiones efectivas y de calidad.

Además, pienso  que deben estar dispuestos a considerar diferentes perspectivas y puntos de vista, incluso aquellos que puedan desafiar su propio pensamiento o enfoque.

También creo que la comunicación clara y efectiva es fundamental para la toma de decisiones empresariales exitosas, ya que ayuda a asegurar que todas las partes interesadas comprendan el razonamiento detrás de la decisión y estén comprometidas con su implementación.

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El Comportamiento Grupal esta ligado con el estudio del comportamiento de la organización entendiendo a la organización como el sistema formado por un conjunto de relaciones de grupo dentro de la empresa.

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Comportamiento de compra e influencia del grupo social

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Comportamiento de compra e influencia del grupo social

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La influencia que un grupo social tiene sobre el comportamiento de compra de los individuos es muy alta.

Todos los individuos atravesamos por diferentes tipos de roles de compra: iniciadores, influenciadores, decisores, compradores y usuario final y, dependiendo de ese rol y del grupo al que pertenecemos algunos generan mayor contribución, otros necesitan mayor atención y algunos otros mayores beneficios.

Atender a todos los grupos por igual es sinónimo de no entender cuáles son las necesidades, los perfiles y las expectativas que cada grupo tiene.

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Procura entender la complejidad de las situaciones reales y permite lidiar con los problemas de las condiciones laborales en las organizaciones que incorporan tecnología.

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Evitar el exceso de especialización y propender a la flexibilidad laboral.

Incrementar la responsabilidad del trabajador en el producto final.

Efectuar controles de calidad del producto en todas las etapas de su fabricación.

Motivar al trabajador.

Propender a aumentar la satisfacción del trabajador con sus tareas y a su identificación con los objetivos empresarios.

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En 1960 los investigadores F. E. Emery y E. L. Trist del Tavistock Institute de Londres acuñaron la expresión socio-technical system en un estudio sobre las condiciones de trabajo en organizaciones. Ésta es la acepción laboral del término

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Ha sido acoplado al desarrollo de sistemas socio-técnicos, pues procura un impacto positivo en la organización y sus personas, que aceptan el cambio al apropiarse de innovaciones tecnológicas en su ambiente de trabajo.  A la vez, las actividades de evaluación y reflexión del método de investigación-acción, permiten dar rigor al análisis del impacto y proponer mejoras en el sistema socio-técnico.

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La influencia de un grupo puede ejercer cambios en la conducta de una persona

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La influencia de un grupo puede ejercer cambios en la conducta de una persona

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Algunos pueden llegar a cambiar su opinión personal cuando actúan dentro de un grupo. Terminan así aceptando lo que le impone la mayoría y anulando sus opiniones.
Todos vivimos en sociedades y por lo tanto los comportamientos, las decisiones y los pensamientos que tomamos se ven influenciadas por las personas y la comunidad con la cual se convive. Muchas veces se accede a cambiar nuestras opiniones por la presión de los demás. Todos vivimos en sociedades y por lo tanto los comportamientos, las decisiones y los pensamientos que tomamos se ven influenciadas por las personas y la comunidad con la cual se convive. Muchas veces se accede a cambiar nuestras opiniones por la presión de los demás.

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Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común.

Tomemos en cuenta que el comportamiento organizacional es una disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento verbigracia la sicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras. Por lo que es importante destacar que este es un tema que incluye varias ciencias.

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Análisis sobre el enfoque de la conducta del grupo:

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Análisis sobre el enfoque de la conducta del grupo:

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Este enfoque no debe ser confundido con el de comportamiento interpersonal.
El enfoque de comportamiento grupal analiza el comportamiento de grupo dentro de una organización y es estudiado por la sicología social y la sociólogia.

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Asdribel López 00-EC-0157-11800

Aimée Hernández 8-897-144

Katherine Finlay 8-953-2414

Sarielys Villarreal 8-1007-1998

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Conocida también como Teoría Behaviorista de la Administración, es aquella que hace referencia a todas esas conductas de las personas dentro de una organización. Es decir, su enfoque se centra en los hábitos de cada individuo al interior de una compañía.

Dicha teoría surge en oposición a las teorías clásicas de la administración, las cuales no tenían como eje principal a la persona, sino a otros elementos organizacionales. Lo anterior se da gracias a que la teoría del comportamiento pretende enfatizar las conductas individuales de los trabajadores.

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Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales.

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Nació el 14 de abril de 1909 en frindlay, ciudad en el condado de hancock, ohio.

Fue administrador de empresas, funcionario del gobierno. Fue profesor universitario, presidente y director de varios consejos de algunas compañías importantes además consultor administrativo y conferencista internacional, autor de innumerables libros y artículos

Murió a los 75 años el 11 de febrero de 1984, luego de sufrir de artritis.

Define la Administración como la capacidad de dirigir un organismo social y ser efectivo en el momento de alcanzar sus objetivos fundamentado en la habilidad de conducir a sus integrantes.

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Podemos concluir que un sistema socio técnico representa la fuente de información, de observación, de ejecución más importante para la Confiabilidad Humana.

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Podemos concluir que un sistema socio técnico representa la fuente de información, de observación, de ejecución más importante para la Confiabilidad Humana.

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Las organizaciones requieren que las personas trabajen juntas y se comuniquen. Estas relaciones se suponen deben ser productivas, cooperativas y satisfactorias; pero no siempre es así, casi en todas las relaciones de trabajo se produce cierto grado de conflicto con el paso del tiempo.

Algunas razones por lo que es importante mantener controladas las relaciones en una organización son que:
* Afectan en la productividad.
* Si hay conflictos la gente comienza a ausentarse.
* Disminuye la satisfacción en el trabajo.

El comportamiento interpersonal, se refiere a la manera de proceder de una persona cuando se relaciona con otra persona y la reacción de la segunda hacía la primera.

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Objetivos del enfoque de la conducta interpersonal

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Objetivos del enfoque de la conducta interpersonal

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Mejorar las condiciones de vida del hombre, enseñarle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes.

Comprender a los demás, interesarse por los demás, ser afable, no menospreciar a los otros.

Realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que era asignado/a.

Busca lograr una meta o varias metas en común.

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ENFOQUE DE LA CONDUCTA INTERPERSONAL by jenifer muñoz martinez (prezi.com)

La administración se basa en el concepto de lograr cosas a través de personas, y es por eso que este enfoque está centrado en las relaciones interpersonales, o sea, entre los individuos que participan en ese proceso. Está orientada netamente al aspecto humano y en la creencia de que “las personas deben comprender a las personas” cuando estas trabajan juntas y para así lograr los objetivos fijados.

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Para Harold Koontz es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. EL ENFOQUE DE LA CONDUCTA INTERPERSONAL Pensaba en los intereses comunes de directivos y trabajadores. Recalcaba que su

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(48) Proceso Administrativo. Enfoque de comportamiento Interpersonal - YouTube

En el video podemos ver lo principal de enfoque del comportamiento, que es relacionarse con otras personas que están en busca de un objetivo común.

también nos dice de la sociología que es parte muy necesaria en el trabajo de un administrador, y nos da unos ejemplos de las relaciones en el trabajo.