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In unserem Veranstaltungskalender finden Sie alle IHZ-Anlässe und unsere Export-Seminare.

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Future of Jobs by 2030: Switzerland highlights – HR Swiss

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Future of Jobs by 2030 – Switzerland Highlights Technological change, geoeconomic fragmentation, economic uncertainty, demographic shifts and the green transition – individually and in combination are among the major drivers expected to shape and transform the global labour market by 2030. This presentation will examine how these macrotrends impact jobs and skills in Switzerland and […]

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ZGP - Das stärkste HR-Netzwerk der Schweiz

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Das ZGP Kolloquium für Personalgewinnung bringt dich 'up to speed' mit den zentralen Elementen von Talent Acquisition und gleichzeitig bringt es dir die neuesten Trends näher. Personalgewinnung ist von zunehmender Bedeutung für alle Unternehmen, um im umkämpften Umfeld und der rasanten Entwicklung Schritt halten zu können.

Unser Experte beleuchtet alle Bereiche der Personalgewinnung, von Operation, Entwicklungen und Erwartungshaltung. Zudem adressiert das Kolloquium die unterschiedlichen Bedürfnisse von Unternehmen, von KMU bis Grossunternehmen. Eingebettet unter dem Kredo "Holistic People Attraction" Next Generation.

Die Protokolle zu allen Veranstaltungen stellen wir dir im geschützten Mitgliederbereich zur Verfügung.

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Kolloquium Personalgewinnung 2/26 | ZGP - Das stärkste HR-Netzwerk der Schweiz

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Diese Veranstaltung wird von der ZGP organisiert und bietet praxisnahes Wissen und Raum für Austausch mit Expert:innen und Kolleg:innen. Jetzt anmelden!

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Tauchen Sie ein in die Welt des Human Resource Managements beim Salon RH 2024 in Lausanne. Dieses Event ist ein Muss für alle, die in der HR-Branche tätig sind, und bietet eine einzigartige Plattform für Wissensaustausch, Networking und Innovation.

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Die HR-Landschaft hat sich grundlegend gewandelt. Moderne Personalabteilungen vereinen strategisches Denken, digitale Kompetenz und menschenzentrierte Führung. Von datengetriebenen Analysten bis zu kulturellen Change-Gestaltern - entdecken Sie die vielfältigen Rollen, die Unternehmen heute zum Erfol

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Swissstafing: Mehr Arbeitskräfte dank Selbstbestimmung 

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Swissstafing: Mehr Arbeitskräfte dank Selbstbestimmung 

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Arbeitskräfte

dank Selbstbestimmung

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KI im Personalwesen: Kann ChatGPT menschliche HR-Experten ersetzen?

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Kann ChatGPT die „komplexen und oft sensiblen Themen des Personalwesens“ genauso gut wie menschliche Profis oder vielleicht sogar besser…

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Vergleicht das Stellenprofil mit dem Lebenslauf

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Künstliche Intelligenz im Recruiting - praxisseminare.ch

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In diesem Praxis-Seminar lernen Sie die Möglichkeiten und den korrekten Einsatz von KI-basierten Tools im Rekrutierungsprozess kennen.

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HR Swiss ist der nationale Berufsverband für Human Resources Management mit rund 4000 Einzelmitgliedern. Er vertritt national und international die Interessen der HR-Branche und fördert die Berufskompetenz.

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Ambitionierte HR- und IT-Profis, die in einem erfolgreichen Umfeld mitarbeiten möchten, finden bei HR Campus spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

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HR JOURNAL | Das Magazin für Personalmanagement

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HR JOURNAL: Nicht alles, aber vieles rund um das Personalmanagement - Recruiting, Employer Branding, Leadership, Gesundheit, Lernen, Arbeitsrecht, Digital HR.

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Real Estate Headshots: The Ultimate guide

Discover the secrets to capturing stunning real estate headshots that will elevate your brand, attract potential clients, and set you apart in the competitive market with our comprehensive guide.

Model Headshots: The Ultimate Guide

Master the art of model headshots with our comprehensive guide. Discover essential tips, posing ideas, and industry secrets to achieve stunning and professional headshots that stand out. Boost your modeling career with the perfect headshot today!

Actor Headshots: The Ultimate Guide

Discover the ultimate guide to actor headshots, packed with expert tips and advice on choosing photographers, posing, wardrobe, retouching, and more. Learn how to create stunning and effective headshots that will make you stand out in the acting world!

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Real Fake - Turn selfies into Professional Headshots with AI

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Discover the secrets to capturing stunning real estate headshots that will elevate your brand, attract potential clients, and set you apart in the competitive market with our comprehensive guide. Master the art of model headshots with our comprehensive guide. Discover essential tips, posing ideas, and industry secrets to achieve stunning and professional headshots that stand out.

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2023 lanciert von Rundstedt mit HR Today eine weitere grosse Arbeitsmarktstudie. Thema dieses Jahr sind die Ungereimtheiten im Schweizer Beschäftigungsmarkt. Damit sollen die Hintergründe ve…

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Ihr Praxis-Nutzen

Sie lernen die wichtigsten Rekrutierungs-Plattformen kennen und erhalten branchenspezifische Empfehlungen zur Nutzung.

Sie erfahren, wie Sie zielgruppenoptimierte Online-Stelleninserate verfassen.

Sie wissen, wie Sie geeignete passive Kandidaten identifizieren und direkt ansprechen.

Sie setzen moderne Bewerbermanagement-Systeme effizient ein und wissen, worauf es dabei datenschutzrechtlich zu achten gilt.

Sie können spezifische Fragestellungen aus Ihrem Unternehmen einbringen.

Inhalte des Seminars

Rekrutierungsmarketing
Job-Plattformen, Social Media (inkl. LinkedIn, Facebook und Xing), Retargeting, Employer Branding (inkl. Stellenbeschreibungen und Landing Pages)

Active Search
Identifikation und Direktansprache geegeigenter passiver Kandidierenden

Bewerbendenmanagement
Effizienter Einsatz moderer Bewerbendenmanagement-Systeme; worauf muss ich bei der Evaulation achten? Datenschutzkonformität

Analytics und Kennzahlen
KPI-Definition, wie führe ich mein Personalmarketing erfolgreich?

Zielgruppe

Personalverantwortliche und Führungskräfte, welche aktiv am Rekrutierungsprozess mitwirken möchten.

Wichtiger Hinweis

Bitte bringen Sie Ihren Laptop mit in das Seminar.

Weiterbildungsplattform myEvents

Über myEvents gelangen Sie zu Ihren digitalen Seminarunterlagen, wertvollen Zusatzinformationen und Arbeitshilfen für den Praxistransfer. Über Ihr persönliches Login können Sie uneingeschränkt auf sämtliche Unterlagen und Tools aller von Ihnen besuchten WEKA-Weiterbildungen zugreifen. Eine detaillierte Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Zugriff auf myEvents finden Sie hier.

Details

Digitale Dokumentation, Mittagessen, Pausenverpflegung

Abteilungsleiter, Führungspersonen in der öffentlichen Verwaltung, Geschäftsführer, Mitarbeitende in Personalabteilungen, Personalleiter, Personen mit Führungsaufgaben

Veranstaltungen in Zürich

Zentrum für Weiterbildung, Schaffhauserstrasse 228, 8057 Zürich

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Ihr Praxis-Nutzen Sie lernen die wichtigsten Rekrutierungs-Plattformen kennen und erhalten branchenspezifische Empfehlungen zur Nutzung. Sie erfahren, wie Sie zielgruppenoptimierte Online-Stelleninserate verfassen. Sie w

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Zürcher Gesellschaft für personal Management.

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Zürcher Gesellschaft für personal Management.

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Dieses attraktive Programm erwartet dich als Mitglied bei uns:

Wöchentlicher Newsletter jeweils am Montag über Entwicklungen und Trends - we love Mondays!

Kolloquien in Webinar-Format zu aktuellen Fragen im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht und zu grenzüberschreitenden Fragestellungen - mit Protokoll zum Nachschlagen

NEU: Kolloquium zum Thema Personalgewinnung - ein Evergreen in der Personalarbeit

Best Practice Sharing Events - Members for members

ZGP Campus: Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Universitäten und Fachhochschulen - neueste Erkenntnisse inklusive!

CHRO Industry Insights - CHROs geben Einblick in ihre Tätigkeit und teilen ihre Erfahrungen

ZGP Mentoring: mach mit als Mentor oder Mentee!

SparringPartner@ZGP: schnelle fachliche Unterstützung aus dem ZGP Netzwerk

Flag Ship Events wie der Schweizer Vergütungstag mit top Speakers zu aktuellen Themen - als Mitglied profitierst du vom Vorzugspreis!

Orientierung über die wichtigsten politischen Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt betreffen - in Zusammenarbeit mit die plattform

Noch nicht Mitglied? Hier jetzt Mitglied werden.

Der Preis für die persönliche Mitgliedschaft beträgt CHF 300 pro Jahr, Mitglieder bis zum Alter von 30 Jahren bezahlen CHF 200.

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Dieses attraktive Programm erwartet dich als Mitglied bei uns: Wöchentlicher Newsletter jeweils am Montag über Entwicklungen und Trends - we love Mondays! Kolloquien in Webinar-Format zu aktuellen Fragen im Arbeitsrecht, im Sozialversicherungsrecht und zu grenzüberschreitenden Fragestellungen - mit Protokoll zum Nachschlagen NEU: Kolloquium zum Thema Personalgewinnung - ein Evergreen in der Personalarbeit Best Practice Sharing Events - Members for members ZGP Campus: Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Universitäten und Fachhochschulen - neueste Erkenntnisse inklusive!

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Deep Tech recruting

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About this event

Gain valuable insights into navigating the Swiss and European talent market and optimizing their recruitment strategies

This event is tailored to the leadership of U.S. scaleups looking to expand their engineering operations to Europe Switzerland is renowned for its strong tech ecosystem and a pool of skilled professionals, making it an attractive destination for companies seeking top-notch talent. The Greater Zurich Area, in particular, houses numerous innovative startups and established tech firms, fostering a thriving environment for collaboration and networking. By participating in this webinar, attendees can gain valuable insights into navigating the local and European talent market and optimizing their recruitment strategies, ensuring a successful expansion into the European tech landscape.

What is in for you

+ A discussion on the availability of talent in Europe
+ How to recruit in Web3 and AI
+ Pitfalls to avoid when recruiting in Europe
+ Lessons learned from growing tech teams in Switzerland
+ A discussion on labor law considerations when hiring

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Deep Tech recruiting in Switzerland | LinkedIn

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Gain valuable insights into navigating the Swiss and European talent market and optimizing their recruitment strategies This event is tailored to the leadership of U.S. scaleups looking to expand their engineering operations to Europe Switzerland is renowned for its strong tech ecosystem and a pool of skilled professionals, making it an attractive destination for companies seeking top-notch talent.

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Mitglieder - Verband der Personaldienstleister - swissstaffing

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Mitglieder - Die Mitglieder von swissstaffing sind Personalverleiher, Vermittler und Unternehmen im HR-Consulting. Jetzt die Mitglieder im Verzeichnis suchen!

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4.2.6 Einzelcoaching HQ und Fachkräfte 40+ Deutsch

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4.2.6 Einzelcoaching HQ und Fachkräfte 40+ Englisch

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genei | AI-powered summarisation & research tool

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genei is a intelligent research tool enabling you to improve productivity by using a custom AI algorithm to summarise articles, analyse research and find key information, instantly.

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The State of AI in Marketing 2026. Download now

Orchestrate intelligent agents to run end-to-end marketing workflows-delivering speed, control, and measurable impact.

World-class marketing teams trust Jasper

Solutions for every marketer

Marketing runs on content.
Jasper automates how it's made.

From SEO to personalization, localization to campaign creation, Jasper provides the building blocks for every marketer to create, automate, and scale with confidence.

Proven strategies, real results

"Thrilled to be on Jasper's Customer Advisory Board. It's not just about efficiency gains, it's about augmenting human creativity, scaling expertise, and unlocking new ways to engage customers and drive business outcomes."

Chief Marketing & Strategy Officer

"Our marketing teams have cracked the code of using Jasper as an agentic partner in our day-to-day lives, transforming how we work, collaborate and evolve as an organization."

"Jasper has the potential to fundamentally transform the way marketing teams operate by boosting efficiency, accelerating execution, and delivering high-quality campaigns faster."

Enterprise-grade security, quality outputs

Enterprise-grade security and an LLM-agnostic architecture prioritize your data protection & privacy while providing superior quality marketing outputs.

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Put AI agents to work for marketing | Jasper

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Orchestrate intelligent agents to run end-to-end marketing workflows-delivering speed, control, and measurable impact.

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Fireflies.ai | AI notetaker to transcribe, summarize, analyze meetings

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Fireflies uses generative AI to bring ChatGPT to meetings. Generate transcripts and smart summaries for Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Webex and several other platforms.

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HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich - fh-hwz.ch

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Willkommen auf unserem Bildungsangebot. Passend für jede Karrierestufe bieten wir Ihnen berufsbegleitende Studiengänge aus dem Bereich Wirtschaft. Wir freuen uns auf Sie.

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Weiterbildung | ZHAW School of Management and Law

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Die praxisbezogenen Weiterbildungsmöglichkeiten der ZHAW School of Management of Law bringen Sie genau dahin, wo Sie hinwollen – oder weiter.

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PROKEKTGRUPPE INTERVENTION HR Bewerbungsdossier Act 1: Lebenslauf Act 2: Motivationsschreiben Act 3: Zeugnisse / Diplome ACT 1 Lebenslauf Info an Stes betreffend KI gestützte Key Word Identifikation zur Anpassung des eigenen Lebenslaufs an das vorliegende Stellenangebot (Jobscan,

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Coursera Online Course Catalog by Topic and Skill | Coursera

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Choose from hundreds of free courses or pay to earn a Course or Specialization Certificate. Explore our catalog of online degrees, certificates, Specializations, & MOOCs in data science, computer science, business, health, and dozens of other topics.

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LinkedIn Learning with Lynda: Online Training Courses for Creative, Technology, Business Skills

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LinkedIn Learning with Lynda: Online Training Courses for Creative, Technology, Business Skills

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Learn business, creative, and technology skills to achieve your personal and professional goals. Join LinkedIn Learning today to get access to thousands of courses. Lynda is now LinkedIn Learning.

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Fundierte Neupositionierung: Die Veränderung aktiv anpacken

Die Rekrutierung der höchsten Kaderpositionen in Unternehmen läuft heute zumeist am offenen Arbeitsmarkt vorbei. Mehr als die Hälfte dieser Positionen werden verdeckt evaluiert - mit Headhunter oder im Beziehungsnetzwerk.

Das ist aus Sicht der Unternehmen verständlich, denn sie wollen ihre Stakeholder nicht durch öffentlich publizierte Vakanzen in den wichtigsten Führungspositionen verunsichern.

Werben in eigener Sache

Dieser Umstand stellt aber besondere Anforderungen an die Bewerber: Sie waren es über Jahre gewohnt, sich durch ihre tägliche Leistung im Unternehmen zu positionieren und stellen nun fest, dass sie im externen Markt gar nicht wahrgenommen werden.

Die Konsequenz: Sie müssen „die Werbetrommel rühren" und auf sich aufmerksam machen. Sogar in zweierlei Aspekten, denn erstens muss ihr Angebot zur Nachfrage passen und zweitens muss es die Zielgruppe erreichen.

Es gibt einen Königsweg

Genau hier setzt Stao-Intensiv an: Der Kurs sensibilisiert die Teilnehmer für die Mechanismen des verdeckten Arbeitsmarktes, erarbeitet mit ihnen die richtigen Argumente zur Selbstvermarktung und rüstet sie mit den Werkzeugen für die konsequente Erweiterung des eigenen Netzwerks aus.

Mehr als zwei Drittel der ehemaligen Teilnehmer haben ihre nächste Stelle dank dem eigenen Netzwerk erlangt. Von ihnen geben 85 Prozent an, die Stelle über einen Kontakt gefunden zu haben, den sie erst dank der Methode Stao-Intensiv generiert hatten.

Download Flyer

"STAO-INTENSIV" Flyer (DE) "STAO-INTENSIV" Module "STAO-INTENSIV" Auswahl Prozedere "STAO-INTENSIV" Testimonials "STAO-INTENSIV" Termine Januar bis Juni 2022 "STAO-INTENSIV" Termine Juli bis Dezember 2022 "OUTPLACEMENT" Indviduell Deutsch (auch für Fremdsprachige) "OUTPLACEMENT" Indviduell Englisch (DE) "OUTPLACEMENT" Indviduell Englisch (EN)

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Die Rekrutierung der höchsten Kaderpositionen in Unternehmen läuft heute zumeist am offenen Arbeitsmarkt vorbei. Mehr als die Hälfte dieser Positionen werden verdeckt evaluiert - mit Headhunter oder im Beziehungsnetzwerk. Das ist aus Sicht der Unternehmen verständlich, denn sie wollen ihre Stakeholder nicht durch öffentlich publizierte Vakanzen in den wichtigsten Führungspositionen verunsichern.

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In an AI-dominated world, human relationships matter more than ever... That's where Crystal comes in.

I've personally used Crystal to prepare for hundreds of meetings over the past 5+ years, including some very important ones with key clients.

Chief Executive Officer, Randstad

After 15 years of working with sales people of all types, Crystal has empowered my team to be more confident in every interaction.

Marie Hale

Chief Executive Officer, @revenue

"In any industry, in any economy, and at every level, great selling always starts with a deep understanding of the buyer who sits on the other side of the table."

Bob Perkins

Strategic Advisor, Crystal
Founder, AAISP

It's easy to connect with people who are similar to you.
Crystal helps you adapt to people who are different from you.

Build a team of excellent communicators.

Crystal gives everyone rich personality data and tools to deeply understand themselves, their colleagues, and their customers.

Know Your Buyer

By leveraging personality data and insights, sales teams gain a deeper understanding of a buyer's communication preference, motivation, and decision-making style.

This allows sellers to craft tailored selling strategies that result in stronger connections, deeper relationships, and more closed deals.

Know Your Team

Understand your coworkers better, navigate interpersonal differences, and build high-performing teams.

Be conscious of the natural dynamics of your team, including one-on-one relationships and large groups.

Know Yourself

Understand your personality and how it impacts your relationships, decisions, and career.

Learn to leverage your natural strengths and identify blind spots to advance your career.

Accurate personality data for every business professional

Scale emotional intelligence and excellent communication skills across your entire business. Crystal's personality data is derived from a predictive model built around two main components:

Use Crystal wherever you work

With Crystal's easy-to-use suite of tools, you'll automatically get personality insights for every coworker, customer, and prospect.

Bring personality data into your workflows

Activate the power of personality data into applications that are already in your day-to-day process.

Personality data pays for itself

For 84% of buyers, being treated like a person - and not a number - is very important to win their business.

Here's what our customers have to say

Hear what business professionals from different industries and sizes say about our personality data.

"With Crystal, I would say I'm at least 30%-35% quicker at building meaningful relationships"

Founder & Owner, Dart Design Studio

"Crystal is like a cheat sheet in the sales process. You can use the right communication style for every prospect, even in the first call."

"As someone who's focusing on understanding people's pains, talking to them in a language that's meaningful to them absolutely encourages and improves the relationship."

Founder, The Harris Consulting Group

Curious about our product?

Our team can give you a personal, guided product tour tailored to your company's unique needs.

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Crystal | The Personality Data Platform - DISC Personality Profiles for Any Buyer

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Crystal, the personality data platform, reveals the DISC personality profile for any buyer so sales teams can maximize the impact of every conversation.

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Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell alle Branchen beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was ChatGPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten in HR es gibt, lesen Sie hier.
Keine andere Künstliche Intelligenz als der Chatbot ChatGPT hat es bislang geschafft, soviel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen. Die im Dezember 2022 erstmalig für die Öffentlichkeit freigeschaltete KI könnte die Personalentwicklung und HR zukünftig entlasten und Ressourcen freisetzen. Wir haben uns angesehen, was eigentlich dahinter steckt und welche Aufgaben speziell ein Large Language Model wie ChatGPT erleichtern kann.

ChatGPT kurz erklärt

Die Abkürzung GPT steht für "Generative Pretrained Transformer", was einem vortrainierten, statistischen Modell entspricht. Das Deep Learning System war in Vorgängerversionen darauf ausgerichtet, in Echtzeit eigenständige Texte zu generieren, die menschliche Denk- und Argumentationsmuster abbilden. Die Datengrundlage für GPT-3 bilden 45 Terrabyte Daten, was einem Textkorpus von rund einer Billion Wörtern entspricht. Diese Daten werden anhand von 175 Milliarden Parametern verarbeitet, wobei man sich die Parameter wie die Synapsen im menschlichen Gehirn vorstellen kann.

Mit je mehr Parametern ein System arbeitet, desto komplexer ist es. In der aktuellen Version GPT-3,5 kann es außerdem Berechnungen durchführen, aus Text Code generieren, Excel-Tabellen vervollständigen und um Funktionen ergänzen und vieles mehr. Am bekanntesten ist der interaktive Chatbot ChatGPT, der im Dezember 2022 freigeschaltet wurde und seitdem kostenlos getestet werden kann. ChatGPT verfasst Texte, die auf Daten bis Ende 2021 beruhen, mit denen das Sprachmodell trainiert wurde.

ChatGPT als multilinguale Unterstützung

Entwickelt wurde ChatGPT von OpenAI, einem ursprünglich von Elon Musk gegründeten Unternehmen. Einer der wichtigsten Investoren ist Microsoft. Für Anwendungen, die GPTs Fähigkeiten nutzen wollen, steht die kommerzielle Programmierschnittstelle OpenAI API zur Verfügung.

In einem Interview mit dem Wall Street Journal auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos berichtete Microsoft-Chef Satya Nadella von einer Erfahrung, die er kürzlich mit ChatGPT in Indien gemacht hat. Dort wurde ihm in einer Demo vorgeführt, wie Menschen überall im Land über den Chatbot Zugang zu Leistungen der Regierung ermöglicht wird. In dem Land mit vielen lokalen Sprachen wurde ChatGPT mit allen Dokumenten der Regierung trainiert, um sie in jeder der Landessprachen verfügbar zu machen und mehr Menschen den Zugang zu ermöglichen. Nadella nannte als Beispiel die Bevölkerung im ländlichen Raum. Demnach können Dienste beispielsweise per WhatsApp angefragt werden. Der ChatBot nennt dann nicht nur das entsprechende Formular oder eine Behörde, über die es zugänglich ist. Er füllt es auf Anforderung auch aus. In jeder Sprache, die in dem Land gesprochen wird. Diesen Service anzubieten, so Nadella, habe lediglich wenige Monate gedauert.

Was ChatGPT in HR leisten kann

Nach Ansicht von Experten wie Josh Bersin ist diese KI in der Lage, HR zu revolutionieren. Das Potenzial der KI liegt vor allem in der Möglichkeit, sie mit eigenen Daten zu trainieren und so viele Standardanwendungen und -Prozesse in HR und Personalentwicklung weiter zu automatisieren, zu verbessern und Ressourcen - nicht Mitarbeitende - freizusetzen. Ein Überblick, was ChatGPT erstellen könnte:

Stellenbeschreibungen

Zeugnisse

Kündigungen

Abmahnungen

Absagen

Arbeitsverträge etc.

Wie schnell die KI diese Texte generiert, kann jeder bereits in der kostenlosen Version testen. Was darin fehlt, sind persönliche Angaben, Angaben zum Unternehmen, zur Stelle oder zu weiteren, unternehmensspezifischen Vorgaben und Details. Wer die integrieren will, muss die kommerzielle Programmierschnittstelle nutzen, die OpenAI dazu anbietet und die KI mit den eigenen Daten trainieren.

So lässt sich die Software auch darauf abstellen, solche Dokumente in einem bestimmten Ton oder Stil zu verfassen, der mit der Marke und der Kultur des Unternehmens übereinstimmt. Oder zum Beispiel in einer branchenüblichen Fachsprache. Bei der Formulierung und Gestaltung von Stellenanzeigen bzw. Stellenbeschreibungen kann außerdem eine Rolle spielen, in welchem Medium oder auf welchem Portal sie erscheinen sollen, so dass die KI sie automatisch darauf anpassen kann. Was die KI nicht kann: Die Richtigkeit und Vollständigkeit des Inhalts oder formale Vorgaben zu überprüfen. Diese Tätigkeit bleibt Personal- und HR-Verantwortlichen überlassen.

Kann KI Bewerber finden, einarbeiten und halten?

Im Recruiting ist KI oder zumindest automatisierte Prozesse kein neues Thema. ChatGPT könnte den Einsatz auf ein neues Level heben. Nicht nur, indem die mit spezifischen Daten trainierte KI die Vorauswahl übernimmt und Fragen der Kandidatinnen und Kandidaten beantwortet, sondern auch, indem der Chatbot selbst erste "Gespräche" mit potenziellen Kandidaten führt und deren Antworten auswertet oder spezifische Interviewfragen für persönliche Interviews generiert.

Die KI könnte auch den regelmäßigen Kontakt zu Bewerberinnen und Bewerbern übernehmen, um den Zeitraum von der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags bis zum Arbeitsbeginn zu überbrücken. Die KI kann, entsprechend trainiert, den Onboarding-Prozess definieren und individuell anpassen sowie wichtige Informationen auf Abfrage zur Verfügung stellen und Mitarbeitenden regelmäßig Feedback geben. Die Auswertung des Feedbacks kann direkt in Strategien zur Mitarbeiterbindung einfließen und diese verbessern.

Mit ChatGPT das Employer Branding verbessern

Eine wesentliche Voraussetzung für gute Ergebnisse einer KI ist die Menge und die Qualität der Daten, mit der sie trainiert wurde. Wer etwa ein spezifisches, einzigartiges Employer Branding kreieren will, sollte die Besonderheiten des Unternehmens, die Unternehmenskultur, Ziele und Botschaften genau definiert haben. Die KI kann nicht nur Texte produzieren und auf das Ausgabemedium anpassen. Zu einer Marke gehört auch die passende Bildsprache. Mit DALL-E stellt OpenAI eine KI zur Verfügung, die sie passend illustriert und Bilder erstellt.

Wichtig sind immer die Daten, mit denen die KI trainiert wird. Sie bestimmen das Ergebnis - und können eben auch zu einem schlechten Ergebnis führen. Diese Aufgabe nimmt die KI den Mitarbeitenden ebenso wenig ab wie die Überprüfung der Richtigkeit. Sicherzustellen, dass Ziele und Botschaften in allen Inhalten konsistent sind, die von ChatGPT für das Employer Branding erstellt werden, und Verbesserungsbedarf zu erkennen, bleibt dem Menschen überlassen.

Learning und Development durch KI verbessern

Content Curation ist bereits seit längerer Zeit ein wichtiges Thema im E-Learning. Mit ChatGPT lässt sich der Prozess weitgehend automatisieren. Einmal per API in bereits vorhandene Lernmanagementsysteme und Tools integriert, trainiert und kontinuierlich mit neuen Daten gefüttert, erstellt die KI Kurse, Tutorien, Quizze und Tests, schreibt Drehbücher für Lernvideos, erkennt Schulungsbedarf und entwickelt Lehr- und Lernpläne. Zudem wirkt sie natürlich als Chatbot als kontinuierlicher, persönlicher Lernbegleiter und Feedback-Geber ebenso wie als Reportingtool.

Weil auf diese Weise kontinuierlich weitere Daten erzeugt werden, können die Lernstrategie und der Output kontinuierlich verbessert werden. Gleichzeitig bleibt es Aufgabe der Personalverantwortlichen, die Kontrolle zu behalten, um Missinterpretationen und fehlerhafte Entwicklungen zu erkennen und zu beheben.

Aus den Ergebnissen, die Mitarbeitende im Rahmen der betrieblichen Weiterbildung sowie beruflicher Erfolge erzielen, kann die KI integriert ins Talentmanagement Kompetenzen und Skills ableiten. So lässt sich bei Bedarf schnell feststellen, ob benötigte Kompetenzen bereits im Unternehmen vorhanden sind und wo die dazugehörigen Mitarbeitenden zu finden sind.

Die künstliche Intelligenz denkt, der Mensch lenkt

ChatGPT bzw. GPT-3 sind nicht die einzigen KI-Tools, die gerade die Anwendung von KI im Unternehmen revolutionieren können. Um damit umgehen zu können und möglichst gute Ergebnisse zu erzielen, sind digitale Kompetenzen auch für Mitarbeitende in HR und Personalentwicklung wichtiger als je zuvor. Dabei geht es nicht um Programmierkenntnisse. Das beherrscht die KI und wer es ausprobieren will, kann sie schnell eine eigene Website oder einzelne Elemente einer Website programmieren lassen. Es geht um ein grundlegendes Verständnis der Technologie, das es ermöglicht, sich ihrer Möglichkeiten und Grenzen bewusst zu sein, um sie gezielt nutzen zu können. Einer gezielten Nutzung vorgeschaltet sind außerdem Datenschutzregulierungen und Fragen der Ethik, die Urheber, Anwender und Lernende gleichermaßen schützen.

Download-Tipp: Chatbots in der Personalabteilung

In diesem kostenlosen Haufe-Whitepaper erfahren Sie, was Chatbots genau sind und wie sie den Arbeitsalltag in der Personalabteilung entlasten können. Hier geht es zum Download.

Das könnte Sie auch interessieren: Einsatz von HR-Chatbots: mehr als Recruiting Zwischen Exoskeletten und Gehirn-Computer-Schnittstellen Künstliche Intelligenz in HR

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Haben Sie ihn auch schon ausprobiert? Die Rede ist natürlich vom Chatbot ChatGPT, der aktuell alle Branchen beschäftigt. Auch im HR-Bereich könnte die künstliche Intelligenz Prozesse unterstützen. Was ChatGPT genau ist und welche Einsatzmöglichkeiten in HR es gibt, lesen Sie hier. Keine andere Künstliche Intelligenz als der Chatbot ChatGPT hat es bislang geschafft, soviel Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.

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Gewinnen Sie eine Teilnahme an der Fachtagung Arbeitsrecht und Sozialversicherungen 2023 im Wert von CHF 690.-. Die Gewinnerin oder der Gewinner wird in der Ausgabe Juni 2023 von personalSCHWEIZ bekannt gegeben. Teilnahmeschluss: 11.05.2023

Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

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"Mitarbeitende in Vollzeit sind eher die Ausnahme"

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Gewinnen Sie eine Teilnahme an der Fachtagung Arbeitsrecht und Sozialversicherungen 2023 im Wert von CHF 690.-. Die Gewinnerin oder der Gewinner wird in der Ausgabe Juni 2023 von personalSCHWEIZ bekannt gegeben. Teilnahmeschluss: 11.05.2023 Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.

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Leadership oder Bachelor und Master mit Vertiefungsrichtung HR

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Leadership oder Bachelor und Master mit Vertiefungsrichtung HR

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ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

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Willkommen an der ZHAW | ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

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Die Bioinformatikerin Maria Anisimova macht riesige Mengen biologischer Daten zugänglich, ist der Evolution auf der Spur und hilft mit, Krankheiten wie Darmkrebs in Zukunft besser zu verstehen.

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Dachorganisation der Zertifikats und Berufsprüfungen bis zum Eidg. Diplom

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Dachorganisation der Zertifikats und Berufsprüfungen bis zum Eidg. Diplom