# data[].attributes.headline
Instructiefiche om methodiek te ontwikkelen

# data[].attributes.subject
Instructiefiche om methodiek te ontwikkelen

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afbeeldingen

Cliënten of coachees die wegdromen, weinig inbreng hebben of zelfs in slaap vallen tijdens presentaties, trainingen of coachgesprekken ... Deze situaties kunnen aanleiding zijn om eens wat langer stil te staan bij de werkvormen die je gebruikt en het effect dat je ermee sorteert. Tien doelstellingen Het Groot Werkvormenboek is dé inspiratiebron voor iedereen die bijeenkomsten en vergaderingen op een en frisse en resultaatgerichte manier wil vormgeven. Het boek bevat maar liefst 120 verschillende, interactieve werkvormen, geordend naar tien doelstellingen: * kennismaken; * uitwisselen; * kennis overdragen; * discussiëren; * beslissen; * brainstormen; * plannen maken; * evalueren; * vaardigheden oefenen; en * informeren. Succesvol begeleiden Alle werkvormen in Het Groot Werkvormenboek worden stap voor stap uitgelegd, geïllustreerd en verrijkt door ervaringen, suggesties en voorbeeldvragen. Het boek geeft uitleg over de theorie en gedachtegang achter het kiezen en het gebruiken van verschillende werkvormen. Het zet bovendien tips, trucs en valkuilen voor het succesvol begeleiden van iedere afzonderlijke werkvorm overzichtelijk op een rij. Interactieve werkvormen Voor de doelstelling Kennismaken wordt bijvoorbeeld de werkvorm Sleutelbos aangedragen. Deelnemers laten hierbij hun sleutelbos zien en vertellen aan de hand hiervan iets over zichzelf. Deze werkvorm is een korte 'ijsbreker' die mensen een kapstok biedt om makkelijk kennis te maken binnen een nieuwe groep. Op een natuurlijke manier komen er werkgerelateerde en meer persoonlijke aspecten mee aan de orde. Voor wie? Het Groot Werkvormenboek is bedoeld voor leidinggevenden of trainers die plezier hebben in het regisseren van bijeenkomsten en geïnspireerd willen worden om in hun aanpak te variëren en zo inhoud effectief te behandelen. Het boek is gericht op de groeiende groep enthousiaste managers, trainers en docenten die hun overlegsituaties actiever willen maken en tegemoet willen komen aan de verschillende wensen en voorkeuren van hun deelnemers. Auteurs Al ruim 25 jaar werken Angela Talen en Sas ja Dirkse als 'architects of learning' en ontwikkelen zij innovatieve oplossingen die bijdragen aan leiderschap, leren en verandering van mensen in organisaties. In 2020 startten zij met DE VERANDERK AMER na de overdracht van het bureau 2KNOWHOW, dat zij 20 jaar daarvoor oprichtten. Met DE VERANDERK AMER combineren zij de beste coachmethodieken met Virtual Reality. Hun missie? Het verbeteren van de mentale gezondheid en kansengelijkheid van jongeren en anderen die behoefte hebben aan perspectief. www.architectsoflearning.com

www.deveranderkamer.nl

Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum

17 januari 2018

Overige kenmerken

Extra groot lettertype

Nee

Verpakking breedte

219 mm

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com

Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk

30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Dag en nacht klantenservice

Doordeweeks ook 's avonds in huis

# data[].attributes.attachment_link.title
Het groot werkvormenboek 1 | 9789024415779 | Sasja Dirkse-Hulscher | Boeken | bol.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Het groot werkvormenboek 1 (). Cliënten of coachees die wegdromen, weinig inbreng hebben of zelfs in slaap vallen tijdens presentaties, trainingen of...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afbeeldingen

Het Groot werkvormenboek deel 2 is een vervolg op het eerste deel, waarvan inmiddels meer dan 56.000 exemplaren zijn verkocht. Het is dé inspiratiebron voor iedereen die bijeenkomsten zoals overleggen, trainingen, lessen en teamsessies op een frisse en resultaatgerichte manier wil vormgeven en daarbij een stap verder wil gaan in het ontwerpen van succesvolle programma's. Dit tweede deel voegt 120 werkvormen toe aan je repertoire én reikt je de unieke formule aan voor het ontwerpen van een goed programma voor een overleg, teamsessie en training of les. Je vindt er inspiratie voor elke fase van je programma, variërend van activeren, verbinden, focussen, presenteren, brainstormen en samenwerken tot toetsen en toepassen. Het Groot werkvormenboek deel 2 is bedoeld voor mensen die plezier hebben in het bouwen van programma's die niet alleen inhoudelijk kloppen, maar ook energie geven en het beste uit de deelnemers en henzelf halen. Al ruim 25 jaar werken Angela Talen en Sas ja Dirkse als 'architects of learning' en ontwikkelen zij innovatieve oplossingen die bijdragen aan leiderschap, leren en verandering van mensen in organisaties. In 2020 startten zij met DE VERANDERK AMER na de overdracht van het bureau 2KNOWHOW, dat zij 20 jaar daarvoor oprichtten. Met DE VERANDERK AMER combineren zij de beste coachmethodieken met Virtual Reality. Hun missie? Het verbeteren van de mentale gezondheid en kansengelijkheid van jongeren en anderen die behoefte hebben aan perspectief. Samen met Maaike Kester van 2KNOWHOW schreven zij Het Groot werkvormenboek deel 2. Het thema leren op de werkplek is de rode draad door het werk van Maaike Kester, die vanuit de praktijk werkvormen heeft kunnen toevoegen aan dit Grootwerkvormenboek deel 2.

Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum

15 november 2017

Overige kenmerken

Extra groot lettertype

Nee

Verpakking breedte

21.70 cm

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

1

0

0

0

0

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com

Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk

30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Dag en nacht klantenservice

Doordeweeks ook 's avonds in huis

# data[].attributes.attachment_link.title
Het Groot Werkvormenboek 2 | 9789024404834 | Sasja Dirkse-Hulscher | Boeken | bol.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Het Groot Werkvormenboek 2 (). Het Groot werkvormenboek deel 2 is een vervolg op het eerste deel, waarvan inmiddels meer dan 56.000 exemplaren zijn...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afbeeldingen

De 130 inspirerende werkvormen in dit boek ondersteunen professionals in de zorg om (leer)processen te versnellen. Deze werkvormen leiden tot het effectiever opleiden van zorgprofessionals én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt. Een belangrijke pijler van onze samenleving is de zorg. Een sector waarin sprake is van toenemende druk en een steeds veranderende zorgvraag. Hoe krijg je voor elkaar dat je dan toch de beste zorg blijft verlenen? Hoe blijven zorgprofessionals geïnspireerd en halen ze het beste uit zichzelf? Hoe leid je op als tijd en capaciteit voortdurend onder druk staan? Werkvormen ondersteunen hierin. Ze maken momenten van kennisoverdracht, samenwerken en ontwikkeling leuker en efficiënter. Door deze momenten beter te benutten, is het mogelijk om effectiever op te leiden én de lerende cultuur te creëren die het werk nu en in de toekomst vraagt. Dit Groot Werkvormenboek voor de Zorg is een speciale editie in de reeks van Het Groot Werkvormenboek deel 1 en 2. In dit boek beschrijven de auteurs 130 werkvormen voor onder andere een klinische les, een patiënt- of complicatiebespreking, intervisie, learning-on-the-job, ontwikkelgesprekken of een strategiebijeenkomst. Dit aantrekkelijke praktijkboek inspireert en ondersteunt opleiders, supervisoren, werk- en praktijkbegeleiders en leidinggevenden in de zorg om het rendement van hun leer-, overdrachts- en andere werkmomenten te vergroten. De auteurs zijn werkzaam bij het adviesbureau 2KNOWHOW en het Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis. 2KNOWHOW is expert op het gebied van leren en veranderen. Eerder schreven Sasja Dirkse en Angela Talen al de baanbrekende bestseller Het Groot Werkvormenboek deel 1 en met Maaike Kester Het Groot Werkwerkvormenboek deel 2. Voor deze speciale editie voor de zorg zochten zij de samenwerking op met: Miriam Boer (Manager AVL Academie) en Jacqueline Stouthard (internist-oncoloog en opleider), beide werkzaam in het Antoni van Leeuwenhoek.

Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum

21 november 2020

Overige kenmerken

Verpakking breedte

218 mm

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

1

1

0

0

0

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com

Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk

30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Dag en nacht klantenservice

Doordeweeks ook 's avonds in huis

# data[].attributes.attachment_link.title
Het groot werkvormenboek voor de zorg | 9789024427482 | Sasja Dirkse | Boeken | bol.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Het groot werkvormenboek voor de zorg (). De 130 inspirerende werkvormen in dit boek ondersteunen professionals in de zorg om (leer)processen te...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afbeeldingen

Het Groot Online Werkvormenboek is dé inspiratiebron voor iedereen die een succesvolle online bijeenkomst wil organiseren. Het werken en leren op afstand is in een stroomversnelling gekomen. Leidinggevenden en andere professionals vergaderen steeds meer vanuit huis en docenten verzorgen steeds vaker online onderwijs. De experts spreken van een onomkeerbare trend. We zullen, meer dan voorheen, online blijven vergaderen, coachen en opleiden. De technische kant van het online overleggen hebben we onder de knie maar nu, speelt nog de vraag: 'Hoe zorg je ervoor dat je online meetings effectief en interactief houdt?'. Voordat je het weet, wordt een online les een lange monoloog en veranderen vergaderingen in technocratische contactmomenten. Het Groot Online Werkvormenboek bevat [xxx] verschillende online werkvormen. Of het nu gaat om kennismaken, brainstormen, beslissen of evalueren: in dit boek vind je voor elke bijeenkomst meerdere passende werkvormen die je online kunt inzetten. Het boek geeft ook uitleg over de theorie en helpt je de meest geschikte werkvorm te kiezen. Bij elke werkvorm krijg je bovendien waardevolle tips en word je gewezen op de valkuilen zodat je goed beslagen ten ijs komt en vol zelftrouwen een online bijeenkomst kunt leiden. Al ruim 20 jaar inspireren Sasja en Angela op het gebied van leren en veranderen. Hun missie is: zorgen dat iedereen de kennis en vaardigheden heeft om van dagelijkse momenten, betekenisvolle en positieve interactiemomenten te maken. Aan dit boek schreven, onder aanvoering van Annemarieke van Rumpt, alle collega's van het bureau 2KNOWHOW mee. Annemarieke van Rumpt is als coach, trainer en adviseur betrokken bij diverse leiderschaps- en verandertrajecten en deskundig hoe dit ook online te realiseren is.

Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum

16 juli 2020

Overige kenmerken

Verpakking breedte

218 mm

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

0

1

0

1

1

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

# data[].attributes.attachment_link.title
Het groot online werkvormenboek 3, Sasja Dirkse | 9789024435241 | Boeken | bol.com

# data[].attributes.attachment_link.description
Het groot online werkvormenboek 3 (). Het Groot Online Werkvormenboek is dé inspiratiebron voor iedereen die een succesvolle online bijeenkomst wil...

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Afbeeldingen

Samenvatting

Creatief denken kun je zien als een ontdekkingsreis. Soms laat je het logisch denken even voor wat het is en zoek je je grenzen op door zoveel mogelijk out of the box- denken. Je laat je verbeelding spreken om tot inspirerende nieuwe ideeën te komen. In andere gevallen heb je juist je logische denkvaardigheden nodig om een vraagstuk van alle kanten te bekijken of een idee te beoordelen.

75 werkvormen voor creatieve sessies bevat inspire¬rende werkvormen voor verschillende fasen in het creatieve proces die je uitdagen om de grenzen van je gedachten op te rekken. Van voorwaarden scheppen tot obstakels overwinnen. Van het bedenken van originele ideeën tot de eerste uitwerking ervan. De werkvormen zijn uitgewerkt voor creatieve sessies met groepen, maar kunnen soms ook voor individuele brainstormses¬sies gebruikt worden. Zo kun je op verschillende manie¬ren werken aan het tot stand komen van nieuwe ideeën die uiteindelijk tot innovaties en verbeteringen leiden.

- Herziene editie, aangevuld met 16 nieuwe inspirerende werkvormen en veel nieuwe variaties.

- Geschikt voor managers, beleidsmedewerkers, trainers, consultants, professionele facilitators, etc.

- Met een handig schema om snel tot een geschikte werkvorm te komen.

- Van eerdere edities meer dan 12.500 exemplaren verkocht!

Trefwoorden: Werkvormen creatief denken creatieve sessies werk ideeën resultaat innovatie verbetering Rozemarijn Dols Josine Gouwens handleiding

Productspecificaties

Wij vonden geen specificaties voor jouw zoekopdracht '{SEARCH}'.

Inhoud

Oorspronkelijke releasedatum

20 november 2018

Overige kenmerken

Extra groot lettertype

Nee

Verpakking breedte

171 mm

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

2

1

0

0

0

Negatief, positief, neutraal: we zetten een review altijd online. We controleren wel eerst of 'ie voldoet aan onze reviewvoorwaarden en niet nep is. We controleren ook of 'ie is geschreven door iemand die het artikel heeft gekocht via bol.com en zetten dit er dan bij. De controles gebeuren automatisch, al kijken er soms mensen mee. Bol.com betaalt niet voor reviews. Als een reviewer door een andere partij is vergoed, staat dit in de review zelf.

Goede kwaliteit

Mooie vormgeving

Interessant, ook om te bouwen voor werken met kinderen/jongeren

Goede kwaliteit

mooie vormgeving

Kleur komt overeen met afbeelding

Goede kwaliteit, mooie vormgeving, kleur komt overeen met afbeelding , ik ben enthousiast!

Prijsinformatie

De prijs van dit product is 34 euro en 99 cent.
Select

Voor 22:30 uur besteld, morgen in huis

Prijs inclusief verzendkosten, verstuurd door bol.com

Ophalen bij een bol.com afhaalpunt mogelijk

30 dagen bedenktijd en gratis retourneren

Dag en nacht klantenservice

Doordeweeks ook 's avonds in huis

Vaak samen gekocht

Recent bezochte artikelen

# data[].attributes.attachment_link.title
75 werkvormen voor creatieve sessies | 9789089654250 | Josine Gouwens | Boeken | bol.com

# data[].attributes.attachment_link.description
75 werkvormen voor creatieve sessies (). Creatief denken kun je zien als een ontdekkingsreis. Soms laat je het logisch denken even voor wat het is en...

# data[].attributes.body
Methodiek:
Maak plaats. Iedereen krijgt post it met een functie in wzc.
Instructie:
"Ga op een lijn naast elkaar staan. We gaan stellingen meegeven. Als je denkt dat je je daarin vindt, zet je een stap vooruit"
Stellingen:
- Ik kom werken voor meer dan alleen mijn loon.
- Als ik een bel zie of hoor, ga ik meteen binnen in de kamer.
- Ik vind mijn taken in het wzc belangrijk.
- Ik ben blij dat ik mag komen werken.
- Ik voel me goed bij al mijn collega's
- Ik kan mijn werk zelf wat organiseren
- Ik grijp de kans om bijscholing te volgen
- Ik wil graag deel uitmaken van een werkgroep
- Voor mij is het vanzelfsprekend om een praatje te maken met iemand die zich niet goed voelt
- Ik blijf wat langer indien nodig.
- verandering zie ik als een uitdaging.
- Als ik zie dat er gemorst wordt, kuis ik het zelf op.
- Ik hou van de sfeer op mijn werk.
- Waar ik goed in ben, wil ik tonen
- Ik voel mij gewaardeerd op mijn werk.
- Ik kan mijn leidinggevende aanspreken als ik mij ergens niet goed bij voel
- Ik heb recent nog een compliment gekregen op mijn werk
- Ik ben trots op wat ik kan betekenen voor een bewoner
- Ik praat positief over mijn werk buiten mijn job
- Ik zou mijn grootmoeder in ons wzc willen laten wonen.

Bespreking
- eenvoudige maar goede methodiek
- sommige stellingen lijken functiespecifiek te zijn maar lokken wel discussies uit over wat mag en wat niet.
- zelfs als stellingen sociaal wenselijk lijken, zijn mensen wel aan het nadenken
- je ziet sociale interactie tussen mensen

# data[].attributes.body
Oefening
1. simulatie
5 vrijwilligers (mensen uit een zorgteam). 2 worden in rolstoel gezet. Ze zitten aan een gedekte tafel. Er lopen drie medewerkers rond die de maaltijd begeleiden.
- wordt geroepen en gepraat oevr bewoners heen
-wordt lawaaierig met meubliair geschoven
- iemand wordt naar de wc gereden. Voor de groep verslag over de kak
- drank en eten wordt gegeven, soms dubbel en te snel
- medewerker toont foto's op de gsm.
- er wordt veel geroepen
MAN, WAT IS HET HIER DRUK!
2. Bespreking bij de 'bewoners'

Bespreking
- Best confronterend . Werkt beter dan uren vorming.
- Krachtig als je na deze ervaring en de bespreking ook afspraken kan maken in je team: wat kunnen wij nu doen?
- Suggestie: 'bewoners' zich laten inleven in een bepaalde bewoner.
- Variant: stop de band. Als publiek scene laten aanpassen

# data[].attributes.body
Methodiek
2 hoofddeksels met verschillende kleur.
Dilemma's: je moét kiezen.
1. Groen: liefdevol streng - Roze: duidelijke afspraken en controle.
2. Coachen - delegeren
3. Ik maak uurrooster - autonomie voor team voor uurrooster
4. Klant is koning - begrenzende zorg
5. Ik ben er voor de bewoners - ik ben er voor mijn team
Van elke kleur iemand laten zeggen waarom.

Bespreking
- lokt interessante discussies uit
- soms langer willen nadenken over iets (soms kan zoomen interessant zijn)
- intuïtief antwoorden verplicht tot kiezen
- dilemma's goed gekozen: lokt gesprek uit
- taal lokt ideeën uit: goed om die ideeën uit te wisselen.

# data[].attributes.body
- Hoe gaat dat lopen naar de toekomst toe? Als de zorgzwaarte nog toeneemt en daar in het onderwijs verder nadruk op wordt gelegd, hoe gaan we dat verzoenen met trialoog. Maar de generatie bewoners verandert ook, dus zullen we wel moeten kantelen.
We gaan wel moeten kantelen, omdat we niet anders kunnen. Populatie verandert. Welke profielen halen we in huis van disciplines? Kunnen die zorg verlenen? Mogen die zorg verlenen?

# data[].attributes.body
- Het motiveren van medewerkers: grootste zorg. Wat doen met rotte appels? Wat met hen die precies wel willen, maar de stap niet zetten.
Rotte appels moet je kwijtraken. Niet makkelijk maar wel nodig. Is een minderheid. Die moeten zo weinig mogelijk schade berokkenen. Anders raak je je goede mensen kwijt.
Aarzelaars: je gaat in het proces ook moeten werken op teamniveau en hierin investeren. Leidinggevenden moeten heel goed mee zijn in het verhaal. Je moet blijven inzetten op co-creatie, ook na de eerste fase van het hele traject.
Wat je aandacht geeft, groeit. Rotte appels pak je apart aan. Geef dat geen aandacht in  groep.
- Hoe ga je als procesgroep/trekkers zelf positieve energie houden? Waar laad ik mijn batterijen op?
Bij mekaar zagen. In leergroepen blijven komen. Bij de buren te rade gaan. Kleine ludieke positieve dingen doen. Procesgroepen die steun voelen vanuit directie/leidinggevenden houden het beter vol.
Successen vieren.
Ook in procesgroep met methodiek werken.