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Resumen En este artículo, acompañamos la teoría administrativa en su evolución desde tiempos remotos hasta nuestros días, profundizando en la administración como ciencia y proyectándonos hacialas más recientes e integradoras teorías.

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2. Tipos de organigramas de una empresa

En primer lugar, quiero puntualizar que no existe una fórmula mágica para crear un "organigrama perfecto". Por lo tanto, tendrás que aplicar un tipo de organigrama u otro, dependiendo de cuál sea la estructura de tu compañía.

Dicho esto, existen 7 tipos de organigramas:

1. Estructural: el organigrama estructural, o funcional, es aquel cuya representación gráfica es vertical. Partiendo de la cúspide, o director general, establecemos una línea para cada departamento.

Dentro de cada departamento, es importante que ordenes a las personas según sus capacidades, en vistas a evitar conflictos.

2. Matricial: este segundo organigrama, a diferencia del anterior, mezcla estructuras verticales con horizontales.

Para su realización, tienes que dividir a los trabajadores en dos niveles: departamentos y trabajadores, que colocamos de forma vertical. Y, la jerarquía, que colocamos en una matriz horizontal.

En el nivel horizontal, es donde dividimos a la empresa geográficamente.

3. Vertical: en este organigrama, partiendo del CEO, derivamos de forma vertical una serie de líneas que representan a las diferentes relaciones de este. Como te puedes imaginar, dichos profesionales se ordenan de forma jerarquizada de arriba hacia abajo (siendo el de arriba el más importante).

4. Horizontal: perfecto para aquellas organizaciones que valoran la toma de decisiones de forma horizontal. A nivel visual, se representa igual que el anterior, pero de forma horizontal.

5. Jerárquico: en este organigrama, representamos las relaciones y jerarquía de forma similar a las ramificaciones de un árbol.

6. Mixto: se basa en una mezcla del organigrama vertical y horizontal. Tienes que representar, de arriba hacia abajo, las diferentes áreas de la empresa. Y, de izquierda a derecha, los distintos departamentos.

7. Circular: el organigrama circular sitúa al CEO en el centro del gráfico. Y, desde ahí, se dividen en proporciones los distintos departamentos.

Cuanto más cerca esté una porción del CEO, mayor será su importancia.

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▷ ¿Cómo hacer un organigrama fácil y rápido en 7 pasos? | Grupo Prisma

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En primer lugar, quiero puntualizar que no existe una fórmula mágica para crear un "organigrama perfecto". Por lo tanto, tendrás que aplicar un tipo de organigrama u otro, dependiendo de cuál sea la estructura de tu compañía. Dicho esto, existen 7 tipos de organigramas: 1.

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¿Qué es un Organigrama? Tipos y usos de los Organigramas