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Los límites éticos en la investigación científica generan debates intensos, especialmente en áreas como la clonación humana y la manipulación genética. El discurso público a menudo simplifica la ética, contrastando con la realidad y la ciencia, un error según las éticas argumentativas. La diversidad de convicciones morales en la sociedad actual destaca la necesidad de distinguir entre la ética personal y la comunitaria. Se cuestiona la investigación con células embrionarias, pero la decisión debe considerar argumentos biológicos, sociales y económicos para evitar bloquear avances médicos significativos. Los límites éticos incluyen la prohibición de investigaciones que destruyan vidas humanas y la precaución sobre los medios utilizados, recordando tragedias del pasado, como en la Alemania nazi.

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Decisiones éticas en la investigación científica

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Decisiones éticas en la investigación científica

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La ética es fundamental en la investigación científica, abordando cuestiones cruciales como el plagio y la autoría. La evaluación de la promoción académica se basa en la publicación, siendo esenciales los comités de ética en instituciones educativas. Sin embargo, temas como el juicio del comité ético y el consentimiento informado a menudo se subestiman. La violación de derechos de autor y el plagio afectan negativamente a autores, editores y revisores, socavando la integridad de la investigación. La ética en la investigación abarca diversos escándalos académicos, experimentación animal, mala conducta científica y regulación de la investigación, destacando la importancia de principios éticos en diversas disciplinas científicas. La confianza, tanto en los resultados científicos como en la percepción pública, es esencial para el éxito de la investigación.

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El comportamiento ético del investigador va más allá de cumplir normas; implica un compromiso con la sociedad, encarnando valores como justicia, equidad y calidad. Para asegurar que la investigación cumple con normas éticas, Santana (2000) destaca la importancia de la contextualización, credibilidad, fortaleza, perseverancia, libertad, responsabilidad, crítica, reflexión y relación de cooperación. Además, el investigador debe dominar habilidades técnicas, humanistas y conceptuales, guiando decisiones, satisfaciendo necesidades y coordinando intereses organizativos. El comportamiento ético no solo es una obligación, sino una manifestación de servicio y compromiso social.

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología 

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Implicaciones éticas en el desarrollo y aplicación de la tecnología 

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El desarrollo y aplicación de la tecnología plantean importantes implicaciones éticas que requieren una reflexión profunda por parte de los investigadores tecnológicos. Esta reflexión debe basarse en el ejercicio crítico y autocrítico de la razón, analizando las circunstancias y comparándolas con otras sociedades, instituciones y la naturaleza. Se plantea la importancia de anticiparse a los efectos impredecibles de la tecnología, asociándola con la innovación que transforma ideas en productos y procesos. La tecnología inadecuada ha causado problemas ambientales a nivel global, regional y local, subrayando la necesidad de tecnologías apropiadas que se adapten localmente y promuevan el desarrollo sostenible. Además, se destaca la importancia de principios conceptuales para la gestión de tecnologías apropiadas, como estrategias para la sostenibilidad, el equilibrio ecológico y la combinación de tecnologías tradicionales y modernas. También se enfatiza la formación de recursos humanos con capacidades de aprendizaje, investigación y sensibilidad ética para elegir la tecnología en beneficio de la humanidad y la naturaleza. La evolución tecnológica ha experimentado enormes cambios en las últimas dos décadas, desafiando a las empresas y la sociedad en general. Se reconoce que la tecnología puede tener propósitos beneficiosos, pero su uso inapropiado plantea desafíos éticos, subrayando la importancia de leyes y regulaciones, así como la conciencia de una conducta ética en el uso de la tecnología.

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La tecnología, en su búsqueda ferviente de transformación y adaptación, corre el riesgo de desarrollar miopía al no considerar más allá de sus metas. Este enfoque a menudo subordina a los seres humanos y al entorno natural como simples medios para privilegiar lo económico. La tecnoética, también conocida como TE, emerge como una faceta crucial que aborda los problemas éticos de la tecnología en la sociedad. Es un medio para proteger la tecnología de mal uso, enfocándose en principios éticos que guíen los avances tecnológicos para el beneficio de la sociedad. La tecnoética considera las prácticas humanas y su proceso en relación con la tecnología, abordando una amplia gama de problemas éticos asociados con su uso. A medida que la tecnología se integra en la vida cotidiana, personal y profesional, la tecnoética enseña a utilizarla con honestidad, reconociendo su constante cambio y la necesidad de principios éticos sólidos para su desarrollo. La tecnoética, fundamentada en la idea de que la humanidad es inherentemente técnica, trabaja como guardián contra las limitaciones y la interferencia de la tecnología en la vida, centrándose en prácticas éticas que reconozcan la tecnología como parte natural de los seres humanos.

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones

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Proceder ético en las instituciones y organizaciones

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El proceder ético en instituciones y organizaciones es esencial para el orden social y el bienestar colectivo. Las instituciones, mecanismos sociales, buscan normalizar el comportamiento grupal y trascienden las voluntades individuales al imponer propósitos considerados como bienes sociales. Estas estructuras son estudiadas en ciencias sociales como antropología y sociología, así como en el derecho, que establece formalmente las reglas. La creación y evolución de instituciones han sido fundamentales en la historia de las sociedades. Por otro lado, las organizaciones, sistemas sociales diseñados para alcanzar metas, requieren comunicación y cooperación ética entre sus miembros para lograr objetivos comunes. En conjunto, el proceder ético en instituciones y organizaciones contribuye a la armonía social y al logro de metas compartidas.

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Código de ética de las instituciones y organizaciones

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Código de ética de las instituciones y organizaciones

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Un código ético en instituciones y organizaciones es un conjunto de normas que guía el comportamiento de sus miembros, fundamentándose en valores y principios. Establecer un código ético fortalece una cultura ética y de servicio, fomenta el diálogo reflexivo y solidario, y prioriza principios para humanizar los recursos disponibles. Los objetivos incluyen atender los requerimientos del cliente, integrar la visión y misión de la empresa, fortalecer la organización con su entorno y guiar a los elementos en tareas diarias, siendo esencial en la capacitación del personal. Sus características abarcan la regulación de conducta, control de relaciones con el público, promoción de la responsabilidad y honestidad, mejora de relaciones laborales y desarrollo individual. Su importancia radica en ser una herramienta vital para moldear actitudes del personal y cambiar la visión de la sociedad y profesionistas.

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Los derechos humanos laborales (DHL) son condiciones esenciales para garantizar la libertad e igualdad de los trabajadores. Algunos de estos derechos incluyen la posibilidad de formar sindicatos, elegir representantes, empleo sin discriminación, estabilidad laboral, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva, derecho a la huelga, derechos de género para mujeres, protección al trabajo de menores, irrenunciabilidad de derechos adquiridos y acceso a la justicia laboral. Es crucial conocer estos derechos, ya que son violados con frecuencia, y su comprensión permite exigir su cumplimiento. Los DHL son inherentes, integrales, irrenunciables y exigibles durante todo el tiempo que alguien dependa del trabajo. Diez derechos humanos laborales fundamentales incluyen empleo estable, salario suficiente, condiciones satisfactorias de trabajo, libertad sindical, contratación colectiva, derecho a la huelga, derechos de género, protección al trabajo de menores, irrenunciabilidad de derechos adquiridos y acceso a la justicia laboral. Estos derechos son esenciales para mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.

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La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones se refiere al compromiso y obligación de los miembros hacia la comunidad y la sociedad en su conjunto. Puede ser negativa, implicando la abstención de ciertas acciones, o positiva, exigiendo la actuación. La Responsabilidad Social se transforma en acción al cumplir éticamente con la ley, los derechos humanos, el medio ambiente, las generaciones futuras, la organización y la profesión. La ISO 26000 busca universalizar este enfoque, promoviendo el desarrollo sostenible, considerando expectativas de partes interesadas, cumpliendo con la legislación y siendo coherente con normas internacionales de comportamiento. La responsabilidad social empresarial se centra en políticas y prácticas éticas, impactando en aspectos económicos, sociales y medioambientales, y se ha convertido en un tema de máxima atención en la sociedad y el sector empresarial. Iniciativas y normas, como la ISO, buscan uniformidad y reconocimiento internacional de la responsabilidad social de las empresas.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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Consideraciones generales de la ética profesional.

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La ética profesional se vuelve crucial a medida que nos especializamos en nuestras habilidades. Desarrollar y perfeccionar códigos de ética profesional es fundamental, ya que las normas éticas evolucionan constantemente. La ética profesional implica seleccionar el curso de acción correcto en situaciones problemáticas y morales en el trabajo. Los códigos de ética profesional establecen costumbres, valores y principios, definiendo lo correcto e incorrecto, y orientan la toma de decisiones éticas. Se considera la base de la carrera de un profesional y es esencial para mantener la reputación de la organización. Establecer la ética profesional a nivel jerárquico alto es recomendable para reflejarla en la cultura organizacional y su imagen.