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La respuesta valorar el clima laboral, solo mantiene 1 voto a favor.

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Esta ultima pregunta tiene mayor votos en la primera respuestas que es ofrecer oportunidades de formacion.

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La resputa con mayor frecuencia es mandar antes de liderar.

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La respuesta con menos votos sobre lo que no debe hacer un gerente de recursos humanos es la de acomodarse.

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La habilidad que se considera debe tener menos un gerente de recursos humanos es la inteligencia.

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El liderazgo se situa como la mayor habilidad que debe tener un gerente de recursos humanos.

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La repsuesta con menor frecuencia es reduce el desperdicio y supervision.

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Esta pregunta tiene como mayor respuesta la educacion en los trabajadores mejor el conocimiento.

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La gráfica muesta que la respuesta menos puntuada es no prestar atencion a las pequeñas cosas.

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Concuerdo con la mayoria de votos que para tener un buen desempeño laboral, se debe medir los resultados y no las horas.

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La respuesta con mas frecuencia es implementar un programa de generacion de ideas.

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Esta pregunta tiene en su minoria la respuesta formar en creatividad.

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La respuesta con menor frecuencia se muestra en azul que indica preparar la respuestas con antelacion.

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En general las personas considera que se debe entrevistar a un personal estudiando al candidato.

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Esta grafica muestra que el Pool talento es la respuesta con menos frecuencia

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La respuesta mas similar fue que las referencia de empleo se utilizan mas para al contratacion de nuevo personal.

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Realizar FeeBack es la respuesta menos puntuada.

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Se considera en su mayoria que contribuira estableciendo objetivos claros.

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Tiene menos frecuencias la respuesta: Estableciendo reglas de accion.

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La mayoria cree que la comunicacion efectiva en el trabajo se logra creando un ambiente agradable.

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La respuesta con menos frecuencia es el adoptar e instituir liderazgo.

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Tenemos que la respuesta mas puntuada fue mejorar la calidad y productividad.

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Se observa que la frecuencia mas baja es la prevencion de riesgos laborales

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Se puede observar que se considera que el evaluar el desempeño del personal es la funcion de la administracion de recursos humanos.