# data[].attributes.body
La Socialización
Proceso por el cual aprendemos a ser miembros de una comunidad humana, mediante el cual el ser humano aprende e interioriza, en el transcurso de su vida, los elementos socioculturales de su medio ambiente.

# data[].attributes.body
Para logra la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por 3 etapas
Etapa uno: Socialización anticipada

Etapa dos: Encuentro

Etapa tres: Cambio y adquisición

# data[].attributes.body
La socialización anticipatoria se define como aceptar e incorporar las normas y valores de un grupo al que anticipamos unirnos en el futuro. La socialización anticipada tiene el propósito de proporcionarnos una forma de pasar a un grupo o rol y facilitar la transición al nuevo grupo después de que nos hemos convertido en miembros. La socialización anticipada también nos permite evaluar si el grupo o el rol encaja bien con nosotros antes de asumir ese rol.

# data[].attributes.body
Mark acaba de completar su doctorado y ha aceptado una oferta para enseñar en una universidad de Boston. Mark empaca sus cosas y se muda a un apartamento en Boston dos meses antes de que comience su puesto. Mark normalmente duerme la mayor parte de la mañana y se queda despierto hasta tarde durante la noche. Dado que su primera clase comienza a las 9 a.m. Mark cambia su horario de sueño el mes antes de que comience su posición, de modo que estará alerta en clase. Mark pasa tiempo cada fin de semana conduciendo por Boston para familiarizarse con el tráfico y cómo será su viaje al trabajo.

# data[].attributes.body
La etapa de encuentro es la parte de las etapas de socialización en la que una persona se incorpora o entra en una organización. Los individuos descubren hasta qué punto sus expectativas se ajustan a la realidad dentro de la organización.

# data[].attributes.body
El dominio de tareas importantes y la solución del conflicto de roles marca la etapa final del proceso de socialización.
Los que no logran realizar la transición de la tercera etapa dejan voluntaria o involuntariamente el trabajo o se convierten en elementos aislados en la red de organización.

# data[].attributes.headline
Conceptos que facilitan el proceso de Socialización 

# data[].attributes.subject
Conceptos que facilitan el proceso de Socialización 

# data[].attributes.body
Acciones coordinadas con el objetico de familiarizar al nuevo colaborador con los aspectos materiales de la empresa tales como la organización, visión, misión, sus funciones, políticas, reglas entre otras cosas materiales.

# data[].attributes.body
Bienvenida

Introducción a la organización

Proceso de enseñanza

Evaluación y seguimiento

# data[].attributes.body
La orientación está diseñada para ofrecer a los empleados nuevos la información que necesitan para funcionar, en forma cómoda y eficaz, dentro de la organización.

# data[].attributes.body
Su finalidad es acelerar la adaptación del nuevo colaborador a la cultura de la empresa y en el puesto de trabajo.

Efecto inmediato en la socialización y mejora de productividad.

# data[].attributes.body
Sé le informara de los cambios que vayan surgiendo, de le realizará un seguimiento de su trabajo, así como entrevistas personales para conocer su situación personal e informarle de su desempeño.

# data[].attributes.body
Ampliar la zona de de convergencia existente entre los objetivos y valores de sus integrantes.
Creación de condiciones en la cual el individuo y la institución se integran para su mutuo beneficio.

# data[].attributes.body
La lealtad y el desempeño de los trabajadores dependen en gran medida de la capacidad de las empresas para manejar el proceso de socialización.