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o líder assume uma postura mais autoritária e centraliza todas as decisões dentro da equipe. No caso, o termo autocracia representa um regime em que o governante detém poder ilimitado e absoluto.

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é um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando ali uma liderança autoritária.

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o líder envolve seus colaboradores em quase todos os planos, discussões e procedimentos da empresa ou setor. Nela, as responsabilidades são distribuídas por todos os membros da equipe, que participam da tomada de decisões junto com o líder.

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A liderança autocrática é um estilo de liderança em que o líder toma decisões sem consultar os membros da equipe. O líder tem controle total e autoridade sobre as ações e direções do grupo. Esse estilo pode ser eficaz em situações de emergência, mas pode limitar a criatividade e a participação dos membros da equipe.

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A liderança autocrática, também conhecida como liderança autoritária, é aquela que centraliza o poder de decisão. O objetivo é que, mesmo adotando uma postura mais controladora, as decisões possam otimizar os resultados coletivos.

Nesse tipo de liderança, o líder pode ser também um guia, que mesmo agindo de forma centralizadora, tem a intenção de orientar as políticas organizacionais, evitar erros, preservar o uso do tempo, conduzir o fluxo operacional, educar os novos colaboradores, dentre outros.

Um líder autocrático adota posturas bem definidas com clareza na condução das regras, esclarecendo dúvidas e questões, solucionando problemas e demonstrando a eficiência de suas atividades.

Dito isso, não se engane ao pensar que a liderança autocrática se resume a somente concentrar o poder nas mãos de um líder, de maneira dogmática, inflexível e absoluta. Existem motivos para ela existir e ainda ser amplamente difundida no meio empresarial.

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A liderança democrática é um estilo de liderança em que o líder envolve os membros da equipe na tomada de decisões. O líder incentiva a participação, a colaboração e o compartilhamento de ideias. Esse estilo promove a autonomia e a responsabilidade dos membros da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais inclusivo e motivador.

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forma de liderar em que a pessoa que está em posição de comando concede plena autonomia para que os liderados executem suas tarefas e tomem suas próprias decisões no dia a dia do trabalho.

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Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando ali uma liderança autoritária. Ou seja, todas as decisões passam pela aprovação do líder. Além disso, ele dificilmente está aberto para aceitar a opinião dos seus liderados.

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A liderança liberal, também conhecida como liderança laissez-faire, é um estilo de liderança em que o líder dá muita liberdade e autonomia aos membros da equipe. Nesse estilo, o líder fornece recursos e suporte quando necessário, mas permite que os membros da equipe tomem a maioria das decisões e conduzam suas atividades de forma independente. Esse estilo pode ser eficaz quando os membros da equipe são altamente competentes e autônomos.

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Em primeiro lugar, essencial contemplar o significado de democracia. Essa palavra tem origem grega e é composta por dois vocábulos: demos e kracia. O primeiro representa o povo/povos, os liderados e o segundo se refere ao governo, aos líderes/autoridade.

Assim, a democracia se resume em um tipo de governo/liderança que une os dois públicos acima em um único contexto para o exercício do poder e da tomada de decisão participativa.

Nesse sentido, a liderança democrática se define pelo respeito mútuo, atribuindo responsabilidades significativas aos líderes e seus liderados, compartilhando o poder e exercendo a cooperação.

Quando uma equipe tem um líder democrático, cada pessoa é incentivada a participar, expor suas ideias e opiniões, assim como discutir abertamente, sem medo de ser recriminado.

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Podemos definir o que é liderança democrática como um modelo em que os colaboradores participam dos processos de tomada de decisão em conjunto com o líder.

O poder decisório não se concentra naquele que ocupa posição de liderança, mas sim é distribuído entre os demais membros da equipe.

A estrutura hierárquica existe e é respeitada. No entanto, ela não é tão marcante e verticalizada como pode ser observado na liderança autocrática, por exemplo.

A comunicação e o relacionamento entre líderes e liderados no estilo democrático de liderança são mais horizontais. Os colaboradores têm maior liberdade para expressar seus pontos de vista e contribuir com novas ideias, independentemente da posição hierárquica que ocupam.

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A liderança autocrática é o estilo mais tradicional de gerenciar pessoas, que remete aos antigos chefes e governantes.O líder adepto a esse modelo centraliza todas as decisões e valoriza a obediência de seus subordinados, além de controlar todos os processos com rigidez.

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Podemos definir o que é liderança democrática como um modelo em que os colaboradores participam dos processos de tomada de decisão em conjunto com o líder. O poder decisório não se concentra naquele que ocupa posição de liderança, mas sim é distribuído entre os demais membros da equipe.

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Liderança liberal, basicamente, é sobre isso: descentralizar o poder, para que exista um ambiente horizontal e propício para a troca de ideias, de modo que todos se envolvam no processo de decisão.

Se envolver não significa necessariamente bater o martelo, mas ter uma participação em alguma engrenagem de planejamento, ou também de execução. O importante do conceito é o envolvimento, é dar espaço de fala e fazer com que todos entendam sua importância dentro da organização.

Tirando o poder supremo do gestor, todos pegam para si um pouco da responsabilidade. Um dos valores do G4 Educação é que “não temos braço curto”. Assumimos a responsabilidade para si e fazemos o que tem que ser feito, com autonomia e a seriedade que a situação exige.

Uma metodologia que, por um lado, tem uma liderança focada em engajar, e por outro, uma equipe capaz de se autogerir.

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A liderança liberal é um modelo em que os gestores costumam dar uma maior liberdade aos liderados e às suas decisões. Ainda que o gestor esteja no comando, há uma grande liberdade e autonomia para os comandados, tornando sua participação mais modesta.

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O conceito de liderança liberal está atrelado a uma maneira de conduzir a sua gestão de maneira mais colaborativa, em um modelo de negócios descentralizado cuja ideia principal é florescer ideias através da pluralidade de vozes.

O que caracteriza um bom líder? É aquele que olha com atenção para gestão estratégica de pessoas? Ou é aquele extremamente eficiente na construção de um planejamento estratégico data-driven rumo à escalabilidade de resultados?

Ainda além: um bom líder é aquele que consegue colocar a estrutura de uma empresa no quadro dos valores da cultura organizacional? No fim, são diversas perspectivas as quais uma liderança precisa – e deve – assumir para tomar as rédeas gerenciais de um negócio.

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Esse modelo de gestão é cada vez mais difundido e se difere dos perfis centralizados, muito comuns no ambiente corporativo.A propagação da liderança democrática está atrelada aos diversos benefícios que ela proporciona tanto pra a empresa quanto para seus colaboradores.

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é aonde o lider tem que centraliza em si todo o poder de decisão da equipa,empresa,ou departamento,onde ele tem a responsabilidade de liderar tudo.

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A liderança liberal é um modelo em que os gestores costumam dar uma maior liberdade aos liderados e às suas decisões.Ainda que o gestor esteja no comando, há uma grande liberdade e autonomia para os comandados, tornando sua participação mais modesta.

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A liderança autocrática, também conhecida como liderança autoritária, é aquela que centraliza o poder de decisão. O objetivo é que, mesmo adotando uma postura mais controladora, as decisões possam otimizar os resultados coletivos.

Nesse tipo de liderança, o líder pode ser também um guia, que mesmo agindo de forma centralizadora, tem a intenção de orientar as políticas organizacionais, evitar erros, preservar o uso do tempo, conduzir o fluxo operacional, educar os novos colaboradores, dentre outros.

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liderança democrática é onde o líder envolve os colaboradores dos projetos e planos,e procedimentos durantes os processos,no caso o líder e os colaboradores trabalham juntos.

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Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando ali uma liderança autoritária.

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Liderança autocrática é um modelo de gestão em que o líder centraliza em si todo o poder decisório de uma equipe, departamento ou empresa como um todo, criando ali uma liderança autoritária.

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a liderança democrática engloba a colaboração da equipe. A pessoa que assume esse estilo de gestão deve buscar ativamente a opinião de seu time, confiando mais do que direcionando. Ou seja, deve haver uma prioridade na motivação, na comunicação e no desenvolvimento das pessoas em seus projetos.

Por essa razão, o líder tende a consultar mais os seus liderados e lideradas, a abrir conversas, a estimular a vinda de novas ideias, a estar atento à inovação do time para promover melhores resultados, entre outros pontos.

Inclusive, se alinha bem com a etimologia da palavra democracia. Afinal, é formada por demos (que significa povo) e kratos (que corresponde a poder). Ou seja, é fornecer poder para que as pessoas possam tomar decisões, participar ativamente das diferentes estratégias da empresa e fazer alterações de rota em seus projetos conforme identificarem a necessidade.

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O que é liderança democrática? Podemos definir o que é liderança democrática como um modelo em que os colaboradores participam dos processos de tomada de decisão em conjunto com o líder. O poder decisório não se concentra naquele que ocupa posição de liderança, mas sim é distribuído entre os demais membros da equipe.

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A liderança liberal é uma forma de liderar e conduzir os funcionários no local de trabalho, nela, é concedida maior autonomia para o restante dos colaboradores, permitindo que tenham mais espaço para falar, como expor ideias e incrementar falas que possam acrescentar com as decisões do líder.

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A liderança liberal é um modelo em que os gestores costumam dar uma maior liberdade aos liderados e às suas decisões. Ainda que o gestor esteja no comando, há uma grande liberdade e autonomia para os comandados, tornando sua participação mais modesta.