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La administración desde la perspectiva de un psicólogo en la empresa se enfoca en la gestión de recursos humanos, el liderazgo, la motivación y la resolución de conflictos para optimizar el rendimiento individual y grupal, así como el bienestar psicológico de los empleados.

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Es el proceso de reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y gestión del personal dentro de una organización. Su objetivo es garantizar que la empresa cuente con el talento adecuado y que los empleados estén motivados, comprometidos y puedan contribuir al éxito de la organización.

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Se enfoca en el estudio del comportamiento humano en el contexto laboral, y cómo los factores psicológicos afectan el desempeño laboral, la satisfacción en el trabajo, la motivación, el liderazgo, el estrés laboral, la salud mental en el trabajo, entre otros aspectos relacionados con la vida laboral de las personas.

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6 Conceptos Básicos de Administración de Empresas

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La administración tiene varias características clave, como la universalidad (aplicable en cualquier organización), la racionalidad (toma de decisiones basada en datos y análisis), la flexibilidad (capacidad de adaptarse a cambios), la coordinación (armonización de actividades), entre otras.

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Psicología del Trabajo-  Características y Ventajas

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Abarca diversas áreas, como la selección y evaluación del personal, el diseño de puestos de trabajo, la motivación laboral, el desarrollo de habilidades y formación, la satisfacción laboral, el liderazgo, el estrés laboral, la ergonomía y la calidad de vida en el trabajo, entre otras. Cada una de estas áreas se centra en comprender y mejorar la experiencia y el rendimiento de los trabajadores en el entorno laboral.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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Relaciones establecidas entre las 3 disciplinas: administración, administración de recursos humanos y psicología del trabajo.

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están estrechamente relacionadas en el ámbito laboral. La administración se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una organización, incluidos los recursos humanos. La administración de recursos humanos se enfoca específicamente en la gestión del talento humano, abordando aspectos como la contratación, capacitación, desarrollo, compensación y relaciones laborales. Por su parte, la psicología del trabajo aporta conocimientos sobre el comportamiento humano en el trabajo, ayudando a entender aspectos como la motivación, la satisfacción laboral, el liderazgo y el manejo del estrés, entre otros.

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Los psicólogos dentro de una empresa pueden desempeñar varios roles importantes, como ayudar a mejorar la dinámica de equipo, ofrecer asesoramiento a empleados con problemas personales o laborales, facilitar la resolución de conflictos, realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar programas de desarrollo personal y profesional.

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Se enfoca en aspectos relacionados con el trabajo y el entorno laboral. Realiza tareas como la selección y evaluación de personal, el diseño de programas de capacitación y desarrollo, la gestión del clima organizacional, la prevención y manejo del estrés laboral, la resolución de conflictos en el trabajo y la promoción del bienestar emocional de los empleados.