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Obligaciones con el ministerio de trabajo

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Obligaciones con el ministerio de trabajo

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El emprendedor que desee contratar personas para colaborar en su empresa debe cumplir una serie de obligaciones establecidas por el Ministerio del Trabajo. Esto incluye formalizar las relaciones laborales mediante contratos de trabajo legalizados por dicho ministerio

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oblicaciones con el ministerio del trabajo 

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Además del sueldo que recibe un trabajador, existen una serie de beneficios adicionales que el emprendedor debe considerar al momento de planificar y gestionar las relaciones laborales. Entre los principales, están (Ministerio del Trabajo, 2015)

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oblicaciones con el ministerio del trabajo 

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Los pagos de horas extras se realizan mensualmente por horas trabajadas más allá de las 8 horas diarias ordinarias. Se consideran horas ordinarias aquellas trabajadas después de la jornada ordinaria y hasta la medianoche, con un incremento del 50%.

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oblicaciones con el ministerio del trabajo 

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Los trabajadores tienen derecho a recibir, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración conocida como "décimo". Esta es equivalente a la doceava parte del total de remuneraciones que hayan percibido durante el año calendario.

A partir de mayo de 2015, los trabajadores pueden elegir si desean recibir este pago de manera anual (en diciembre) o de forma proporcional mensual. En la opción mensual, el valor del décimo se divide por 12 y se agrega a cada salario mensual.

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Los trabajadores tienen derecho a una bonificación adicional anual conocida como "décimo cuarto sueldo", que equivale a un Salario Básico Unificado vigente a la fecha de pago. Este bono se debe pagar hasta el 15 de marzo en las regiones Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Amazónica. A partir de mayo de 2015, los trabajadores pueden elegir si desean recibir esta bonificación anualmente o de forma proporcional mensual.

Si un trabajador deja de trabajar antes de las fechas señaladas para el pago del décimo tercer sueldo y décimo cuarto sueldo, recibirá una parte proporcional de estos beneficios al momento de su salida.

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Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa:

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Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa:

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Los trabajadores que no hayan trabajado durante todo el año (es decir, que ingresaron o salieron antes del cierre del año) recibirán esta participación de forma proporcional al tiempo de servicio. La distribución de estas utilidades se realiza en el mes de abril.

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La jornada laboral está limitada a 8 horas diarias y 40 horas semanales, con posibilidad de horas extras que deben ser compensadas adecuadamente. Es importante obtener una clave del Ministerio del Trabajo para realizar trámites en línea, al igual que con el IESS y el SRI

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Los contratos deben especificar la duración, el cargo, las actividades, el horario y el salario del trabajador. El valor del salario se establece de mutuo acuerdo entre ambas partes, pero no puede ser inferior al Salario Básico Unificado (SBU), que es la retribución mínima mensual establecida por ley.

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Por otro lado, las horas extraordinarias son aquellas trabajadas desde la medianoche hasta las 6 de la mañana, los días sábado, domingo o feriados, con un incremento del 100%. Es importante calcular y compensar adecuadamente estas horas adicionales según las regulaciones laborales.

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Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa:

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Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa:

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Los empleadores o empresas deben otorgar a sus trabajadores un 15% de las utilidades líquidas generadas por la empresa. De ese 15%, el 10% se distribuye entre todos los trabajadores por igual, mientras que el 5% se reparte entre aquellos trabajadores que tienen cargas familiares (como cónyuge, conviviente, hijos menores de edad, o hijos con discapacidad de cualquier edad).

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Participación de los trabajadores en utilidades de la empresa: