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Grupo 4

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PLAN DE GESTIÓN DEL CAMBIO DEL BIENESTAR ORGANIZACIONAL

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GRUPO N° 2

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22.04.2025 Plan de Bienestar Organizacional 2

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1.- DIAGNÓSTICO

2.- HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN

3.- PLANIFICACIÓN

4.- COMUNICACIÓN

5.- PRESUPUESTO

6.- DIFUSIÓN

7.- ESTRATEGIAS / PROGRAMAS

8.- OBJETIVOS

9.- METAS

10.- INDICADORES DE ÉXITO

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1. Diagnóstico organizacional

2. Establecer objetivos

3. Identificar grupos de interés

4. Estrategias y programas de intervención

5. Asignación de responsables

6. Presupuesto

7. Cronograma

8. Sistema de Evaluación (KPI)

9. Sensibilización y difusión

10. Cultura Organizacional

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1.- Visión preliminar que motiva la realización de un diagnóstico organizacional.

2.-Diagnóstico Organizacional.

3.-Recursos Humanos, materiales, logísticos.

4.-Compromiso de los líderes de hacerse cargo de los resultados del diagnóstico organizacional.

5.-Definición de una estrategia de ejecución que considere la misión, visión y objetivos.

6.-Actitud de apertura al cambio en todos niveles organizacionales.

7.-Definición de focos de intervención.

8.-Definir un plan piloto.

9.-Evaluación de procesos.

10.-Ajustar el plan a la cultura organizacional.

11.-Plan de comunicación del plan intervención de gestión de cambio.

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1.- ambiente laboral positivo

2.- conocer a integrantes del equipo

3.-equilibrio vida laboral y familiar

4.- liderazgo motivacional y empatico

5.-salud mental

6.-comunicacion efectiva

7.- desarrollar relaciones interpersonales para conocer necesidades de la gente.

8.-conocer misión o objetivo de la organización

9.-practicar y realizar reconocimiento al personal

10.- retención del talento