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Leyer: Es bueno saber sobre los tipos de contratos que existen porque a la hora no los chape desprevenidos

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Leyer: Es bueno saber sobre los tipos de contratos que existen porque a la hora no los chape desprevenidos

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Homar Alvarez. es muy importante ya que nos habla de los contratos, nos habla de los veneficios, ya que esto es muy importante para tener un mejor conocimiento acerca de los contratos de los trabajadores.

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La información que expusieron me pareció muy eficaz y exacta para poder entender el tema. La contratación del personal es una fase muy importante ya que de eso depende el funcionamiento y desarrolllo de la empresa.

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LIVIA LOPEZ: información muy relevante, ya que quizás mucho no sabemos de el todo como es un trabajo formal y cual podría ser nuestros beneficios y deberes, esto ayuda mucho.

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LIVIA LOPEZ: información muy relevante, ya que quizás mucho no sabemos de el todo como es un trabajo formal y cual podría ser nuestros beneficios y deberes, esto ayuda mucho.

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Me pareció una exposición importante ya que es un tema extenso, ademas que es información relevante para cualquier persona que empiece en el área laboral. La participación de mis compañeros fue muy buena debido a que compartieron información clara y precisa.

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El tema es muy interesante y importante ya que saber y estar informados sobre el tema de la contratación de personal es muy beneficioso para nosotros.

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Samir. C Es un tema interesante, ayuda a conocer los derechos que tiene cada trabajador y también gracias a su explicación de los tipos de contrato se ha podido comprender el tiempo de duración de cada uno de ellos y el motivo por el cual se realiza cada contrato. Buen trabajo.

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Buen trabajo compañeros, me parecio interesante el tema.

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•Lidia Broncano: me parece importante este tema ya que estando informado sobre ello, podemos saber nuestros derechos y deberes ya que teniendo en claro esto sabremos nuestro papel dentro de la empresa y a la vez es motivación para desempeñarnos en nuestras actividades.
• LIVIA LOPEZ: información muy relevante, ya que quizás mucho no sabemos de el todo como es un trabajo formal y cual podría ser nuestros beneficios y deberes, esto ayuda mucho.

• Esteves Marcelo: Concepto muy acertado,organizado de manera impecable y muy buena la exposiciones, buen trabajo compañeros.
•
*Roberto Bolaños: Buen trabajo compañeros y compras me encanto el manejo de la información con el excelente diseño

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El contrato específico

Contrato Intermitente

Contrato de Temporada

Tomaya Miyagusuko, J.(2008) “Los Contratos de Trabajo y otras instituciones del
Derecho Laboral”. Gaceta Jurídica S.A. Lima – Perú.
http://www.justiciayderecho.org.pe/revista8/articulos/TESIS%20MARIA%20CONDEZO.pdf

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Por otra parte,el trabajador tiene el derecho que se le pague el salario acordado,gratificaciones,bonificaciones,a que se respete su horario de trabajo,a gozar de vacaciones,etc.

Pereyra, F., & Poblete, L. S. (2015). ¿ Qué derechos?¿ Qué obligaciones?: La construcción discursiva de la noción de empleadas y empleadores en el debate de la Ley del Personal de Casas Particulares (2010-2013).
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=la+contrataci%C3%B3n+de+personal+derechos&btnG=#d=gs_qabs&t=1672343831794&u=%23p%3DnfZiaEWndMQJ

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Nº728 Ley de Productividad y Competividad Laboral

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Nº728 Ley de Productividad y Competividad Laboral

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Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.

Ccatamayo Junco, K. S. (2018). El derecho a la estabilidad laboral en los contratos suscritos al amparo del artículo 82 de la Ley de Productividad y Competitividad laboral.
https://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/20.500.12404/10145

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Inestabilidad que presenta el trabajador en el periodo de prueba ,donde hay empresas o patrones que se apoyan de este periodo para dar por terminado dicha relación .

Villegas Rodríguez, A. (2016). El periodo de prueba en el contrato de trabajo.
https://uvadoc.uva.es/bitstream/handle/10324/18946/TFG-L1349.pdf?sequence=1

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El contrato de trabajo se puede suspender por el otorgamiento de una licencia o permiso no remunerado al trabajador.

Gordillo, V. C. (2019). La suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo.
http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/690

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Un contrato individual de trabajo es un acuerdo de ámbito privado por el que una persona física pacta con la empresa.

Naranjo Arango, R. (2012). El proceso de selección y contratación del personal en las medianas empresas de la ciudad de Barranquilla (Colombia). Pensamiento & gestión, (32), 83-114.
https://scholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=la+contrataci%C3%B3n+de+personal+conceptos&oq=la+contrataci%C3%B3n+de+personal+concento#d=gs_qabs&t=1672343806925&u=%23p%3DiDY9k1vdwAUJ

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Normas comunes aplicables a los contratos

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Normas comunes aplicables a los contratos

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Son criterios Jurídicos cuya funcion es determinar,el derecho aplicable a una relación Jurídica o contractual internacional entre todos los que presenta conexión ,dando asi una solución al conflicto de leyes generado.

Blog laboral (10 marzo del 2016) Normas básicas laborales
https://www.arealaboral.net/principales-normas-laborales/

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El contrato ocasional

El contrato de suplencia

El contrato de emergencia

Arce Ortiz, E.(2006) Estabilidad Laboral y Contratos Especiales.
http://www.justiciayderecho.org.pe/revista8/articulos/TESIS%20MARIA%20CONDEZO.pdf

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Contratos por incremento de actividad

Contrato por necesidades del mercado

Contrato por reconversion empresarial

Toyama Miyagusuko, J. (2008)Los Contratos de Trabajo y otras instituciones del Derecho Laboral.
http://www.justiciayderecho.org.pe/revista8/articulos/TESIS%20MARIA%20CONDEZO.pdf

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El ámbito de aplicación de la ley hace referencia a la delimitación de validez de las leyes nos dice, cuando,donde y sobre quien se aplicaran dichas leyes.
Esparza, J. J. M. (1996). Ámbito de aplicación, competencia y procedimiento para las causas ante el Tribunal del Jurado. Anuario Jurídico de La Rioja, (2), 369-396.
https://vlex.es/vid/contrato-497614002

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Establece una relación laboral sin definir el plazo de duración.Estas relaciones de trabajo son aquellas que exceden los 180 dias.

Pasco.M.(2012) La intemporalidad en los contratos sujetos a modalidad para obra determinada o servicio especifico.
https://www.redalyc.org/pdf/5336/533656142022.pdf