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Walter Dill Scott y Hugo Munsterberg publican los primeros textos de mercadeo y selección de personal, se consideran los fundadores de la psicología laboral.

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“The Theory of Advertising”, el primer libro sobre psicología y aspectos laborales.

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Influencing Men in Business e Increasing Human Efficiency in Business”.

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desarrolla la “Teoría Científica de la Administración”.

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publica “Vocaciones y aprendizaje”

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publica “Psicología de la eficiencia industrial”.

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Aumenta el interés en estudiar grupos y organizaciones. Se investiga sobre incapacidad física, disciplina militar y su relación con trastornos psicológicos

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1as pruebas de reclutamiento militar enfocadas a la detección de debilidad mental.

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funda la primera firma de consultoría: “Psychological Corporation”.

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realizados por la “Western Electric Company”, abordan la influencia de los fenómenos sociales en el desempeño del trabajador.

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La psicología industrial adquiere relevancia por su gran aporte a la Industria Bélica; más de 2000 psicólogos participan en la guerra reclutando a millones de soldados.

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1944 – American Psychological Association (APA)

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1944 – American Psychological Association (APA)

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reconoce el carácter científico de la psicología laboral, abre la “Division 14 of Industrial and Business Psychology”, y se genera el primer Código de Ética.

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A partir de este año la psicología industrial se desarrolla de forma paralela al crecimiento empresarial y tecnológico de este país.

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Las teorías humanistas cobran fuerza y surge el concpeto de liderazgo situacional. La psicología laboral da más importancia al bienestar del trabajador y no sólo a su eficiencia.

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“Teoría sobre las Relaciones Humanas en la Industria” adquiere gran importancia, se enfoca en las mejoras de productividad y la motivación de la gente.

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se posiciona como líder del “Enfoque Humanista” o “Tercera Fuerza”, su “Teoría sobre las Motivaciones” aduce que las necesidades son el motor del hombre.

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1970 – Organización Internacional del Trabajo

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1970 – Organización Internacional del Trabajo

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formula el Análisis Ocupacional, es adoptado por empresas privadas, se crean departamentos de selección y capacitación.

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1970 – Organización Internacional del Trabajo

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1970 – Código de Ética para la Psicología

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1970 – Código de Ética para la Psicología

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Se legaliza en E.U. y varios países industrializados, en Latinoamérica sobresalen Argentina, Brasil y Chile.

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1970 – Código de Ética para la Psicología

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El término psicología organizacional se consolida progresivamente. Se perfeccionan las metodologías sobre relaciones humanas, trabajo en equipo y motivación.

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1970 – American Psychological Association (APA)

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1970 – American Psychological Association (APA)

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cambia el nombre de la “Division 14 of Industrial and Business Psychology” por el de “Division of Industrial and Organizational Psychology”.

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publica “Beyond Freedom an Dignity”, aborda técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.

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sugiere implementar técnicas de administración participativa y estadísticas para el control de calidad en toma de decisiones y planeación a largo plazo.

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publican “Cultura Organizacional”, estudia fenómenos culturales como ritos y ceremonias y su influencia en las organizaciones.

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publica “Inernational Handbook of Selection And Assessment”.

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publica “Contrato Psicológico”.

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Actualmente la psicología laboral permite a las organizaciones adaptarse a los cambios y velar por el bienestar de sus trabajadores, tiene aplicación en 3 áreas principales: Recursos Humanos,Investigación,Seguridad. Laboral