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Marta Ballester Belmonte
Veronica Rico Soto

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CONTRATO INDEFINIDO

Existen multitud de tipos de contratos laborales

CONTRATO TEMPORAL

CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

CONTRATO EN PRACTICAS

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CONTRATO INDEFINIDO Existen multitud de tipos de contratos laborales CONTRATO TEMPORAL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE CONTRATO EN PRACTICAS Lorem ipsum dolor sit amet Consectetur adipiscing elit. Nunc ultricies turpis velit, nec ultrices mauris tempus id. Aliquam sed arcu consequat, fermentum est id, viverra nisl.

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¿QUÉ ES UNA NOMINA? LAS DEDUCCIONES EN EL SALARIO ESTRUCTURA DE LA NOMINA / SALARIO Las deducciones de una nómina son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado.

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La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.

Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14días).

Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15días).

Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

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La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador. Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14días).

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SEGUN EL ARTICULO 27:¿SE PUEDE ENVARGAR EL SALARIO MIN IMO INTERPROFESIONAL FIJADO EN 900 $?

SEGUN EL ARTICULO 5: ¿QUE SIGNIFICA OBSERBAR LAS MEDIDAD DE PREVENCION DE RICOS LABORALES QUE SE ADOPTEN?

¿QUE SIGNIFICA CUMPLIR CON LAS OBLGACIONES DE SU CARGO CON BUENA FE? DEL ARTICULO 5 SOBRE DEBERES LABORALES

SEGUN E ARTICULO 6 :¿ CUANDO PUEDE TABAJAR UN MENOR DE 16 AÑOS EN ESPECTACULOS PUBLICOS?

SEGUN EL ARTICULO 31:¿TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A UNA PAGA EXTRAORDNARIA?

¿QUE SIGNIFICA LA NO DISCRIMINACIÓN?¿Y EL RESPETO A LA INTEGRIDAD FISICA? DEL ARTICULO 4 SOBRE LOS DERECHOS LABORALE?

SEGUN EL ARTICULO 6: ¿PUEDE UN TRABAJADOR DE 16 AÑOS HACER HORAS EXTRAURDINARIAS?¿Y PUEDE HACER TRABAJOS EN HORARIO NOCTURNO?

¿QUÉ ES EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES?

El Estatuto de los Trabajadores recoge las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral en España . Es, por tanto, el texto legal que regula las relacionales laborales. Fue aprobado por primera vez en nuestro país en el año 1980.

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SEGUN EL ARTICULO 27:¿SE PUEDE ENVARGAR EL SALARIO MIN IMO INTERPROFESIONAL FIJADO EN 900 $? SEGUN EL ARTICULO 5: ¿QUE SIGNIFICA OBSERBAR LAS MEDIDAD DE PREVENCION DE RICOS LABORALES QUE SE ADOPTEN? ¿QUE SIGNIFICA CUMPLIR CON LAS OBLGACIONES DE SU CARGO CON BUENA FE?