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interne EDI Workshops bei MSF, Teilhabe im Projekt Komitee, Lesen von Büchern und Lektüren im Privatbereich

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interne EDI Workshops bei MSF, Teilhabe im Projekt Komitee, Lesen von Büchern und Lektüren im Privatbereich

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äußerst relevant - ich denke wir sehen uns zwar alle als sehr offen und antidiskriminierend/ nehmen MSF als "EDI-freundlichen" Arbeitgeber wahr, haben jedoch an vielen Stellen innerhalb der Organisation noch Lernpotential

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äußerst relevant - ich denke wir sehen uns zwar alle als sehr offen und antidiskriminierend/ nehmen MSF als "EDI-freundlichen" Arbeitgeber wahr, haben jedoch an vielen Stellen innerhalb der Organisation noch Lernpotential

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hohe Relevanz - der BR soll besonders auch bei EDI Themen die Mitarbeitenden bestmöglichst und divers vertreten können

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hohe Relevanz - der BR soll besonders auch bei EDI Themen die Mitarbeitenden bestmöglichst und divers vertreten können

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Wie können wir als BR Diversität mehr/besser fordern?

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Wie können wir als BR Diversität mehr/besser fordern?

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Wie können wir wirksam Diversity Management im BR betreiben?

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Wie können wir wirksam Diversity Management im BR betreiben?

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Was verstehen wir als BR unter Diversität? Wie divers schätzen wir uns ein?

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Was verstehen wir als BR unter Diversität? Wie divers schätzen wir uns ein?

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Wie können wir die Möglichkeiten des AGG (allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bestmöglichst für uns nutzen?

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Wie können wir die Möglichkeiten des AGG (allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) bestmöglichst für uns nutzen?

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Wie können wir bestmöglichst eine Strategie für Diversity Management entwickeln?

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Wie können wir bestmöglichst eine Strategie für Diversity Management entwickeln?

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Was machen wir aktuell schon gut, wo haben wir noch Lücken?

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Was machen wir aktuell schon gut, wo haben wir noch Lücken?

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Interner EDI Workshop bei MSF (vor ca 2 Jahren)

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Interner EDI Workshop bei MSF (vor ca 2 Jahren)

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Sehr wichtig, ist auch gesetzlich festgehalten

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Sehr wichtig, ist auch gesetzlich festgehalten

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Was fällt alles in unseren Handlungsbereich und wo sind wir ggf. eingeschränkt in Bezug auf EDI?

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Was fällt alles in unseren Handlungsbereich und wo sind wir ggf. eingeschränkt in Bezug auf EDI?

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interner EDI-Workshop bei MSF, Mitglied der EDI-Trainer*innen-Gruppe und ein EDI Training gegeben, ein bisschen privat dazu gelesen

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interner EDI-Workshop bei MSF, Mitglied der EDI-Trainer*innen-Gruppe und ein EDI Training gegeben, ein bisschen privat dazu gelesen

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hohe Relevanz - zu unserer Arbeit gehört die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden zu gewährleisten, dazu muss ich mir verschiedener EDI Aspekte bewusst sein und darauf eingehen können

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hohe Relevanz - zu unserer Arbeit gehört die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden zu gewährleisten, dazu muss ich mir verschiedener EDI Aspekte bewusst sein und darauf eingehen können

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Wie können wir uns als BR selbst reflektieren z.B. bzgl unconcious bias?

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Wie können wir uns als BR selbst reflektieren z.B. bzgl unconcious bias?

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Wie können wir EDI-Dimensionen in unserer alltäglichen BR-Arbeit berücksichtigen?

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Wie können wir EDI-Dimensionen in unserer alltäglichen BR-Arbeit berücksichtigen?

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Moderator von online EDI Trainings  im Rahmen des Onboarding von neu rekrutierte International Mobile Staff (Mitarbeitende, die über OCA in Projekte entsendet werden). 

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Moderator von online EDI Trainings  im Rahmen des Onboarding von neu rekrutierte International Mobile Staff (Mitarbeitende, die über OCA in Projekte entsendet werden). 

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Sehr relevantes Thema. Viel zu lange glaubte man bei MSF, nur weil man sehr divers weltweit rekrutiert, hätte man auch den Aspekten Gleichberechtigung und Inklusion genüge getan. Das Gegenteil war der aber der Fall, wie man schließlich klar erkannt hat.

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Sehr relevantes Thema. Viel zu lange glaubte man bei MSF, nur weil man sehr divers weltweit rekrutiert, hätte man auch den Aspekten Gleichberechtigung und Inklusion genüge getan. Das Gegenteil war der aber der Fall, wie man schließlich klar erkannt hat.

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sehr wichtig - sollte neben dem BetrVG das zweite Standbein sein, die unser Handeln bestimmt.

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sehr wichtig - sollte neben dem BetrVG das zweite Standbein sein, die unser Handeln bestimmt.

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Wo liegen die Grenzen und wo die Möglichkeiten des BR, um EDI voran zu treiben und praktisch umzusetzen? 

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Wo liegen die Grenzen und wo die Möglichkeiten des BR, um EDI voran zu treiben und praktisch umzusetzen? 

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Wo haben wir Schwachpunkte hinsichtlich Gleichberechtigung und Inklusion?

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Wo haben wir Schwachpunkte hinsichtlich Gleichberechtigung und Inklusion?

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MSF EDI-Workshop, zwei private Fortbildungen insbesondere zu Rassismus, Literatur und alle möglichen Artikel, fernsehsendungen und YouTub-Videos

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MSF EDI-Workshop, zwei private Fortbildungen insbesondere zu Rassismus, Literatur und alle möglichen Artikel, fernsehsendungen und YouTub-Videos

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Seeeehr relevant, EDI-Anspruch bei MSF kollidiert mit dem hierarischen Organisationsaufbau. Neben dem Wunsch nach Veränderung, erlebe ich auch diskriminierende und elitäre Strukturen. Das steht im Widerspruch zu dem, wohin MSF möchte. Ich vermisse Haltungsarbeit und die damit verbundene Selbstreflexion.

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Seeeehr relevant, EDI-Anspruch bei MSF kollidiert mit dem hierarischen Organisationsaufbau. Neben dem Wunsch nach Veränderung, erlebe ich auch diskriminierende und elitäre Strukturen. Das steht im Widerspruch zu dem, wohin MSF möchte. Ich vermisse Haltungsarbeit und die damit verbundene Selbstreflexion.

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Sehr hohe Relevanz, nicht nur weil der BR schon rein rechtlich eine Wächterfunktion inne hat. Wir sind ein wichtiges Gremium, um mehr Gleichbehandlung und Inklusion voranzutreiben und/oder regulierend einzugreifen. 

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Sehr hohe Relevanz, nicht nur weil der BR schon rein rechtlich eine Wächterfunktion inne hat. Wir sind ein wichtiges Gremium, um mehr Gleichbehandlung und Inklusion voranzutreiben und/oder regulierend einzugreifen. 

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Wie schärfe ich meinen Blick, um Diversität und Inklusion zu pushen und fördern?

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Wie können wir mehr mitgestalten, also mehr fordern und fördern statt reagieren?

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Wie können wir mehr mitgestalten, also mehr fordern und fördern statt reagieren?

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Ich finde es wirklich großartig, dass wir uns zwei Tage Zeit nehmen, um unseren Blick zu schärfen und unsere Arbeit diverser auszurichten. Ich freue mich auf den Prozess! 

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Ich finde es wirklich großartig, dass wir uns zwei Tage Zeit nehmen, um unseren Blick zu schärfen und unsere Arbeit diverser auszurichten. Ich freue mich auf den Prozess! 

# data[].attributes.headline
Senior Advisor Product Management Website

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Senior Advisor Product Management Website

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Im privatne Bereich: Bücher, Sendungen, Podcasts zum Thema gelesen/gesehen/gehört

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Im privatne Bereich: Bücher, Sendungen, Podcasts zum Thema gelesen/gesehen/gehört

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interner Workshop, tangiert durch viele Artikel auf verschieden Kanälen, Austausch mit MSF Kolleg:innen 

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interner Workshop, tangiert durch viele Artikel auf verschieden Kanälen, Austausch mit MSF Kolleg:innen 

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Die gleiche Relevanz wir für die Organisation! Wir sind nicht Divers genug wäre schonmal ein Manko! 

# data[].attributes.subject
Die gleiche Relevanz wir für die Organisation! Wir sind nicht Divers genug wäre schonmal ein Manko! 

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Wie können wir als Vertrauensebene vetrauen herstellen, wenn wir doch gar nicht EDI widerspiegeln! Nicht nur EDI von Top Down umsetzen, sondern die Organisation durch Buttom Up und EDI daily participation ermöglichen.

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Wie können wir als Vertrauensebene vetrauen herstellen, wenn wir doch gar nicht EDI widerspiegeln! Nicht nur EDI von Top Down umsetzen, sondern die Organisation durch Buttom Up und EDI daily participation ermöglichen.

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Wie können wir Menschen mit "Einschränkungen" bei uns beschäftigen - und das auch aus Überzeugung?

# data[].attributes.subject
Wie können wir Menschen mit "Einschränkungen" bei uns beschäftigen - und das auch aus Überzeugung?

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Wie können wir Hierachien abbauen, für ein Mehr an E!

# data[].attributes.subject
Wie können wir Hierachien abbauen, für ein Mehr an E!

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Ich hoffe, wir werden viele Erkenntnisse gewinnen, den Blick schärfen und auch an unserer eigenen Haltung arbeiten können. Ich bin überzeugt, das die Grundlage für Veränderung ist.

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interne EDI-Schulung (müsste mal wieder aufgefrischt werden)

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interne EDI-Schulung (müsste mal wieder aufgefrischt werden)

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wichtig, um EDI auch in der Orga zu leben und zu verinnerlichen und einen Blick als BR darauf zu haben und gegebenenfalls darauf hinzuweisen

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wichtig, um EDI auch in der Orga zu leben und zu verinnerlichen und einen Blick als BR darauf zu haben und gegebenenfalls darauf hinzuweisen

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Imperialismus und Post/-Kolonialismus, Klassengeschaft, Religion, Patriachat prägen weiterhin unsere Gesellschaften, Organisationen, Familen, kurz: unser Denken & Handeln. Trotz Grundgsetz und UN-Charta, Erziehung etc. müssen wir uns täglich mit unseren und anderen Voruteilen auseinandersetzen und lernen wir gemeinsam Barrieren abbauen!   

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Imperialismus und Post/-Kolonialismus, Klassengeschaft, Religion, Patriachat prägen weiterhin unsere Gesellschaften, Organisationen, Familen, kurz: unser Denken & Handeln. Trotz Grundgsetz und UN-Charta, Erziehung etc. müssen wir uns täglich mit unseren und anderen Voruteilen auseinandersetzen und lernen wir gemeinsam Barrieren abbauen!   

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Große Relevanz. Wir sitzen als Organisation im globalen Norden und viele unserer Projekte sind im globalen Süden. Diese Schieflage gilt es gut aufzufangen grade auch im Blick auf die koloniale Vergangenheit.  Wir (MSF Dtld) sind sehr gut darin als überwiegend weiße / elitäre / privilegierte Mitarbeiterschaft über EDI (bzw. vor allem Rassismus) laut zu "grübeln" aber da hört es auch auf. Es wird sehr intellektualisiert aber gefühlt sehr wenig gemacht. 

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Große Relevanz. Wir sitzen als Organisation im globalen Norden und viele unserer Projekte sind im globalen Süden. Diese Schieflage gilt es gut aufzufangen grade auch im Blick auf die koloniale Vergangenheit.  Wir (MSF Dtld) sind sehr gut darin als überwiegend weiße / elitäre / privilegierte Mitarbeiterschaft über EDI (bzw. vor allem Rassismus) laut zu "grübeln" aber da hört es auch auf. Es wird sehr intellektualisiert aber gefühlt sehr wenig gemacht. 

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sehr relevant, sehe noch einige blinde Flecken, vor allem darin, dass oft eine homogene (weiße, gleichaltrige, ähnliche Bildungsgeschichte & wirtschaftliche Verhältnisse) Gruppe über das Thema EDI spricht

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sehr relevant, sehe noch einige blinde Flecken, vor allem darin, dass oft eine homogene (weiße, gleichaltrige, ähnliche Bildungsgeschichte & wirtschaftliche Verhältnisse) Gruppe über das Thema EDI spricht

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interne MSF Schulung und kurzer Workshop, privates Interesse in dem Bereich

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interne MSF Schulung und kurzer Workshop, privates Interesse in dem Bereich