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Ejemplo del emprendimiento de triple impacto.

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¿En qué consiste cada impacto?
Social: Tiene que ver con el incremento del valor social de la empresa.
Ambiental: Se refiere al estudio del impacto ambiental generado por la actividad empresarial y a la adopción de políticas para reducirlo.
Económico: Se relaciona con la renuncia a obtener beneficios económicos a cualquier costo.

¿Qué es el enfoque sostenible?
Hace referencia al impacto que la actividad de una empresa tiene en las tres dimensiones: social, económica y ambiental.

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¿Qué elementos integran el emprendimiento social?
La creación de nuevos equipos y recursos que mejoren la capacidad de la sociedad para abordar problemas.

¿Cómo se está generando innovación social?
Por medio de nuevas ideas o soluciones existentes
implementadas en otras regiones y, que gracias a procesos de gestión de la innovación y del conocimiento puede ser replicada o compartida con otros.

¿Cuál es la diferencia?
El emprendimiento social es es el proceso mediante el cual los ciudadanos construyen o transforman instituciones o sistemas para resolver problemas sociales. Mientras que la Inovación Social es una solución para resolver una problemática social que es más efectiva que las soluciones actuales y es impulsada por actores sociales o los mismos beneficiarios para mejorar los modos de vida de las
comunidades que más lo necesitan.

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Una persona que busca estar en vanguardia y siempre con iniciativa lleva al éxito a la empresa en la que labora y su vida personal.

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¿Cuáles son las habilidades de un intraemprendedor?
Son persona que toman la iniciativa para desarrollar una nueva idea desde su papel como colaborador en alguna organización, son individuos que aplican los mismos principios del emprendimiento social dentro de una empresa u organización. Identifican oportunidades de innovación dentro de sus compañías y utilizan técnicas de negocio para lograr un cambio social.

¿Qué ventajas tiene el emprendedor “hacia dentro de la empresa”?
Alinear las metas económicas y sociales de la empresa además de combinar sus propósitos personales con sus esfuerzos profesionales.

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¿Cuáles son las características de un agente de cambio?
Es cualquier persona que tiene las habilidades para crecer y contribuir en un mundo de cambios acelerados. Comprende, desde la empatía, dónde están los problemas y el potencial de cambio, desarrolla un liderazgo colaborativo para inspirar a otros a trabajar en equipo con la creatividad de crear e impulsar soluciones.

¿Qué es el paradigma de “Agencia de cambio”?
Es reconocer nuestras aspiraciones, deseos de contribución, habilidades y talentos para ocasionar los cambios que queremos ver en nuestro mundo.