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Smith publicó su obra Una investigación sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones. Especialización del trabajo.

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ROBERT OWEN, reconoce y destaca "la mano de obra es una de las mejores inversiones".

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Charles Babbage, ventajas derivadas de la división del trabajo.

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Andrew Ure, Incorpora los factores humanos en su obra "The pshilosophy of manufactures"

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Frederick W. Taylor elaboró un sistema de organización racional del trabajo, “taylorismo”. Ademas Aporto la fijacion de las metas junto con la motivacion en el trabajo y las recompensas para hacer mejor las cosas.

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Hugo Munsterberg, El nacimiento de “La Oficina Personal”

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La teoría clásica de la administración fue impulsada por el francés Henry Fayol, Identificó las principales actividades (o áreas funcionales).

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Max Weber, Incorporo los tipos de organizaciones que existen hasta el momento y el tiempo y movimientos de la autoridad, (Teoría estructural).

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Mary Parker F, Aporto la motivacion, el liderazgo, necesidades del empleado y la eficiencia de la produccion.

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Chester Barnard, entre sus aportes se encuentran, teoría de la cooperación, su concepto de organización informal y su teoría de aceptación de la autoridad. Además, están la eficiencia en producción, el estado de producción y los movimientos de las relaciones humanas.

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Elton Mayo, El experimento de Hawthorne se inició en 1927, en la Western Electric Company. Además, dio inicio al movimiento de las relaciones humanas.

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Peter Ferdinand Drucker: Teoria Neoclásica de la administración.

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Kurt Lewin, propuso una forma sencilla de entender el cambio organizacional a través de un modelo de tres etapas, también conocido como el enfoque planificado para el cambio organizacional.

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Douglas Mc Gregor: El lado humano de la empresa. Teoría X y Y.

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David Clarence McClelland - Teoria de las necesidades sociales, estableció que la motivación de un individuo puede deberse a la búsqueda de satisfacción de tres necesidades dominantes: la necesidad de logro, poder y de afiliación.

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Fred Fiedler: Modelo de contingencia de Fiedler.

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Paul Hersey y Ken Blanchard: Administración del comportamiento organizacional. Teoria del modelo situacional.

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Karl Ludwig von Bertalanffy: Teoria general de los sistemas.

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Victor Vroom y Phillip Yetton: Modelo de la participación del lider.

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Robert House: Teoria del camino hacia la meta.

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William Ouchi: Teoria Z.

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Warren Bennis: On Becoming a Leader.