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Los sumerios practicaban actividades administrativas en sus grandes palacios, centralizando y distribuyendo recursos a través del trueque.

El feudalismo romano también implicaba contratos entre la elite y los vasallos, estableciendo roles y responsabilidades.

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Cambió la forma de producción y dio lugar a fábricas y sistemas más eficientes.

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Publica “La Riqueza de las Naciones”, considerada la obra fundacional de la economía.

Idea de la riqueza proveniente del trabajo y especializacion del mismo.

Importancia de la division del trabajo para mayor eficiencia en produccion. (especializacion del trabajo)

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Concepto de "máquinas vitales" trabajadores como la mejor inversión de la administración.

Si las necesidades personales y sociales de los trabajadores eran atendidas, los costos que implican serían recuperados fácilmente.

Abogó por mejores condiciones laborales y una inversión más significativa en el personal de trabajo.

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Propuso reducir el tiempo de comprensión del trabajo y mejorar las habilidades y capacidades del personal

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Administracion cientifica.

Primeras observaciones sobre industria del trabajo en industria del acero.

Postulo que las grandes perdidas se producian por ineficiencia en labores diarias.

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Teoria burocratica.

Weber propone que un elemento comun de las organizaciones es el ejercicio del poder y la autoridad, la cual, está basada en los cargos y en las órdenes.

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Teoria administrativa.

Establecio unidades de mando en funcion de las actividades a desempeñar.

5 funciones administrativas

Planear, organizar, ordenar, coordinar, controlar

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Actores sociales y psicológicos en la productividad y satisfacción de los empleados.

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Efecto de la iluminación en la productividad en la fábrica de Western Electric.

Productividad no solo dependía de la luz, sino también de factores como relaciones interpersonales y comunicación.

Teoría de “administración humanista”: satisfacción y motivación de los trabajadores como clave para el éxito organizacional.

Introdujo idea de “administración por grupo”, destacando la importancia de la colaboración, cohesion grupal y sentimiento de valia.

Movimiento de las relaciones humanas: Se centró en la importancia de las relaciones interpersonales, la comunicación y la motivación en el entorno laboral.

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Establecio bases de la psicología industrial, promoviendo el estudio científico del comportamiento humano para identificar patrones generales y explicar diferencias individuales, mediante sistema de pruebas y medidas de las diferencias psicológicas entre los empleados.

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Teoría de la contingencia:

Propone que no existe una única forma de administrar una empresa.

La efectividad de las técnicas administrativas depende de las situaciones del ambiente interno y externo.

Se deben aplicar planes de contingencia ante cambios ambientales para garantizar el logro de objetivos

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Teoria de las necesidades.

Satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral.