# data[].attributes.body
El abuso laboral es una forma de maltrato que se produce entre un empleador y un trabajador y que se caracteriza por la imposición de tareas inadecuadas, el incumplimiento de los derechos fundamentales de los trabajadores o la discriminación en el lugar de trabajo.

# data[].attributes.body
El abuso de poder en el trabajo puede dañar la moral de las personas, reducir la productividad, causar una alta rotación de empleados y absentismo. Está también detrás de la aparición de enfermedades relacionadas con el estrés y, además, daña la reputación de la empresa.

# data[].attributes.body
En el trabajador o trabajadora: afecta su salud psico-física y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.

En la organización: produce malestar entre los trabajadores/as, disminución en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, pérdidas económicas, desprestigio social.

En la sociedad: consolida la discriminación, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.

# data[].attributes.body
Agresión física:
Toda conducta que directa o indirectamente esté dirigida a ocasionar un daño físico sobre el o la trabajador o trabajadora.
Acoso sexual:
Toda conducta o comentario reiterado con connotación sexual basado en el poder, no consentido por quién la recibe.
Acoso psicológico:
Situación en la que una persona o grupo de personas ejercen un maltrato modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora.

# data[].attributes.headline
  ¿Comó actuar en caso de Abuso empresarial?

# data[].attributes.subject
  ¿Comó actuar en caso de Abuso empresarial?

# data[].attributes.body
Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.

Denuncia. Lo más apropiado cuando una situación de mobbing se está saliendo de control o está mermando tu desempeño es comunicarlo con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos. Es importante que lleves argumentos sólidos y evidencias de que el trato con esta persona está afectando tu trabajo.