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Son todas aquellas acciones y actividades que se llevan a cabo de manera colectiva. Es decir, para que exista un trabajo grupal (en grupos, con grupos o de grupo, las expresiones son intercambiables), sólo es necesario que las acciones se desarrollen colectivamente.

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El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás.

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Los objetivos en un grupo indican el destino al que se dirige el equipo y cuál es el plazo para llegar a él. Señala al equipo cuál es el propósito del trabajo colectivo que está realizando y les ayuda a enfocar el tiempo y el esfuerzo.

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La interacción es un proceso comunicativo-formativo caracterizado por la bidireccionalidad y reciprocidad de los agentes participantes en ella.

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Es aquella percepción que tiene el ser humano a partir de su inserción en un lugar determinado por el momento o contexto.

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El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o de las directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser y actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

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La estructura resulta de la diferenciación entre las posiciones del grupo que responden a distintas funciones desempeñadas (roles) y al prestigio o valor asociados a esas posiciones (estatus). La estructura tiene que ver con la diferenciación y con la estabilidad y cristalización de los patrones de interacción.

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Un rol es una función o aportación que realiza un empleado a un grupo de trabajo. Cuando a alguien le toca asumir el rol de líder significa que, por sus características o por circunstancias, es la persona más indicada en ese momento para liderar al equipo.

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Es una de las características de las relaciones grupales que emerge por la diferencia de recursos que permiten alcanzar los objetivos, sean del tipo que sean.

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El interés social es toda causa o motivación de tipo social que impulsa a las personas a unirse para poder alcanzar determinadas finalidades. El interés social puede ser político, económico o religioso.

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Conjunto de individuos caracterizados por tener un papel determinado en el sistema de producción, dentro de un grupo de riqueza común.

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Es aquella que surge de manera espontánea entre los miembros de una organización al compartir actividades y tareas.

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La interdependencia es la acción de ser dependiente, responsable y de compartir un conjunto común de principios con otros. Este término fue usado por primera vez en 1929 por Mahatma Gandhi, quien afirmó que la interdependencia era y debía ser el ideal de la persona, entendiéndola como autosuficiencia.

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La influencia es un proceso de relación entre dos entidades sociales, una que la ejerce (el grupo) y otra que la recibe (el sujeto), introduce una cierta previsibilidad de las conductas de los miembros.

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Es aquella en la que las personas que la conforman establecen acuerdos mutuos bajo los cuales deciden compartir, experimentar, disfrutar y amarse unos a los otros.

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Consiste en la autoidentificación de los miembros del grupo con las propiedades psicosociales que definen al grupo psicológica y socialmente. Los grupos institucionales tienen una identidad grupal, definida en términos de creencias, valores, sistema de comunicación y normas de comportamiento.

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Es el grado con que los miembros de un grupo se sienten atraídos mutuamente, además se relaciona con la atracción hacia el grupo y resistencia a abandonarlo, la moral o nivel de motivación que muestran sus miembros y la coordinación de esfuerzo para obtener objetivos comunes.

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Comportamiento que se da siempre que los individuos que pertenecen a un grupo interactúan colectiva o individualmente con otro grupo o con sus miembros en función de identificación de grupo.

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Son procesos de interacción entre personas, mediante situaciones ficticias, planteadas con objetivos concretos.

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La Comunicación es la que ocurre cuando un conjunto de personas conforman una unidad prácticamente identificable y realizan transferencia de mensajes para la interacción, convivencia y desarrollo del grupo en busca del cumplimiento de sus objetivos.