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Undurchsichtige Arbeitsverträge sind Verträge, bei denen unklare und mit Absicht verschleierte Bestimmungen enthalten sind. Dies führt zu Unsicherheiten zwischen Arbeitsgeber und Arbeitsnehmer. Diese Verträge verstoßen zudem gegen ethische Normen der Transparenz und können zu unfairen Arbeitsbedingungen.

Teilweise werden außerdem vage Formulierungen in Verträgen vom Arbeitsgeber genutzt um spezifische Pflichten und Verantwortlichkeiten zu verschleiern. Es führt dazu das der Arbeitsgeber bei Bedarf die Interpretation des Vertrags zu seinen Gunsten nutzen kann. Manchmal werden Verträge auch so verschleiert das bestimmte Klauseln bezüglich Arbeitszeiten beziehungsweise Überstunden versteckt sind. Die Arbeitszeiten können unangemessene Arbeitszeiten ohne angemessen Bezahlung beinhalten, das führt in manchen Fällen zu Überarbeitung und unfairen Arbeitsbedingungen.

Zuvor genannte Beispiele sollten veranschaulichen wie undurchsichtige Arbeitsverträge zu Verwirrungen, Unzufriedenheit und unfairen Arbeitsbedingungen sorgen können.

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Auch in anderen Entwicklungsländern wie Bangladesch herrschen ungerechte Arbeitsbedingungen. Dies liegt vor allem daran, dass die Gesetzgebung vernachlässigt wird bzw. die Rechte für Arbeitsbedingungen zu unklar formuliert wurden. Dadurch kommt es oft zu Korruption oder Diskriminierung, weil sich die Arbeitgeber nicht an die Gesetzlage halten.

Die meisten Arbeiter arbeiten in Fabriken. Dabei müssen diese Arbeiter täglich 16 Stunden in Fabriken arbeiten, um sich das Leben finanzieren zu können. Diese Arbeiten werden unter unmenschlichen und sehr gefährlichen Verhältnissen ausgeführt. So kam es am 14.04.2013 zum Einsturz des Rena-Plaza-Gebäudes, einer Fabrik für Textilindustrie. Mehr als 1.100 Arbeiter starben. Dieser Vorfall zeigt sehr gut bei welchen unmenschlichen Verhältnissen diese Menschen arbeiten müssen.

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Um undurchsichtige Arbeitsverträge zu verhindern wären klare Formulierungen wichtig, um sicherzustellen das beide Parteien die Arbeitsbedingungen leicht nachvollziehen können. Außerdem sollte es möglichst detaillierte Informationen zu Aufgaben und Pflichten des Arbeitsnehmers geben. Nicht zu vergessen ist selbstverständlich eine klare Regelung zum Kündigungen und Abfindungen. Der Vertrag sollte klare Bestimmungen zu Kündigungsfristen beinhalten. Das Einführen von offenen Gesprächen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter könnte auch das Auftreten von Unklarheiten verringern. Arbeitsverträge sind extrem entscheidend um eine positive und vertrauliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Die Arbeitgeber gewinnen aufgrund ihrer klaren Arbeitsverträge ebenfalls das Vertrauen ihrer Mitarbeiter.

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Am Arbeitsplatz sind Geschlechtergerechtigkeit und Chancengleichheit entscheidende Themen, diese sind mit Unterschieden in Arbeitsbedingungen verbunden. Geschlechtergerechtigkeit bezieht sich auf faire Behandlung alle Geschlechter am Arbeitsplatz. Arbeitsbedingungen umfassen eine Vielzahl von Aspekten, darunter Arbeitszeiten, Sicherheit am Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung, Fortbildungsmöglichkeiten und vieles mehr. Extrem wichtig ist das Berücksichtigen von Ungleichheiten bei diesen Bedingungen. Einer der wichtigsten Punkte um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern, ist die Herrstellung einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung. Für die Gestaltung eines Arbeitsplatzes, der gleiche Chancen und Bedingungen für alle bietet. Unteranderem sollte man dafür sorgen, dass Menschen aufgrund von ihren Leistungen bewertet werden und nicht durch ihr Geschlecht Dies erfordet Engagement der Unternehmen, sowie eine Überprüfung der Arbeitspraktiken.

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Es wird gegen das Gleicheitsprinzip verstoßen, weil bestimmte Menschen wegen ihrer Ethnizität, ihrer Hautfarbe oder ihres Geschlechts weniger Lohn für die gleiche Arbeit bekommen.

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Doppelmoral des Westens bezüglich ungerechten Arbeitsbedingungen in Indien und Bangladesch

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Doppelmoral des Westens bezüglich ungerechten Arbeitsbedingungen in Indien und Bangladesch

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Ethische Normen und Werte beziehen sich auf Prinzipien, die das Verhalten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern stark beeinflusst. Das Ziel dabei ist es, gerechte und sichere Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.

In Bangladesch werden diese ethischen Normen und Werte nicht erfüllt, da die Arbeiter eben nicht unter gerechten, sondern stattdessen unter unmenschlichen Arbeitsbedingungen arbeiten.

Auch in Indien werden gegen die ethischen Normen und Werte verstoßen. Obwohl es in Indien mehrere Berufsbranchen gibt und Indien kein Entwicklungsland, sondern ein Schwellenland ist, arbeiten Kinder schon in jungem Alter mehrere Stunden pro Tag. Dabei wird ebenfalls gegen das Ziel gerechte und sichere Arbeitsbedingungen zu erzielen verstoßen.

Obwohl in diesem Fall gegen ethische Normen und Werte in Indien und Bangladesch verstoßen wird, tragen auch die Menschen weltweit in Industrieländern wie z.B. Deutschland oder den USA etwas zu diesem Thema bei: Firmen (z.B. Nike) lassen ihre Ware möglichst kostengünstig, also in Bangladesch oder Indien, produzieren. Die Menschen kaufen dann die Ware und unterstützen dadurch diese Art von Arbeit enorm.

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Der Fabrikeinsturz des Rena-Plaza-Gebäudes in Bangladesch

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Der Fabrikeinsturz des Rena-Plaza-Gebäudes in Bangladesch

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Dieses Thema ist sehr schwierig zu lösen, weil die Arbeiter für so wenig Lohn wie möglich arbeiten oder für so wenig wie möglich verkaufen, damit die großen Unternehmen es von ihnen abkaufen. Diese großen Unternehmen sind auch auf diese Arbeiter angewiesen um so viel Marge wie möglich zu bekommen. Man müsste überprüfen ob große Unternehmen diesen Verkäufern in ärmeren Ländern genug zahlen. Unteranderem könnte man auch eher Verkäufer unterstützen die fair arbeiten und ihre Arbeiter fair entlohnen.

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Ein Lösungsvorschlag zum Unterschied zwischen Arbeitsbedingungen der verschiedenen Geschlechter wäre das verbessern des Arbeitsplatzes. Dies könnte man durch das Überprüfen von Arbeitspraktiken erreichen, das würde das häufige Auftreten von Diskriminierung verringern.

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https://ratgeber.bunte.de/emma-watson-ueber-frauenrechte-darueber-sollten-auch-sie-sich-informieren_142709

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https://www.youtube.com/watch?v=htplMbeY_wc

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https://www.faz.net/aktuell/sport/fussball/baurecht-in-qatar-das-gefaehrliche-system-der-sponsoren-12651723.html

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Toni Kroos Äußerung zur Wm-Vergabe an Katar 2022

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Toni Kroos Äußerung zur Wm-Vergabe an Katar 2022

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https://www.spiegel.de/sport/fussball/fussball-wm-2022-in-katar-toni-kroos-kritisiert-arbeitsbedingungen-in-dem-emirat-a-f4ebec94-ffb7-4382-99f2-c150bfd4b94d

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Die Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die medizinische Versorgung seien oft nicht gewährleistet. Die Arbeiter erführen eine "gewisse Gewalt". Kroos kritisierte zudem die Homophobie in dem Emirat am Golf.

Einen Boykott des Turniers lehnt Kroos dennoch ab, dieser würde die Probleme "wohl nicht lösen". "Ich glaube eher, dass es wichtig ist, auf die Probleme noch mal extrem aufmerksam zu machen, ja vielleicht auch im Vorfeld oder auch während so einem Turnier, sodass sich vielleicht daraus was verbessern kann", sagte Kroos. Die Diskussion komme "eigentlich auch viel zu spät", die Situation in dem Emirat sei bei der Vergabe ähnlich gewesen - nicht nur für die im Kontext der Fußball-WM beschäftigten Menschen, sondern für Gastarbeiter generell. Katar sei außerdem "kein Fußball-Land in dem Sinne", wo es "logisch ist, dass es eine WM gibt".

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Kroos kritisiert Zustände in Katar - WM-Vergabe sei ein Fehler gewesen

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Die WM-Vergabe an Katar - ein Fehler. Die Arbeitsbedingungen in dem Land - "inakzeptabel". Fußballweltmeister Toni Kroos hat sich über den Gastgeber der Weltmeisterschaft geäußert und wurde dabei sehr deutlich.

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https://www.welthungerhilfe.de/welternaehrung/rubriken/wirtschaft-menschenrechte/indien-haelt-bei-kinderarbeit-den-traurigen-spitzenplatz

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Welthungerhilfe.de - Für eine Welt ohne Hunger und Armut

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Indien hält bei Kinderarbeit den traurigen Spitzenplatz

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Trotz Fortschritten erschweren Unterdrückung im Kastensystem und weit verbreitete Rechtlosigkeit in der informellen Landwirtschaft eine Wende zum Guten.

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Die Schauspielerin Emma Watson setzte sich nicht nur für Frauenrechte sondern auch für faire Arbeitsbedingungen in der Modeindustrie ein. Sie hat dazu aufgerufen Arbeitspraktiken und Produktsbedingungen zu verbessern.

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Ex-Fußballnationalspieler Toni Kroos äußerte sich in seinem Podcast zur Thematik der WM-Vergabe an Katar. In dem genannten Podcast sagte er, dass es inakzeptabel wäre, da die Sicherheit am Arbeitsplatz, wie die medizinische Versorgung oft nicht gewährleistet wären und die Arbeiter von Arbeitgebern eine gewisse Gewalt erfuhren.

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Der Politiker Nelson Mandela sagte: “Niemand sollte gezwungen sein, unter Bedingungen zu arbeiten, die die Würde des Menschen verletzen.“ Dieses Zitat spiegelt sein Engagement im Bezug auf Menschenrechtsverletzungen wider. Mit seinen Worten rief er dazu auf nicht unter menschenunwürdigen Voraussetzungen zu arbeiten.

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Viele Unternehmen wie Volkswagen, Apple oder Samsung lassen Kinder indirekt in Kobaltminen im Kongo unter nicht menschenwürdigen Verhältnissen arbeiten.

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Kinder arbeiten für 20 cent am Tag in Minen.

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Don Bosco Mission Bonn fördert Projekte der Salesianer Don Boscos und der Don Bosco Schwestern in circa 80 Ländern. Schwerpunktländer sind:

Afrika: Demokratische Republik Kongo, Ghana, Elfenbeinküste, Kenia, Madagaskar, Ruanda, Sambia, Sierra Leone, Südafrika, Südsudan, Uganda.

Asien: Indien, Myanmar,Philippinen, Vietnam

Ozeanien: Papua Neuguinea, Salomonen

Lateinamerika: Argentinien, Bolivien, Haiti, Kolumbien, Peru

Nahost: Ägypten, Jordanien, Libanon, Syrien, Türkei

Osteuropa: Albanien, Republik Moldau, Rumänien

Eine Übersicht finden Sie in unserer Länderkarte.

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Kinderarbeit in Minen - Don Bosco Mission Bonn

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Don Bosco Mission Bonn fördert Projekte der Salesianer Don Boscos und der Don Bosco Schwestern in circa 80 Ländern. Schwerpunktländer sind: Afrika: Demokratische Republik Kongo, Ghana, Elfenbeinküste, Kenia, Madagaskar, Ruanda, Sambia, Sierra Leone, Südafrika, Südsudan, Uganda.

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Für 20 Cent am Tag: Das brutale Schuften der Kinder in Kongos Minen

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In dem allerersten Artikel der Menschenrechte steht „die Würde des Menschen ist unantastbar“ . Jedoch wird oft bei ungerechten Arbeitsbedingungen auch die Menschenwürde verletzt. Dadurch, dass Arbeiter oft zu Arbeit gezwungen werden und diese unter inhumanen Bedingungen, verletzt dies die Menschenwürde.

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Weltweit weist Indien mit 10 Millionen Kinderarbeitern in einem Alter von 5-14 die höchste Zahl an Kinderarbeitern auf. Im Vergleich: Es existieren in dem 2. meist bevölkerten Land rund 260 Millionen Kinder von 5-14 Jahren. Das heisst ein Kind aus einer großen Schulklasse arbeite den ganzen Tag lang für wenigermals halb so viel wie der jetzige Mindestlohn in Deutschland. Davon sind ungefähr 5,6 Millionen Jungen und 4,4 Millionen Mädchen. Trotz der Senkung der Kinderarbeitsrate von 2,6 Millionen. Die Kinder oder deren Eltern schließen meist mündliche oder schriftliche Verträge mit den Arbeitsgebern, damit sie mit dem gewonnenen Geld ihre Schulden bezahlen können. Dies nennt sich Zwangsarbeit. Die obigen genannten Gründe sind ethisch in folgender Weise nicht vertretbar: Zwangsarbeit ist in der ILO Konvention und unter anderem auch in Artikel 4 der Menschenrechte aufzufinden und illegal. Auch ist die obig genannte Kinderarbeit laut der Kinderrechtskonvention und der ILO-Konvention weltweit verboten. Auch ist die Gewalt oder Diskriminierung gegenüber von Arbeitnehmern durch z.B. Rasse, Religion oder sexuelle Orientierung ethisch auf keinen Fall ethisch vertretbar. Unzureichender Arbeitsschutz, mangelnde Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz und unangemessene Gesundheitsstandards können ebenfalls gegen verschiedene ILO-Normen und nationale Gesetze verstoßen, die das Recht der Arbeitnehmer auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen schützen.

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https://youtu.be/htplMbeY_wc?si=-HlOUu6EEiGRJezf

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So schlecht geht es den Arbeitern in Katar ein Jahr vor der Fußball-WM | sportstudio

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In unserem Thema geht es um ungerechte Arbeitsbedingungen überall auf der Welt. Überall werden Menschen aufgrund ihrer Lebenslage ausgebeutet. Beispiel Katar: Dort werden Gastarbeiter an ihre Arbeiter gebunden und durch das Kafala System dürfen sie ohne die Zustimmung des Arbeitgebers nicht das Land verlassen. Ihnen wird zu wenig Lohn gegeben und sie müssen unter extremer Hitze sehr schwere, körperliche Arbeit verrichten. Meistens bekommen die Arbeiter nicht genug Wasser und Nahrung, was die Sache noch schwieriger macht als es schon ist.