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Aceitar as novas idéias

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Procurar entender o mindset dos resistentes à mudanças: me aproximar ao invés de se afastar dessas pessoas.

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Procurar entender o mindset dos resistentes à mudanças: me aproximar ao invés de se afastar dessas pessoas.

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Se opor as novas opiniões.

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Pensar, respirar e só depois se pronunciar

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Entrosamento entre as pessoas

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Reuniões de alinhamento para mostrar a importância de tais mudanças

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Reuniões de alinhamento para mostrar a importância de tais mudanças

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Tudo tem um tempo, não ficar acelerada.

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Entregar um ótimo resultado

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A comunicação aberta e transparente é fundamental. As mudanças devem ser discutidas com todos os membros da família envolvidos na empresa, para garantir que todos entendam os motivos, objetivos e impactos das mudanças.

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Opinar mais, apresentar mais novas ideias 

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Opinar mais, apresentar mais novas ideias 

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parar de ver problemas como barreiras intransponíveis e sim como oportunidades para buscar soluções. 

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parar de ver problemas como barreiras intransponíveis e sim como oportunidades para buscar soluções. 

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Esteja preparado para lidar com conflitos familiares que possam surgir durante as mudanças. Ter um processo de resolução de conflitos em vigor é importante.

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Escutar todos inclusive os que apresentam menos conhecimento do assunto 

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Escutar todos inclusive os que apresentam menos conhecimento do assunto 

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À medida que a empresa cresce, pode ser necessário profissionalizar a gestão. Isso pode incluir a contratação de executivos externos para cargos-chave ou a implementação de melhores práticas de gestão.

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Ter diálogos quinzenais para ajudar ao grupo a pensar fora da caixinha.

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Ter diálogos quinzenais para ajudar ao grupo a pensar fora da caixinha.

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O gerenciamento de mudanças em uma empresa familiar requer equilíbrio entre a tradição e a adaptação às novas realidades do mercado. Ao abordar essas considerações, a empresa familiar pode prosperar e crescer ao longo das gerações.

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Melhorar a comunicação entre todos os setores, aonde a base tenha acesso ao que foi dito na alta administração, com isso evitando as conversas erradas que geram fofocas.

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Procura ambientes mais favoráveis a mundanças. Aceitar a decisão de alguns ambientes, em se manter como está. Não tentar mudar, focar na auto mudança.

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Procura ambientes mais favoráveis a mundanças. Aceitar a decisão de alguns ambientes, em se manter como está. Não tentar mudar, focar na auto mudança.

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Dialogar mais, ser mais aberta para expressar minhas opiniões 

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Dialogar mais, ser mais aberta para expressar minhas opiniões 

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Ser voz para os que não conseguem ou não podem ser ouvidos.

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Entender que tudo tem seu tempo e que cada um tem seu também. 

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Entender que tudo tem seu tempo e que cada um tem seu também. 

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Parar de fazer pelo outro e sim fazer com o outro

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Parar de fazer pelo outro e sim fazer com o outro

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Agregar cada vez mais a união entre setores

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Agregar cada vez mais a união entre setores

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Identifique e pare com comportamentos destrutivos ou práticas obsoletas que possam estar prejudicando a empresa. Isso pode incluir decisões tomadas com base em rivalidades familiares em vez de critérios empresariais.

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Analise as mudanças anteriores que não foram bem-sucedidas e pare de repetir os mesmos erros. Aprenda com essas experiências para evitar cometer os mesmos equívocos.

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Pare de permitir a falta de comunicação ou a falta de transparência. Isso pode criar desconfiança e impedir o sucesso das mudanças.

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Mantenha os valores e a cultura da empresa familiar que têm sido essenciais para o sucesso ao longo dos anos. Isso pode ser uma fonte valiosa de força durante as mudanças.

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Continue a avaliar constantemente o progresso das mudanças e a aprender com os resultados. Adapte-se às lições aprendidas e faça ajustes conforme necessário.

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o RH desempenha um papel vital no gerenciamento de mudanças em uma empresa familiar, cuidando dos aspectos humanos da transformação, promovendo o envolvimento dos funcionários e contribuindo para o sucesso das mudanças planejadas.

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O pensamento so gera valor se transformado em acao

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O pensamento so gera valor se transformado em acao

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Desenvolvimento de Cultura Organizacional: 

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Desenvolvimento de Cultura Organizacional: 

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O RH desempenha um papel-chave na preservação e adaptação da cultura organizacional da empresa familiar. Isso envolve garantir que os valores fundamentais sejam mantidos e que a cultura seja alinhada com os objetivos das mudanças.

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Cuidados com o Bem-Estar dos Funcionários: 

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Cuidados com o Bem-Estar dos Funcionários: 

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Durante períodos de mudança, os funcionários podem enfrentar estresse e ansiedade. O RH deve estar atento ao bem-estar dos colaboradores e disponibilizar recursos de apoio, se necessário, como programas de assistência ao empregado.

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O RH identifica e lida com a resistência às mudanças por parte dos funcionários e membros da família, desenvolvendo estratégias para superar essas barreiras. Isso pode incluir sessões de aconselhamento, programas de treinamento ou outras abordagens para lidar com a resistência.

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Em empresas familiares, as transições de liderança podem ser especialmente delicadas. O RH auxilia na preparação da próxima geração de líderes, desenvolvendo programas de treinamento e desenvolvimento específicos, avaliando habilidades e facilitando a transição suave da liderança.

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O RH desempenha um papel fundamental na comunicação eficaz das mudanças aos funcionários, incluindo membros da família e não familiares. Isso envolve explicar os motivos das mudanças, os benefícios esperados e como elas afetarão o trabalho de cada um. Além disso, o RH ajuda a envolver os funcionários, respondendo a perguntas, coletando feedback e promovendo o engajamento.

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Dar prioridade e agir no que é importante e não perder tempo.

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Resistencia a mudanca é natural da humanidade

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Resistencia a mudanca é natural da humanidade

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Mudanca traz incerteza e instabilidade e isso vai contra a natureza humana

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Mudanca traz incerteza e instabilidade e isso vai contra a natureza humana

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Ouvir e envolver todas as pessoas envolvidas no processo, antes de efetivar a mudança.

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Ouvir e envolver todas as pessoas envolvidas no processo, antes de efetivar a mudança.

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Isso faz com que as pessoas se sintam como parte do processo e aceitem melhor as mudanças.

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Antes de iniciar qualquer plano de ação, é essencial compreender completamente por que as mudanças são necessárias. Isso inclui avaliar os motivos, como pressões de mercado, ineficiências operacionais ou oportunidades estratégicas.

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Antecipar a resistência à mudança e desenvolver estratégias para lidar com ela é vital. Isso pode envolver educação, treinamento e a criação de um ambiente de apoio.

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Aprendizado com Experiências Anteriores: 

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Aprendizado com Experiências Anteriores: 

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Olhar para trás e aprender com as experiências de mudanças passadas pode fornecer insights valiosos para melhorar o processo atual.

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Listar Tarefas Necessárias: Divida os objetivos em tarefas e ações específicas que precisam ser realizadas para alcançar esses objetivos.

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Listar Tarefas Necessárias: Divida os objetivos em tarefas e ações específicas que precisam ser realizadas para alcançar esses objetivos.

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O desconhecimento favorece resistência a mudanças. Disseminar o conhecimento sobre tais mudanças aos envolvidos pode fomentar o engajamento.

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Um bom diagnóstico da situação atual é muito importante para o sucesso da implementação de mudanças.

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Continuar estudando e compartilhando o conhecimento.

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Plano de desenvolvimento pessoal integrado

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Plano de desenvolvimento pessoal integrado

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Construção de plano de desenvolvimento pessoal, integrado com o Plano de desenvolvimento da empresa.

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ouvir e entender o que o outro quer antes de responder.

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ouvir e entender o que o outro quer antes de responder.

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Ouvir e deixar o outro se expressar, isso é empatia com a opinião alheia

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Ouvir e deixar o outro se expressar, isso é empatia com a opinião alheia

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Representar aqueles que não tem voz, auxiliar os que não conseguem se expressar, estar disponível e empático com todos.

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Representar aqueles que não tem voz, auxiliar os que não conseguem se expressar, estar disponível e empático com todos.

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Buscar se manter atualizado em relação às novas tendências da nossa área de atuação e pensar nos caminhos de mudança do antigo para o novo.

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Buscar se interar das novas tendências.

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Se apegar a métodos e práticas e focar nos resultados que eles podem trazer.

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Estudar, sempre!

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Trazer evolução para os diversos setores da vida.

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Mudanças são sempre necessárias

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comunicação simples e empática

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fazer com que a equipe se sinta bem no ambiente de trabalho

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fazer com que a equipe se sinta bem no ambiente de trabalho

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Roadmap para construção de desenvolvimento pessoal, alinhado com o que te motiva e as oportunidades.

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Tudo é impermanente. Mudanças estão acontecendo sempre. Transformações incrementais são mais compreensíveis por pessoas, tem menos resistências porque são jornadas mais curtas e simples. Salve Metamorfose Ambulante!

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Observar o quanto as emoções estão dirigindo as ações.

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Não se frustrar com a falta de conhecimento dos detratores.

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Esperar que o ambiente se adapta a expectativa pessoal

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Esperar que o ambiente se adapta a expectativa pessoal

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Querer mudar o ambiente. Focar apenas nas nossas atitudes.

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Desenvolver os trabalhos de forma colaborativa e integrada.

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Integrar experiência prática e teórica com as novas tecnologia de forma estruturada.

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Proficiência, conhecimento em ação, requer tempo na velocidade do ser humano.

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O que motiva ou faz sentido pra a carreira profissional ?

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O que motiva ou faz sentido pra a carreira profissional ?

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Aplicar os métodos e ferramentas apresentadas no curso para a gestão da carreira profissional. Visão do profissional como uma Organização, onde você é o CEO!

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Estudar o assunto e buscar salientar os pontos positivos da mudança.

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Estudar o assunto e buscar salientar os pontos positivos da mudança.

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Apresentação da ideias a todos envolvidos de maneira clara e objetiva.

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Avaliara recepção da ideia pelos envolvidos. 

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Avaliara recepção da ideia pelos envolvidos. 

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entender o momento de cada envolvido dentro do processo de mudança. 

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entender o momento de cada envolvido dentro do processo de mudança. 

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Deixar o passado para trás e focar em mudanças que irão contribuir para me tornar uma pessoa melhor.

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Pensar em coisas positivas.

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Esquecer o que tem me deixado magoada e focar no futuro próspero.

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Mudança para ser uma pessoa melhor.

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Ela só depende de mim e não tenho de pensar no que o outro faz, pois cada um é dono de suas ações.

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Buscar sempre ver os impactos das mudançadas por diversos angulos.

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Incluir maior numero de pessoas para formatar um plano de ação

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Aguardar ter todas as informações e foco no resultado

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Aprender sempre a ouvir mais

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Promover a mudança

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Agir intempestivamente.

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Desenvolver minha inteligência emocional.

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Agir intempestivamente.