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성장 중심으로 운영되는 회사 분위기에서 놓치고 있는 부분을 찾아내는것

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성장 중심으로 운영되는 회사 분위기에서 놓치고 있는 부분을 찾아내는것

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많이 듣고 고민하고 제안하고

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많이 듣고 고민하고 제안하고

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관성적으로 해오던 것을 개선하는 것

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관성적으로 해오던 것을 개선하는 것

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짧은 기간 내 결과를 내기위해서는

정성적인 변화는 한계점이 존재

뚜렷한 방향성을 토대로 정량적인 변화를 기대하며 제안한다.

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타사 사례 보는게 좋았습니다.

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타사 사례 보는게 좋았습니다.

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에너지를 얻을 수 있었습니다

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에너지를 얻을 수 있었습니다

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타사 사례 참고, 어떤 영보드 제안이 적합한지 다시금 생각했습니다

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타사 사례 참고, 어떤 영보드 제안이 적합한지 다시금 생각했습니다

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영보드의 방향성을 알려주셔서 감사합니다

더 일찍(영보드 첫만남) 들었으면 더 좋을것같아요

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직원들의 voe를 전달하는 역할이지만,

다시한번 영보드로서 고민해야 할 부분들에 대해 짚어주셔서 감사드립니다.

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단순차원의 요구보다 상위요구를 해야되는것 알려주심