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Saber como calcular hora extra da forma correta é um dos principais desafios do RH e DP de uma empresa. Tanto profissionais mais jovens quanto os mais antigos já tiveram dúvidas nesse cálculo alguma vez.

Mas não é para menos. O cálculo de hora extra faz parte da rotina da maioria das empresas brasileiras. Isso porque os brasileiros estão em terceiro lugar na lista de trabalhadores que mais fazem hora extra mensalmente, segundo dados da pesquisa "Workplace Culture: Helping or hurting your business?" feita pela Maxis GBN em diversos países.

Fazer hora extra de vez em quando é algo inevitável, afinal às vezes um dia de trabalho não é o suficiente para terminar alguma tarefa ou projeto importante e, nessas ocasiões, os colaboradores precisam estender a sua jornada de trabalho um pouco mais.

Essas horas a mais se transformam em um custo para as empresas, pois, de acordo com a lei trabalhista brasileira, o colaborador deve receber um acréscimo de hora extra toda vez que ele trabalhar além de sua jornada. Por isso, saber como calcular hora extra é importante, pois só assim a organização pode remunerar o colaborador como prevê a lei.

Esse é um dos cálculos que mais leva tempo no fechamento da folha de pagamento. Os responsáveis por ele devem ter uma atenção dobrada e um bom controle de horas, pois quando o cálculo é feito de forma equivocada, essas horas extras podem causar prejuízos para a empresa que vão desde pagar horas a mais ou a menos, até ser alvo de um processo trabalhista.

E para que você saiba como calcular hora extra de forma correta e eficiente, preparamos um guia completo para te ajudar. Continue acompanhando esse texto para descobrir como esse cálculo é feito, qual a melhor forma de fazê-lo e conheça as melhores tecnologias disponíveis para esse processo.

Nesse texto falaremos sobre:

Vamos começar?

A hora extra corresponde a toda hora trabalhada além da jornada de trabalho estipulada para o colaborador.

Todo funcionário tem uma jornada de trabalho com uma carga horária prevista em contrato para cumprir em seu dia a dia, quando essa carga é ultrapassada, ocorre a hora extra.

Então, por exemplo, se o colaborador tem uma jornada que inicia às 8h da manhã e termina às 17h, e em determinado dia ele precisou estender sua jornada e sair às 18:30, esse tempo a mais é contabilizado como hora extra.

Contudo, é importante ressaltar que não é somente ao final do expediente que a hora extra pode acontecer. Ela pode ocorrer também quando há a supressão do horário de almoço, uma nova modalidade trazida pela reforma trabalhista ou em dias de feriado.

Mais adiante vamos explicar melhor e veremos todas as possibilidades de hora extra.

Agora, veja quem tem direito às horas extras.

Quem tem direito a hora extra?

A Constituição Federal em seu artigo Artigo 7º, inciso XlI, assegura que todo empregado contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) deve ter uma jornada de trabalho normal de 8 horas diárias e até 44 horas semanais.

Em caso de prestação de serviço superior a essa jornada, é assegurado ao trabalhador, pelo inciso XVI da Constituição, o pagamento de horas extras com o acréscimo de no mínimo 50% acima de sua hora normal de trabalho.

Ou seja, todos os funcionários celetistas que ultrapassarem sua jornada de trabalho normal devem ter suas horas adicionais contadas como hora extra para que ele seja posteriormente remunerado pelas horas a mais dedicadas à empresa.

Há também casos em que existe na companhia um modelo de compensação de horas. Nesse caso, o funcionário pode usufruir de suas horas extras posteriormente com folgas ou redução de jornada.

Vale ressaltar que isso se enquadra também aos colaboradores atuando em home office, uma dúvida bastante recorrente nesses últimos anos de pandemia.

No caso de funcionários que precisaram migrar sua operação de trabalho para o trabalho à distância, as regras da jornada de trabalho continuam iguais, então, caso exista a hora extra no home office é devido o adicional ao funcionário.

Por isso, tanto no modelo presencial quanto no home office a sua empresa precisa de um controle de ponto aliado à gestão.

Para entendermos as regras da lei da hora extra, devemos observar também o que diz a CLT. Isso porque a Constituição garante o direito, mas a CLT estipula limites para a prestação dessas horas.

Vamos entender ponto a ponto o que dizem os artigos que tratam sobre a hora extra.

O artigo 59 da CLT, diz que:
"Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho."
De acordo com essa redação da lei, o colaborador poderá exceder sua jornada em até 2 horas diárias, desde que isso esteja previsto em acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo.

Esses acordos são importantes para resguardar a empresa juridicamente e tornar possível a prestação de horas extras.

E sobre o cálculo do adicional, o parágrafo 1 do artigo 59 traz a mesma previsão da Constituição e prevê que a hora extra deverá ser paga com o acréscimo de no mínimo 50% superior a hora de trabalho, veja:
" 1 A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à da hora normal."
Além dessa previsão, existe um adendo importante sobre a hora extra que mencionamos acima, a possibilidade de compensação de horas. Veja a seguir.

Banco de horas substitui hora extra?

Sim, em alguns casos as horas extras podem ser substituídas pelo banco de horas, mas para isso a empresa precisa seguir uma série de regras previstas nos parágrafos 2°, 5° e 6° do artigo 59.

De acordo com o parágrafo 2° do artigo 59, a empresa pode ser dispensada do pagamento de horas extras se, por acordo coletivo ou convenção coletiva, adotar a compensação de horas.
"§ 2 Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias."
Contudo, o parágrafo traz um trecho que vale mencionar. É importante que a empresa se atente para que essas horas não excedam, em um período de um ano, o total de jornadas semanais previstas e não exceda o limite máximo de 10 horas diárias, conforme descrito no trecho:
"§ 5º O banco de horas de que trata o § 2 deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses." "§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês."
Outra previsão importante desse artigo é sobre o banco de horas por acordo individual, essa possibilidade foi trazida pela reforma trabalhista em 2017. Com ela o banco de horas passou a ser possível de ser adotado também por meio de acordo individual entre empregador e empregado.

Entretanto, nesses casos, sua validade não será de um ano e sim de apenas seis meses, veja na íntegra:

Por fim, também existe a possibilidade de um acordo para que as horas extras sejam compensadas no mesmo mês, bastante utilizado por empresas em períodos de alta demanda:

Agora que vimos as principais regras sobre a hora extra, chegou a hora de entendermos como calcular a hora extra. Acompanhe!

Divisor de horas extras: O que é?

No dia a dia de uma empresa, é comum que profissionais que realizam o cálculo da folha de pagamento já saibam de cor os divisores de horas de seus colaboradores ou tenham uma tabela com os divisores já calculados para se guiar.

Porém, além de saber como calcular hora extra é importante entender também como se calcula o divisor de horas, já que ele serve para apurar a quantidade de horas que o funcionário trabalhou no mês. Além disso, esse divisor também é utilizado no cálculo do adicional noturno.

Para chegar ao valor de uma hora de trabalho do colaborador devemos fazer o cálculo do salário do mês, dividido pela quantidade de horas trabalhadas naquele mês, usando a seguinte fórmula:

Salário mês / divisor = salário hora

O salário mensal corresponde ao pagamento das horas trabalhadas no mês inteiro, mas a hora extra corresponde apenas às horas diárias trabalhadas na semana do colaborador.

Por isso, devemos calcular a jornada mensal para então descobrir quantas horas são trabalhadas no dia e, por fim, realizar o cálculo da hora extra. Com o exemplo é possível entender melhor.

Para começar o cálculo do divisor de horas extras, devemos observar a jornada de trabalho semanal do colaborador.

Devemos lembrar que uma semana é composta por 7 dias, sendo 6 dias úteis incluindo o sábado, e o último dia, geralmente entendido como o domingo é o descanso semanal remunerado do colaborador ( DSR) e não entra neste cálculo, então iremos contabilizar apenas 6 dias úteis na semana.

Caso a jornada semanal seja de 44 horas, ela pode ser dividida da seguinte forma:

Segunda a sexta: 8 horas

Sábado: 4 horas

O cálculo será:

44 horas / 6 dias = 7,3333 média de horas trabalhadas no dia

7,33 x 30 (1 mês fechado) = 220 h trabalhadas no mês

Nesse caso, o divisor utilizado será de 220h. E quanto vale a hora dele?

Para descobrir basta dividir o salário por 220, exemplo:

Segunda a sexta: 6 horas

Sábado: 4 horas

Domingo: DSR

36 horas
Salário: R$1200

1200/220 = 5,45 valor de uma hora de trabalho

Agora vamos supor que o funcionário trabalhe 36 horas, nesse caso a jornada pode ser dividida em 6 horas de trabalho de segunda a sábado.

36 horas / 6 dias = 6 média de horas trabalhadas no dia

6 x 30 = 180 horas divisor de horas
E para aqueles que trabalham somente 40 horas por semana?
E para descobrir o valor de sua hora de trabalho, basta repetir a fórmula utilizada acima:
"SÚMULA N.º 431 - SALÁRIO-HORA. EMPREGADO SUJEITO AO REGIME GERAL DE TRABALHO (ART. 58, CAPUT, DA CLT). 40 HORAS SEMANAIS. CÁLCULO. APLICAÇÃO DO DIVISOR 200 Para os empregados a que alude o art. 58, caput, da CLT, quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, aplica-se o divisor 200 (duzentos) para o cálculo do valor do salário-hora."
Salário: R$ 1200,00

1200 / 180 = 6,67 hora de trabalho vale
I - o divisor aplicável para o cálculo das horas extras do bancário será: a)180, para os empregados submetidos à jornada de seis horas prevista no caput do art. 224 da CLT; b) 220, para os empregados submetidos à jornada de oito horas, nos termos do § 2º do art. 224 da CLT. II - Ressalvam-se da aplicação do item anterior as decisões de mérito sobre o tema, qualquer que seja o seu teor, emanadas de Turma do TST ou da SBDI-I, no período de 27/09/2012 até 21/11/2016, conforme a modulação aprovada no precedente obrigatório firmado no Incidente de Recursos de Revista Repetitivos nº TST-IRR-849-83.2013.5.03.0138, DEJT 19.12.2016."
Nesses casos, é utilizado o divisor 200, conforme especificação da Súmula 431 do Tribunal Superior do Trabalho, que diz:
Checklist: Como fazer o cálculo do valor de horas extras trabalhadas
Para os bancários, o TST também traz uma previsão sobre o divisor de horas extras, veja:

"Súmula nº 124 do TST - BANCÁRIO. SALÁRIO-HORA. DIVISOR (alteração em razão do julgamento do processo TST-IRR 849-83.2013.5.03.0138) - Res. 219/2017, DEJT divulgado em 28, 29 e 30.06.2017 - republicada - DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017

Agora que entendemos os divisores aplicáveis, vamos realizar o passo a passo do cálculo de horas extras.

Para começar, vamos dividir esse cálculo em três passos:

Passo 1: Encontre o valor da porcentagem do cálculo

Passo 2: Calcule o valor da hora comum

Passo 3: Calcule o valor da hora extra

Passo 1: Encontre o valor da porcentagem do cálculo

Antes de iniciar o cálculo da hora extra, é preciso se atentar ao valor do acréscimo a que o trabalhador tem direito, ou seja, a porcentagem que vai ser aplicada ao adicional de horas extras.

A CLT determina que ela seja de no mínimo 50% e, geralmente, essa é a porcentagem aplicada. Contudo, algumas convenções coletivas ou acordos coletivos podem prever um adicional maior, por isso, antes de mais nada, é importante consultar as regras da sua categoria.

Passo 2: Calcule o valor da hora comum

O segundo passo do cálculo de hora extra é descobrir o valor da hora comum. Todo trabalhador é remunerado pela quantidade de horas trabalhadas, mesmo que ele receba um salário mensal fixo estipulado no contrato de trabalho.

Este valor fixo, quando dividido pela quantidade de horas trabalhadas, dá um resultado chamado de valor da hora comum.

E como descobrir este valor?

É bem simples, basta usar os divisores de horas que falamos acima.

A legislação trabalhista especifica que o trabalhador não deve ultrapassar o limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais.

Dessa forma, as empresas costumam utilizar o divisor de 220h mensais para remunerar seus colaboradores. E assim, o cálculo sempre é o mesmo, salvo os casos em que o funcionário trabalha na modalidade horista ou tem um limite de jornada diferente previsto em convenção coletiva - como o exemplo dos bancários que vimos anteriormente.

Mas para entender como calcular hora extra, vamos utilizar um exemplo prático para descobrir o valor da hora comum. Vamos supor que um funcionário receba R$2.640 por mês e tenha uma jornada de 220 horas mensais.

Se você dividir esse valor pela quantidade de horas trabalhadas, irá encontrar o valor do salário dele por hora.

Veja na prática:

Você terá: 2640 / 220 = R$ 12 por cada hora de serviço.

Descoberto o valor do seu salário por hora, você conseguirá calcular a hora extra no passo seguinte.

Passo 3: Cálculo do valor da hora extra

Como falamos anteriormente, o percentual pode mudar de acordo com a categoria do profissional, mas geralmente é utilizado 50% de acréscimo no salário para dias de semana e também para hora extra nos sábados, já que este dia também é considerado útil.

Vejamos como deve ser feito o cálculo.

Cálculo de hora extra 50%

Para ficar mais fácil, vamos continuar com o exemplo do profissional que tem uma jornada de 220 horas mensais e recebe por mês o valor de R$ 2.640,00

Suponhamos que ele realizou 6 horas extras no mês, durante o sábado, ou seja, hora extra com acréscimo de 50%.

Já sabemos que o valor da hora comum desse colaborador é de R$ 12 por hora trabalhada. Nesse caso é necessário multiplicar o valor do salário-hora por 1,5. Veja como fica:

Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5

Hora extra com 50% = R$ 12 x 1,5 = R$ 18,00

Para saber o valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse valor pela quantidade de horas extras trabalhadas.

Como ele realizou 6 horas extras, o cálculo fica assim:

Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra

Acréscimo no salário = 6 x R$ 18 = R$ 108,00

Dessa forma, ao invés de receber R$ 2.640 no fim do mês com o acréscimo da hora extra o colaborador deverá receber R$ 2.748,00.

Lembrando que nesse valor não estamos considerando descontos de INSS nem IRRF, estamos apenas utilizando a base de cálculo bruta.

Cálculo de hora extra 100%

Como vimos, a legislação brasileira exige que as horas extras dos funcionários sejam calculadas com o acréscimo de no mínimo 50%.

Contudo, a maioria das empresas e convenções coletivas determinam o uso da porcentagem de 100% para cálculo de horas extras ocorridas aos domingos e feriados.

Para calcular a hora extra 100%, vamos usar o mesmo salário do exemplo anterior, só que dessa vez, ele realizou 8 horas extras no mês aos domingos.

Assim, para calcular é preciso multiplicar o valor do salário por 2. Confira!

Hora extra com 100% = salário por hora x 2

Hora extra com 100% = R$ 12,00 x 2 = R$ 24,00

Como ele realizou 8 horas no feriado, o cálculo fica:

Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra

Acréscimo no salário = 8 x R$ 24 = R$ 192,00

Nesse caso, ao fim do mês o colaborador receberá com o acréscimo das horas extras R$2.832,00, desconsiderando os descontos salariais.

Viu só? Aprender como calcular hora extra é bastante simples, o que pode complicar é fazer isso para diversos colaboradores ao mesmo tempo. Mas não se preocupe, ao final deste texto vamos te mostrar uma solução para esse problema.

Agora que você já sabe como calcular o valor da hora extra, que tal aprender a calcular a hora extra para horas noturnas.

Como fazer cálculo de hora extra noturno

Saber o valor da hora extra noturna é um cálculo que pode gerar uma certa confusão, por isso, antes de calculá-la, vamos entender como funciona a hora noturna.

Todo trabalhador que possui uma jornada que contempla o período das 22h às 5h tem direito ao recebimento de adicional noturno, que nada mais é do que um acréscimo no seu salário, como forma de recompensa, devido a sua jornada ser considerada desgastante e prejudicial ao corpo humano.

Sendo assim, se o colaborador realizar a hora extra no período que vai das 22h de um dia até às 5h do outro, possui direito ao acréscimo de hora extra e também ao acréscimo de hora noturna.

Parece complicado, mas vamos ver na prática e passo a passo.

Para calcular a hora extra com adicional noturno, primeiro deve-se calcular O valor da hora noturna (com acréscimo de 20%) e só depois o valor da hora extra noturna (com acréscimo de 50%).

Ou seja, o valor da hora extra noturna não deve ser calculado somando os dois percentuais e aplicando 70% sobre a hora comum, devem ser realizados de forma separada, adicional sobre adicional.

Vamos considerar o exemplo do profissional que ganha R$ 2.640 mensais (12,00 por hora), suponhamos que ele passou a realizar algumas horas extras no período noturno. O cálculo será assim:

Valor da hora: 12,00

Valor da hora noturna: 12,00 + 20% adicional noturno = 14,40 (Fórmula: hora comum x 1,2)

Valor da hora extra noturna: 14,40 + 50% acréscimo de horas extras = 21,60 (Fórmula: Hora noturna x 1,5)

Nesse caso o valor da hora extra noturna com acréscimo de 50% será de R$ 21,60.

Para saber o valor total do acréscimo no salário, temos que multiplicar esse valor pela quantidade de horas trabalhadas. Vamos considerar que ele fez 4 horas extras durante o período noturno:

Acréscimo no salário = quantidade de horas extras trabalhadas x valor da hora extra noturna

4 x R$ 21,60 = R$ 86,40

No fim do mês, o colaborador receberá com o acréscimo das horas extras noturnas o valor de R$ 2.726,40.

Esse cálculo é um pouco mais complicado pois é necessário saber exatamente quantas horas noturnas o colaborador realizou para então saber como calcular a hora extra.

Então, é imprescindível que o RH da empresa tenha em mãos os registros dessas horas, pois qualquer erro no cálculo da quantidade de horas pode resultar em uma conta totalmente diferente, por isso, tenha muita atenção!

Para reforçar como calcular hora extra, separamos mais dois exemplos, confira.

Vamos começar com o cálculo de hora extra no sábado.

Exemplo como calcular hora extra de sábado

Nesse caso, vamos utilizar o exemplo de um profissional que trabalha na área administrativa, com o salário mensal de R$ 1.500, e realiza 44 horas semanais e 220 mensais.

Determinado mês, este funcionário acumulou 10 horas extras trabalhadas durante o sábado. Sendo assim, como já aprendemos, a hora extra terá um acréscimo de 50%.

Para saber o valor da hora comum deste colaborador temos que pegar o valor do salário e dividir pela quantidade de horas mensais trabalhadas, confira:

1.500 / 220 = R$ 6,82 por cada hora de serviço.

Agora é só pegar o valor da hora comum e multiplicar pelo valor de 50% .

Hora extra com 50% = salário por hora x 1,5

Hora extra com 50% = R$ 8,82 x 1,5 = R$ 10,28

Para saber o valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse valor pela quantidade de horas trabalhadas.

Nesse caso, como ele realizou 10 horas extras aos sábados, o cálculo será:

Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra

Acréscimo no salário = 10 x R$ 10,21 = R$ 102,08

Dessa forma, ao final do mês o colaborador deverá receber o valor de R$ 1.602,08

Agora vamos fazer a mesma coisa para um colaborador que trabalhou durante um feriado.

Exemplo como calcular hora extra feriado

Nesse caso já sabemos que o valor da hora comum desse colaborador é de R$ 6,82, correto?

Então, como falamos anteriormente, nesses casos devemos valor da hora extra com o acréscimo de 100%.

Dessa forma, para calcular é preciso multiplicar o valor do salário por 2:

Hora extra com 100% = salário por hora x 2

Hora extra com 100% = R$ 8,82 x 2 = R$17,64

Como ele realizou 10 horas no feriado o cálculo será o seguinte:

Acréscimo no salário = horas extras trabalhadas x valor da hora extra

Acréscimo no salário = 10 x R$ 17,64 = R$ 176,40

Então, no final do mês o colaborador deverá receber o valor de R$ 1.676,40.

Esse é apenas o cálculo de horas extras bruto, sem outros adicionais ou descontos salariais, que podem modificar a folha de pagamento.

§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
A Reforma Trabalhista, aprovada em 2017 alterou diversas regras da CLT. Mas ao contrário do que muitos pensam, a Reforma não acabou com o direito à hora extra. Mas, em contrapartida, teve duas alterações muito importantes. Veja a seguir.

Hora extra horário de almoço

A primeira delas é sobre o horário de almoço, como comentamos anteriormente, a supressão do horário de almoço pode render ao colaborador um acréscimo em seu salário, essa previsão consta no artigo 71 da CLT parágrafo 4° que diz o seguinte:

Isso quer dizer que, se o empregador em determinado dia precisou que o funcionário tirasse 30 minutos do seu intervalo intrajornada para dedicar a uma tarefa, esses 30 minutos poderão ser compensados posteriormente, ou remunerados com o acréscimo de 50% sobre o tempo retirado do almoço.

A grande mudança aqui, é que antes da reforma a empresa deveria pagar essa supressão em hora cheia, então, se o funcionário fizesse 20 minutos de intervalo ao invés de 1 hora, a empresa deveria pagar a ele 1 hora extra inteira.

Agora, se o funcionário fizer apenas 20 minutos de almoço, a empresa deve pagar o acréscimo sobre o tempo restante a fim de indenizar o colaborador.

É importante ressaltar que só pode existir a supressão do horário de almoço, se houver essa previsão em acordo coletivo ou convenção coletiva.
"Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação."
Outra mudança importante foi a respeito da jornada 12×36.

Hora extra Jornada 12×36

A possibilidade da jornada 12×36 foi ampliada para mais empresas a partir da reforma trabalhista, isso porque, o artigo 59 prevê essa possibilidade, conforme abaixo:

Conforme o nome já sugere, nesse tipo de jornada o colaborador trabalha por 12 horas e descansa por 36 horas seguidas. E é justamente esse o ponto que muitas pessoas acabam se atrapalhando.

Isso porque, a jornada 12×36 ultrapassa as 8 horas diárias permitidas pela lei e por conta disso, muitos acreditavam que as 2 horas a mais do colaborador, deveriam ser remuneradas como hora extra.

Porém, esse pensamento é um equívoco, pois, caso seja firmado em acordo ou convenção coletiva, a jornada diária poderá ser realizada em até 12 horas sem o pagamento das horas extras. Como o colaborador irá usufruir de 36 horas de descanso, ele já foi compensado pelo tempo trabalhado além das 8 horas.

Sim e não! Essa é uma das discussões que causam divergências no campo da área trabalhista, alguns acreditam que pela jornada não extrapolar o limite máximo mensal, pode existir hora extra após as 12 horas de trabalho. E outros defendem que esse tipo de jornada não pode ser acrescida de horas extras.

Por isso, o melhor a se fazer é consultar o sindicato da sua categoria antes de permitir hora extra nessa jornada. Além disso, a empresa deve observar o limite mensal de horas, para que a jornada não seja estendida mais do que o permitido, no caso 220h.

Assim como diversos outros assuntos relacionados à parte mais operacional do RH/DP, é comum surgirem dúvidas sobre como funciona as horas extras ou quais categorias podem ter direito.

Separamos algumas das principais dúvidas para você.

Quanto vale uma hora extra?

Para saber quanto vale uma hora extra, é necessário que você realize um cálculo baseado em dois aspectos: a jornada mensal do colaborador e o seu salário bruto. Lembrando que, as horas extras comuns, realizadas de segunda a sábado, devem valer no mínimo 50% a mais do que a hora normal do colaborador.

E na maioria dos casos, deve ter 100% de acréscimo quando se tratar de horas extras realizadas aos domingos e feriados.

Estagiário pode fazer hora extra?

Não! A lei (11.788/08) considera o estágio como um período de aprendizado prático, ou seja, um complemento do que é ensinado na faculdade. Por isso, os estagiários possuem uma legislação específica que impede a realização de horas extras.

A lei do estágio determina que a jornada de trabalho desse profissional deve possuir no máximo 30 horas semanais. Não podendo ser estendida ou ultrapassar esse limite em hipótese alguma.

Vale ressaltar que, apesar de não fazer horas extras, é importante que os estagiários registrem o ponto para que a empresa possa controlar as horas trabalhadas.
E por que isso é importante?
Além de mais segura, a empresa ficará respaldada juridicamente em possíveis ações judiciais que envolvam a jornada de trabalho desses colaboradores.

Qual o limite de horas extras por dia?

O limite máximo de horas extras que podem ser realizadas em um dia de trabalho é de 2 horas, contudo, deve ser respeitado o limite de 10 horas diárias trabalhadas.

Bom, é importante ressaltar o limite das 10 horas diárias, pois, algumas empresas possuem um sistema de compensação do sábado durante a semana, então, de segunda a sexta, são distribuídos alguns minutos na jornada de trabalho do funcionário.

Nesses casos, é essencial se atentar às horas extras para que um dia de trabalho não exceda 10 horas.

A hora extra no home office é um assunto que tem deixado diversas empresas preocupadas. Com a necessidade de rápida adoção ao trabalho remoto, mesmo após um ano de pandemia, muitas companhias ainda não conseguiram adequar suas ferramentas ao espaço virtual.

A CLT não diz nada sobre o home office expressamente. Ela traz especificações sobre o teletrabalho, que é uma modalidade diferente.

Entende-se que, no teletrabalho, o colaborador já foi contratado sob todas as regras desse regime e nesse caso não existe uma jornada de trabalho a cumprir.

Já no home office, especialmente no caso das empresas que migraram para esse modelo, já existia uma jornada pré estabelecida e, caso essa jornada seja mantida, a possibilidade de ter que pagar hora extra é quase certa.

Algumas discussões acerca desse assunto trazem a opinião de que o home office é incompatível com o controle de horário.

Contudo, para muitos estudiosos da área, entende-se que atualmente existem diversas tecnologias que podem comprovar o trabalho do colaborador, tecnologias simples como um e-mail enviado fora do horário de trabalho ou um acesso ao sistema interno da empresa.

Não é de hoje que inúmeras notícias apontam uma sobrecarga de trabalho no home office. É comum relatos de funcionários que não sabem a hora de parar de trabalhar e acabam ultrapassando os limites de sua jornada, não fazendo pausas e, consequentemente, tendo diversos problemas relacionados a estresse no trabalho.

Essa situação de estar "sem controle" pode trazer uma enorme insegurança jurídica para a companhia, podendo fazer com que as empresas tenham problemas no futuro.

A orientação de estudiosos da área é que a companhia adote algum meio de controle de jornada mesmo em home office, até para garantir a transparência na relação com o colaborador.

Mesmo em meio a pandemia, em 2021 o Tribunal Superior do Trabalho classificou o tema "horas extras" em segundo lugar no ranking de assuntos mais recorrentes. De acordo com o site do TST, nesse período, foram registrados cerca de 40 mil processos sobre horas extras.

Preocupante, não é? Quem atua no departamento pessoal e no RH, sabe que as horas extras podem ser sempre um passivo trabalhista quando a empresa não realiza o controle correto e fiel dessas horas. E inúmeros podem ser os prejuízos quando os cálculos não são feitos de forma correta.

Além disso, essa é uma das atividades que mais atrasam o fechamento da folha de pagamento, necessitando de horas e mais horas dos profissionais para o cálculo correto das horas extras.
Mas qual é a melhor forma de fazer esse controle?
Mas tudo isso pode mudar se a empresa tiver um bom gerenciamento de horas trabalhadas, por meio de um sistema de controle de ponto eficiente.

Afinal, quando se usa um software de controle de ponto, todas as horas dos funcionários ficam registradas em sistema, e a empresa pode ter acesso à frequência dos colaboradores, de forma organizada e eficiente, resguardando a companhia de diversos problemas.

Empresas que ainda não investiram em uma boa tecnologia podem ser sempre alvo de problemas relacionados à hora extra.

A melhor opção que existe no mercado atualmente é o sistema de ponto online, esses sistemas funcionam em nuvem, o que dá a empresa a possibilidade de acesso aos dados em tempo real e em de forma online.

O PontoTel é um dos mais eficientes sistemas de controle de jornada, pois, além do registro, a plataforma também oferece o cálculo de horas trabalhadas, gestão da folha de ponto, controle de escalas, relatórios e diversas outras funcionalidades.

A partir de uma jornada pré-cadastrada em sistema, as horas extras são geradas automaticamente conforme o colaborador registra os seus horários na plataforma. Isso porque o sistema calcula o tempo de jornada de trabalho diariamente.

Então, por exemplo: um determinado funcionário trabalha diariamente das 9h às 18h48 e, em certo dia, seu horário de saída registrado foi às 19h15.

Quantos cálculos você precisaria fazer para descobrir que nesse dia esse funcionário realizou 25 minutos de hora extra?

Seria bastante extenso, afinal envolve minutos quebrados e não contempla uma hora cheia.

Agora imagina fazer esse cálculo com a folha de ponto de diversos funcionários. Com certeza levaria tempo e precisaria de muita atenção.

Porém, quando se tem um sistema inteligente, assim que o funcionário registra o ponto de saída, o dia dele será calculado e você terá exatamente a quantidade de horas trabalhadas por dia.

E ao final do mês, você terá de forma fácil e prática o saldo de horas trabalhadas, horas extras, atrasos, saídas antecipadas, e diversos outros dados que só são possíveis de descobrir utilizando um sistema de ponto.

Vantagens de usar sistema de controle de jornada

Quando o empregador tem acesso à frequência do funcionário na empresa, ele tem a noção de quanto tempo o colaborador passa em seu local de trabalho. O RH ou DP pode ter a certeza se o tempo de jornada está dentro das regras e se existe algum problema com as jornadas dos colaboradores. E, principalmente, ele saberá a quantidade de horas extras realizadas por dia do seu funcionário.

Com isso, é possível analisar de forma estratégica quais períodos os colaboradores estão propensos a trabalhar mais ou menos horas.

Utilizar um sistema de controle de jornada, com cálculos automáticos e inúmeras possibilidades, reduz a ocorrência de erros operacionais, dá autenticidade ao ponto, reduz a ocorrência de processos trabalhistas e, sobretudo, agrega velocidade ao tempo de fechamento da folha.

Uma ferramenta rápida e intuitiva, como o software da PontoTel, te dá maior autonomia no controle das horas dos seus colaboradores.

Por isso, queremos deixar um convite para você. Caso queira saber mais sobre esse sistema e como funciona o cálculo de hora extra por ele, agende uma demonstração gratuita e veja como o PontoTel é um sistema intuitivo, inteligente e avançado!

Mas caso você esteja apenas procurando calcular hora extra no excel, a PontoTel criou uma planilha que pode te ajudar a calcular as horas extras de forma simples. Baixe a Planilha!

Conclusão

E então, você aprendeu como calcular hora extra? Com certeza você deve ter percebido que o cálculo de hora extra é bem mais complexo do que uma simples conta.

Não se trata apenas de saber como calcular hora extra. Na verdade existe uma série de particularidades que podem alterar a forma de calcular esse adicional.

Por isso, sua empresa precisa entender o cenário completo e considerar os dias da semana, as quantidades de horas realizadas no mês e os tipos de horas extras existentes.

Além disso, contar com um bom sistema de gerenciamento de horas, livra a sua empresa de erros operacionais que refletem diretamente no cálculo das horas do colaborador.

Já te fizemos o convite, e então, quer transformar a gestão de horas da sua empresa? Não se esqueça de agendar uma demonstração do sistema PontoTel!

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Como calcular hora extra? Veja o passo a passo (Noturna, Sábado, Feriado)

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Saber como calcular hora extra da forma correta é um dos principais desafios do RH e DP de uma empresa. Tanto profissionais mais jovens quanto os mais antigos já tiveram dúvidas nesse cálculo alguma vez. Mas não é para menos. O cálculo de hora extra faz parte da rotina da maioria das empresas brasileiras.

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Sergio Ferreira Pantaleão
Como o próprio nome diz, insalubre é algo não salubre, que não é bom para a saúde, doentio, que pode causar doenças ao trabalhador por conta de sua atividade laboral.

A insalubridade é definida pela legislação em função do grau do agente nocivo, levando em conta ainda o tipo de atividade desenvolvida pelo empregado no curso de sua jornada de trabalho, observados os limites de tolerância, as taxas de metabolismo e respectivos tempos de exposição durante a jornada.

Assim, são consideradas insalubres as atividades ou operações que por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos.
LEGISLAÇÃO
A discriminação dos agentes considerados nocivos à saúde, bem como os limites de tolerância mencionados, estão previstos nos anexos da Norma Regulamentadora NR-15, com alterações posteriores.

Para caracterizar e classificar a Insalubridade em consonância com as normas baixadas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), far-se-á necessária perícia médica por profissional competente e devidamente registrado no respectivo órgão.

O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pela SEPRT, assegura a percepção de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme prevê artigo 192 da CLT.

O Tribunal Superior do Trabalho havia decidido, em sessão do Pleno, dar nova redação à Súmula nº 228, definindo o salário básico como base de cálculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicação (9 de maio de 2008) da Súmula Vinculante nº 4 do STF.

A Súmula Vinculante nº 4 veda a utilização do salário mínimo como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado. A redação anterior da Súmula 228 do TST adotava o salário mínimo como base de cálculo, exceto para categorias que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, tivessem salário profissional ou piso normativo.

Em função da Súmula Vinculante do STF, o TST adotou, por analogia e por maioria de votos, a mesma base de cálculo assentada pela jurisprudência do Tribunal para o adicional de periculosidade, prevista na Súmula 191 (salário base).

Entretanto, o próprio STF decidiu, liminarmente, que não é possível a substituição do salário mínimo, seja como base de cálculo, seja como indexador, antes da edição de lei ou celebração de convenção coletiva que regule o adicional de Insalubridade.

Com isso, a nova redação da Súmula 228 do TST ficou suspensa na parte em que permite a utilização do salário básico, permanecendo o salário mínimo como base de cálculo do respectivo adicional. Veja mais detalhes clicando aqui.

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Sergio Ferreira Pantaleão Como o próprio nome diz, insalubre é algo não salubre, que não é bom para a saúde, doentio, que pode causar doenças ao trabalhador por conta de sua atividade laboral.

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Rateio de custos: o que é, qual a importância e como fazer - Prestex

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Entenda o que é rateio de custos, como fazer e identifique a importância desse cálculo para sua organização. Leia e saiba mais!

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Todo mundo sabe que um trabalho possui um custo de mão de obra. Mas você já parou para pensar como é possível otimizá-lo?

A mão de obra se refere aos gastos com funcionários. São eles que transformam a matéria-prima em produtos, de maneira direta ou indireta.

Por isso, nesse artigo você vai entender como calcular o custo de mão de obra nas empresas e como você pode otimizar esse serviço. Boa leitura!

O que é custo de mão de obra?

Vamos avançar na nossa discussão. Primeiro, precisamos definir o custo de mão de obra.

Trata-se do investimento geral para manter pessoas trabalhando em uma empresa. É o conjunto de gastos com cada colaborador, o que os mantêm empregados.

Evidentemente, a principal obrigação que uma empresa tem com seus empregados é o salário mensal. Contudo, também há outros custos envolvidos, como encargos trabalhistas e direitos dos trabalhadores.

No geral, o custo de mão de obra em uma empresa envolve uma despesa que precisa ser retornada de maneira positiva com a produtividade. Pois, assim, a empresa é capaz de se pagar e ainda gerar lucro, o que garante a sobrevivência.

O que é mão de obra direta e indireta?

A mão de obra direta e a contabilidade de custos dizem respeito aos valores destinados para pagar esses profissionais responsáveis pelo que a empresa faz.

Ela pode não ter um efeito direto sobre o serviço, como sugere o nome, mas é fundamental para a fabricação e comercialização daquele bem ou serviço.

O que faz parte do custo de mão de obra?

Tanto a mão de obra direta como a mão de obra indireta possuem um custo.de obra. Fazem parte do curso de mão de obra indireta e direta o valor contratual daquele serviço, além dos encargos sociais.

Ou seja, esse custo envolve os direitos e benefícios trabalhistas daquele empregado para oferecer seu serviço.

Quais são os encargos sociais da mão de obra?

Eles são oriundos da CLT, e estão previstos na Constituição Federal de 1988, em leis específicas e nas Convenções Coletivas de Trabalho.

Além disso, o custo de mão-de-obra e encargos sociais estão bastante ligados. Isso acontece porque o segundo interfere no valor final do primeiro. É preciso levar em conta alguns encargos sociais como, por exemplo:

Previdência Social

Imposto de Renda

Todos os trabalhadores que recebem renda precisam pagar o Imposto de Renda. Contudo, a alíquota depende sempre da faixa salarial.

Caso seja um trabalho sob o regime de CLT, é função do empregador fazer o desconto mensal e o repasse ao governo federal.

FGTS

Por fim, o FGTS, ou Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, é uma poupança feita para o funcionário em virtude de situações como demissão sem justa causa e doenças de longo prazo.

Sendo assim, é responsabilidade da empresa e faz parte da mão de obra direta como custo ou despesa fixa de 8% da remuneração, sem descontar do empregado, assim como parte da mão de obra indireta também.

Como calcular o custo da mão de obra?

A melhor forma de calcular o custo hora da mão-de-obra é somar os custos anuais tidos com aquela categoria e dividir pelo número de horas trabalhadas por ano.

Exemplo do cálculo de mão de obra do setor de embalagem

Para efeito de cálculo, vamos levantar os valores médios de cada um dos fatores que compõe esse estudo:

SalárioRemuneração paga ao colaborador. Para chegar ao resultado de 12 centavos por embalagem vamos usar o salário de R$ 1.250,00 no cálculo.
Dados
Usamos como base as informações do Trabalha Brasil para Auxiliar de e Almoxarifado.

Custo do trabalhadorO custo de um funcionário não é apenas o salário mensal, ele pode ser até 3 vezes maior que o salário pago. Isso varia conforme o sindicato da classe, regime de apuração da empresa e o ramo de atividade. No nosso cálculo multiplicamos o salário por 2, considerando que esse deve ser o cenário mais próximo das indústrias em geral.
Dados
ProdutividadeQuantidade média de embalagens que uma pessoa processa por hora. De acordo com nossa experiência no ramo, a média das empresas brasileiras é de 150/h sendo no máximo 300/h.
Dados
Horas trabalhadasNesse item utilizamos a quantidade de horas trabalhadas, 170 horas/mês, pois a quantidade de horas trabalhadas pode variar devido ao número de dias úteis de cada mês.
Dados
RendimentoExplicando de forma simples, o funcionário não produz 100% do tempo em que está na empresa, porque existem tempos ociosos (pausa para necessidades, movimentações, interrupções no processo). Para o cálculo foi utilizado o percentual de 85%.
Dados
Utilizando os dados acima, podemos montar a fórmula como na imagem abaixo. Dessa forma determinamos o custo de mão de obra por cada embalagem selada, neste exemplo R$ 0,12.

Quanto uma indústria gasta com o custo de mão de obra?

Na indústria, o gasto com mão de obra varia muito a depender do tamanho da organização.

É importante destacar que essa despesa pode diminuir com o tempo, a partir do investimento que a empresa faz. Quando investe corretamente, a indústria é capaz de diminuir outros custos, de modo a se tornar mais eficiente e enxuta.

Quando falamos em indústria, podemos incluir também gastos em caso de acidentes e situações perigosas no ambiente produtivo. Eles são inesperados, mas podem entrar na equação e se tornar uma dor de cabeça.

Como otimizar o custo de mão de obra da empresa?

Veremos agora algumas boas dicas para otimizar o custo de mão de obra em sua empresa.

Aumentar a produtividade

Se quiser melhorar o custo de mão de obra, comece olhando para a produtividade. Ao melhorar os indicadores internos de produção, a empresa otimiza sua capacidade de transformar os recursos investidos em lucro.

Por sua vez, isso volta como uma otimização dos custos, uma vez que permite aproveitar melhor a mão de obra já disponível.

Dessa maneira, a organização diminui a necessidade de mais custos com contratações, por exemplo.

Se sua equipe interna resolve seus problemas e consegue se adaptar a aumentos de escala, não há necessidade de aumentar mais os custos de mão de obra.

Ademais, maior produtividade significa maior retorno sobre o que foi investido para contratar e manter a equipe, o que torna o custo de mão de obra menor comparativamente (mesmo que não tenha diminuído em termos objetivos).

Terceirizar

Outra dica muito comum é a terceirização de atividades. Ainda vista como algo ruim por muitos gestores, essa estratégia, na verdade, contribui bastante para enxugar o balanço mensal e diminuir custos.

Afinal, você vai utilizar uma mão de obra externa e não precisará arcar com altos salários, nem com encargos trabalhistas. Isso é uma vantagem enorme, pois mantém o dia a dia produtivo e pode até permitir diminuir os custos que você já tem hoje.

Em momentos de crise, essa estratégia é muito útil. Um problema que vale mencionar, no entanto, é o fato de que os colaboradores externos podem não alinhar bem com sua empresa, o que gera erros e inconsistências na produção.

Contratar estagiários

Da mesma forma, existe a opção de contratar estagiários para fazer trabalhos mais simples e manuais. Assim, você não precisa contratar pessoas novas para essas funções e garante até diminuição de pessoal para enxugar os custos.

Estagiários podem ser facilmente liberados quando a empresa não precisa mais deles. Além disso, são baratos, uma vez que não trabalham durante um dia inteiro.

Garantir uma boa experiência para o colaborador

Garantir uma boa experiência para seu funcionário é uma maneira de gerar um melhor controle dos custos de mão de obra. É um raciocínio indireto: se o funcionário está feliz, ele tende a produzir mais, contribuindo com sua empresa.

Como vimos, aumento de produtividade significa menos necessidade de aumentar gastos com pessoal e um melhor aproveitamento do que já existe.

Além disso, se ele está feliz, ele não sairá. Com menos demissões e saídas, a empresa não precisa arcar com custos extras de liberação de pessoas, pagamento de direitos e gastos com contratação de novos membros.

Planejar e mapear bem as operações

Ter as operações internas muito bem planejadas e mapeadas é essencial para reduzir custos como um todo, principalmente os de mão de obra.

Afinal, esse planejamento também implica maior produtividade, o que é muito bom, como já argumentamos algumas vezes.

Controlar a demanda

Para ter uma boa noção dos custos de mão de obra necessários para um projeto, é fundamental ter uma boa visão da demanda.

Digamos que a empresa precise contratar novas pessoas. Terá que saber exatamente quanto precisa produzir para fazer as contratações. Esse conhecimento ajuda a evitar erros.

Por isso, torna-se crucial desenvolver previsibilidade com relação às demandas. Para uma indústria, isso é o equivalente a se preparar para saber quando será produzido para envio, por exemplo.

Inclusive, uma análise dessas pode gerar insights importantes. A empresa pode chegar à conclusão de que já pode enxugar a folha salarial de acordo com as demandas atuais.

Pesquisar no mercado

O mercado sempre tem bons exemplos e boas ideias para explorar. Por isso, busque sempre experiências de outras empresas para se inspirar e fazer o certo.

Ao entender como outras organizações reduzem custos e otimizam o aproveitamento de sua mão de obra, sua companhia pode aplicar ideias e se adaptar a elas. Assim, é capaz de se modernizar e se manter competitiva.

Automatizar

É possível liberar pessoas de funções repetitivas e desgastantes, que não rendiam bons resultados. Da mesma forma, sua empresa é capaz de evitar novas contratações, já que a automação cuida de novas tarefas que aparecem.

Uma vantagem é a escalabilidade. É possível aumentar ou diminuir o trabalho diário, de acordo com a demanda, sem perder qualidade.

Os sistemas são ideais para executar tarefas que envolvem risco na indústria, por exemplo, o que diminui custos com acidentes e obrigações nesses cenários.

Como otimizar o tempo de produção da sua empresa?

Para otimizar o processo de produção de uma empresa, é preciso conhecer como esse processo funciona. Por isso, é importante fazer o mapeamento de toda a produção da sua indústria.

Além disso, é importante identificar as atividades que fazem parte desse processo, considerando os seus objetivos e todos os detalhes envolvidos.

Ao mapear esses dados, é importante também validar essas informações e, assim, identificar o que não está funcionando. Algumas perguntas que você pode fazer para elaborar, então, resoluções são, por exemplo:

É possível eliminar atividades desnecessárias?

O que é necessário fazer para evitar as falhas e desperdícios?

Os profissionais entendem seu papel dentro da escala de produção?

É possível automatizar processos?

Como deixar o público final mais satisfeito?

Entenda como a INOBAG pode te ajudar

A Inobag pode te ajudar a economizar custos de mão de obra de diversas formas. Veja 3 a seguir.

Aumento de produtividade

Redução de custos

Mais produtividade e, consequentemente, menos gastos. A máquina de embalar reduz o custo da mão de obra no processo e melhora o fluxo de casa desde o primeiro mês da implementação.

Retorno de investimento

A redução da mão de obra com o ganho de produtividade compensa o aumento com a nova embalagem e paga o investimento inicial.

A inobag pode te ajudar de diversas formas nesse processo. Veja 3 formas que ela pode oferecer otimização para o seu negócio.

Conclusão

Nesse artigo, você conseguiu entender mais sobre como funciona o custo da mão de obra, como é possível calcular, inclusive na construção civil e como otimizar em diversos setores.

Além disso, conferiu algumas dicas de como melhorar esses custos com algumas ações.

A partir do que apresentamos aqui, sua empresa pode otimizar os custos e reduzi-los com o apoio da automação e da reorganização interna.

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Custo de mão de obra: como calcular e dicas essenciais

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Todo mundo sabe que um trabalho possui um custo de mão de obra. Mas você já parou para pensar como é possível otimizá-lo? A mão de obra se refere aos gastos com funcionários. São eles que transformam a matéria-prima em produtos, de maneira direta ou indireta.

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Custos indiretos: o que são, como identificar + exemplos

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Entenda o que são custos indiretos, a diferença do custo direto, como identificar essas despesas e exemplos de cálculos possíveis.

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EPR Consultoria em Engenharia de Produção

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Custos diretos são aqueles em que o gestor consegue atribuir facilmente, pois são diretamente ligados à linha de produção de uma empresa. Ou seja, todos os custos ligados ao consumo de matéria-prima e mão de obra direta para a produção ou entrega do serviço.

Diferentemente disso, os custos indiretos não são atribuídos tão facilmente. Isso pois, para que ocorra a contabilização, necessitam-se de rateios, com a criação de critérios para distribuí-los.

Portanto, podemos perceber o grau de importância dos custos diretos, pois eles são fundamentais para a gestão de empresa, auxiliando na administração e evitando possíveis gastos desnecessários.

Você sabe a diferença entre custos e despesas?

Custo é todo tipo de gasto que uma empresa realiza em função de sua produtividade. Em outras palavras, tudo que se relaciona à gestão de estoques , produção ou prestação de serviços de sua empresa.

Já as despesas são um gasto necessário para manter as atividades da empresa. Ou seja, é um bem ou serviço consumido, direta ou indiretamente, para a obtenção de receitas, sem vinculação com a atividade de produção.

Dessa forma o custo está relacionado à produção, à atividade do negócio. É o valor gasto para produzir bens ou serviços. Ao passo que as despesas estão relacionadas com as atividades de apoio, ou seja, despesas não relacionadas ao produto final.

O que são custos diretos?

Podemos definir custos diretos como os valores gastos diretamente sobre produtos fabricados ou no processo de fabricação. Isto é, sem esse custo não seria possível manter a operacionalidade de um empreendimento.

Em outras palavras, custos diretos são aqueles em que o empresário ou o empreendedor consegue calcular de forma objetiva, pois possuem uma proporcionalidade predefinida no produto final.

Dessa forma, a alocação dos custos é fundamental para a correta precificação do produto vendido.

Exemplo de custos diretos

Como exemplo de custos diretos vamos pensar em uma empresa de brownies. O aluguel da cozinha em que a empresa funciona é um custo , pois ele é necessário para que a atividade de produção ocorra.

A empresa possui duas funcionárias, que são encarregadas de produzir os brownies. A divisão do salário de ambas ocorre pela quantidade de brownies produzidos ao longo do mês.

Portanto, os salários das funcionárias são custos diretos, bem como os ingredientes utilizados na produção e as embalagens adquiridas para armazenar os brownies.

Qual a diferença entre custos diretos e indiretos?

Custo direto é aquele que pode ser identificado e diretamente apropriado a cada tipo de bem ou objeto a ser no momento em que ocorre.

Dessa forma, pode ser atribuído direto a um produto na sua proporcionalidade, linha de produto, centro de custo ou departamento. Para ocorrer a divisão, não necessita de rateios e pode ser identificado e diretamente apropriado a cada tipo de objeto a ser custeado, no momento de sua ocorrência. Assim, pode auxiliar em possíveis cortes de custos necessários.

Já o custo indireto é aquele que não pode ser atribuído diretamente, necessitando de critérios de rateio ou parâmetros para atribuição ao objeto custeado. Esses critérios são:

Qual a importância dos custos diretos?

Os custos diretos são de grande importância na gestão de uma empresa pois contribuem com o , gestão de estoque e planejamento estratégico logística efetivamente.

Além de trazer precisão na análise dos gastos, pois apresentam melhores informações para que os cálculos dos custos de produção sejam feitos corretamente.

Ainda, os custos diretos permitem que se faça uma gestão estratégica evitando desperdícios e prejuízos com a correta tomada de decisão.

Custos diretos fixos e variáveis: saiba mais

Custos variáveis são todos os custos que mantêm uma relação direta com a variação do nível de atividade da empresa. É aquele em que conforme ocorre uma variação na produção, o custo irá aumentar ou diminuir.

Um exemplo de custo variável é o custo dos ingredientes da empresa de brownies. Quanto mais brownies são encomendados, mais ingredientes serão utilizados, resultando em um aumento dos custos de materiais.

Por outro lado, custos fixos são aqueles que, dentro de certos limites de atividades, se mantêm inalterados. Caso esses limites sejam atingidos, o custo fixo aumenta.

Nesse caso, podemos voltar a fazer uma analogia com a empresa de brownies. Caso haja um aumento constante na demanda pelos doces, é cabível que a empresa decida abrir uma nova sede ou se mudar para um espaço mais amplo, aumentando seus custos fixos de aluguel e funcionários.

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Custos diretos: o que são, importância e exemplos

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Custos diretos são aqueles em que o gestor consegue atribuir facilmente, pois são diretamente ligados à linha de produção de uma empresa.

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Ponto de Equilíbrio (financeiro, econômico e contábil)

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Ponto de Equilíbrio (financeiro, econômico e contábil)

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O que é ponto de equilíbrio financeiro, contábil e econômico?

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Calcular o ponto de equilíbrio, ou break-even point, é essencial para a tomada de decisões e estratégias. Leia mais sobre o assunto!