# data[].attributes.body
Uma experiência que foi muito exitosa foram aulas de campo, levar os magistrados as comunidades para experienciar realidades diversas e difíceis. Ex: cooperativa de catadores, associação de pessoas com deficiência e casarão da diversidade

# data[].attributes.headline
Tratar desses temas em podcast e lançar no YouTube 

# data[].attributes.subject
Tratar desses temas em podcast e lançar no YouTube 

# data[].attributes.body
Ejud15 - Evento sobre orientação sexual, com demonstrações de casos

Ejud4 - Ciclo de direito antidiscriminatório, abordando questões de raça, diversidade, discriminação, etc. Foram apresentados relatos reais acerca dessas temáticas.

Ejud6 - Mês da Mulher, abordagem com palestrante Trans

Ejud13 - Encontro Institucional - inserida a temática de diversidade, com palestrantes que apresentavam os relatos de vida.

Ejud20 - Palestra sobre homofobia com desembargador homossexual.

# data[].attributes.body
Ciclo sobre raça e gênero desenvolvido por coordenadoras muito dedicadas à pesquisa, com tempo para estruturação e dedicação à produção das atividades, o que acabou por gerar vários encontros produtivos e engajamento dos alunos.

Escolha de local atrativo.

Forma atrativa de exposição que não agrida e coloque o aluno em posição defensiva. Buscar não exagerar na abordagem para não gerar aversão.

Mesclar o assunto com outras temáticas em atividades institucionais. Escolha de palestrantes com notoriedade e credibilidade.

# data[].attributes.body
Seminário sobre diversidade, em parceria interinstitucional, para levar o tema para setores sociais plurais e gerar engajamento de servidores(as) e magistrados(as);

Seminário sobre capacitismo, com a atenção em convidar um grupo de palestrantes PCDs;

Diálogos Interinstitucionais sobre gênero e violência doméstica;

Apresentação cênica (linguagem teatral) sobre questões de gênero;

Ciclo de palestras com grupos sociais diversos (indígenas, autistas, migrantes), com o propósito de expor depoimentos e relatos de experiência com a adesão de 42 magistrados(as), 02 desembargadoras, reunindo-se os públicos do Curso de Formação Inicial e Formação Continuada

# data[].attributes.body
Instituir o curso de forma assíncrona

Aumentou a participação quando abriu para servidores, especialmente porquanto participaram servidores assistentes de juiz de segundo grau

No dia da mulher trouxe o Instituto Papo de Homem para levar o assunto presencialmente e também de foram online, tendo sido definido pela Presidência que parasse a atividade durante o curso, com liberação de verba para o café

Levar um homem pra falar do tema, convocando as servidoras a levar um colega homem no evento

Participação de uma artista convocando nas unidades para participação

Palestrantes alheios ao mundo jurídico para sensibilizar a plateia com vivência diferente do que estão acostumados

Implementação de sorteio para juízes que querem participar de eventos externos provocando maior engajamento na EJUD

Dentre os critérios de desempate para liberar juízes para eventos externos, dar preferência para juízes que fizeram cursos relacionados aos protocolos.

# data[].attributes.body
A EJUD6 relatou que o projeto POP-RUA foi muito exitoso. O Judiciário foi até as pessoas em situação de rua; Acordo de Cooperação Técnica entre a EJUD6 e a Orquestra das Crianças do Alto da Mina com - inclusão de menores no Programa Menor Aprendiz do TRT8; Política de inclusão, que partiu da EJUD6: inclusão de 6 mulheres para serem motoristas, dentro do contrato terceirizado, que contempla 6 homens também.

A EJUD8 realizou o Seminário de Direitos Humanos: Vulnerabilidades da Amazônia - diversos protagonistas como por exemplo, pessoas em situação de rua, quilombolas, LGBTs, migrantes, pessoas com deficiências, indígenas.

EJUD2 realizou um evento em que convidou pessoas com deficiência para ministrar cursos sobre temas diversos, não só sobre deficiência.

# data[].attributes.body
Na EJUD do Maranhão - Temas sobre autismo e tiveram um resultado muito positivo.

Na EJUD2 experiências com palestrantes voltados ao tema diversidade dentro da Semana Institucional do Magistrados(as).

Na Enamat, destacou-se trabalho em plataformas e capacitismo "nada sobre nós, sem nós"

Experiências como: visita aos locais, simular as dificuldades, partilha das experiências cruas e duras

Letramento em diversidade.

EJUD5 experiências com Aulas de Canto com comunidades

Parceria entre EJUD18 Enamat em temas relacionados à diversidade que tiveram oficinas com resultados bem positivos.

# data[].attributes.body
Levar os temas com maior resistência dos colaboradores para dentro de eventos institucionais (semana de formação, encontro de gestores, encontro de magistrados, curso de formação inicial), ou seja, de plataformas que já fazem parte da cultura organizacional.

Uso de metodologias ativas, com a participação de sujeitos com "lugar de falar", por meio de depoimentos e escutas sociais.

Criação de plataformas como Podcast (Ejud5).

Trazer a academia para atravessar a prática dos tribunais - trocas com universidades, OIT, juízes de outros países.

Envolver Trabalhar os temas de forma interdisciplinar.