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Administración:

Definición: Proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los recursos de una organización para alcanzar objetivos específicos.

Funciones: Planificación, organización, dirección, control.

Administración de Recursos Humanos:

Definición: Gestión de las personas que forman parte de una organización, enfocándose en el reclutamiento, selección, formación, evaluación y compensación.

Funciones: Reclutamiento y selección, formación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios, relaciones laborales.

Psicología del Trabajo:

Definición: Rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el contexto laboral y cómo mejorar el bienestar y la productividad en el trabajo.

Funciones: Evaluación de candidatos, desarrollo de programas de bienestar, análisis de clima laboral, diseño de puestos de trabajo.

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Chiavenato, I. (2011). Introducción a la teoría general de la administración (7ª ed.). México: McGraw-Hill.

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Administración y Administración de Recursos Humanos:

La administración proporciona el marco general en el que se desarrollan las políticas y prácticas de recursos humanos.

La administración de recursos humanos aplica principios administrativos para gestionar el capital humano de manera efectiva.

Administración y Psicología del Trabajo:

La psicología del trabajo apoya a la administración en la mejora del rendimiento organizacional y en la gestión del cambio.

Los administradores pueden utilizar teorías y prácticas de la psicología del trabajo para mejorar la motivación y el bienestar de los empleados.

Administración de Recursos Humanos y Psicología del Trabajo:

Ambas disciplinas se centran en el bienestar y desarrollo de los empleados.

La psicología del trabajo proporciona herramientas y métodos para la evaluación y mejora del clima laboral, lo cual es fundamental para la gestión de recursos humanos.

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Peiró, J. M., Prieto, F., & Roe, R. A. (1996). Psicología del trabajo y de las organizaciones. Madrid: McGraw-Hill.

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3. El Trabajo y su Rol en la Vida de las Personas

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3. El Trabajo y su Rol en la Vida de las Personas

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Definición de Trabajo: Actividad realizada con el objetivo de producir bienes o servicios, a cambio de una compensación económica.

Rol en la Vida de las Personas:

Fuente de ingresos y sustento económico.

Medio para el desarrollo personal y profesional.

Espacio de socialización y construcción de relaciones interpersonales.

Contribución al bienestar psicológico y sensación de propósito.

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Cascio, W. F., & Aguinis, H. (2008). Gestión de recursos humanos: productividad, calidad de vida, beneficios (7ª ed.). México: McGraw-Hill.

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IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN LA VIDA DEL SER HUMANO

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Evaluación y Selección de Personal: Diseñar y administrar pruebas psicológicas y entrevistas para evaluar a los candidatos.

Desarrollo de Programas de Capacitación: Crear y evaluar programas de formación para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Análisis del Clima Laboral: Realizar encuestas y entrevistas para medir el ambiente de trabajo y proponer mejoras.

Intervención en Conflictos Laborales: Mediar y resolver conflictos entre empleados o entre empleados y la organización.

Diseño de Puestos de Trabajo: Analizar y optimizar los roles y responsabilidades para mejorar la eficiencia y el bienestar.

Asesoramiento y Coaching: Proporcionar apoyo psicológico y coaching a empleados y equipos para mejorar su rendimiento y satisfacción laboral.

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Muchinsky, P. M. (2007). Psicología aplicada al trabajo: Un enfoque de la psicología industrial y organizacional (8ª ed.). México: Thomson.