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Estas instituciones son esenciales para construir sociedades más justas y equitativas, donde el trabajo sea una vía de desarrollo y bienestar para todos. Ha sido importante el aprendizaje, ya que especialmente en comunidades indígenas o a población indígena, estos temas de regularización y atención a sus derechos laborales son pasados por alto. Así que procuraré informar, y tenerlo presente para que las personas que se integran a nuevos grupos de trabajo sean conscientes que tienen derechos que deben hacer válidos, y por otro lado, que existen instituciones que están capacitados para brindarles asesoria gratuita

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Como ya mencioné considero este tema sumamente importante, a medida que uno va creciendo, hay cosas que no se nos dicen, sino que las debemos ir descubriendo, y suele pasar como en las relaciones interpersonales, a menos que estemos informados y con un grado de consciencia nos estaremos dando cuenta cuando están ejerciendo violencia hacia nosotros. En los trabajos, particularmente en personas que durante toda su vida por cuestiones sociales, económicas o de etnia han sido discriminados y tratados con indiferencia, pueden llegar a creer que ciertas acciones en sus trabajos son normales o merecidas. Sin embargo, muchas veces violenta su dignidad e impactan negativamente en su salud mental.

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es fundamental que los derechos humanos laborales protejan a los trabajadores de cualquier discriminación y tengan libertad de asociación. 

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es fundamental que los derechos humanos laborales protejan a los trabajadores de cualquier discriminación y tengan libertad de asociación. 

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ESENCIAL GARANTIZAR QUE LOS TRABAJADORES TENGAN CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS Y HACER VALER SUS DERECHOS

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QUE LOS DERRECHO NADIE SE LOS PUEDE QUITAR NOS DAMOS CUENTA QUE TENEMOS DERECHO A ELEJIR UN CINDICATO LIBREMENTE Y CUANDO INICIMOS UN TRABAJO ES MUY IMPORTANTE FIRMAR UN CONTRATO

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los derechos nadie te los puede quitar,somos libres de formar parte de un sindicato y es importate firmar el contrato 

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los derechos nadie te los puede quitar,somos libres de formar parte de un sindicato y es importate firmar el contrato 

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que existen instituciones que protegen nuestros derechos como trabajadores 

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que existen instituciones que protegen nuestros derechos como trabajadores 

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Todas las personas son sujetos sociales los cuales pueden ponerlos en momentos cómodos e incómodos dependiendo de la forma de expresión que tenga en su ambiente , de igual manera puede ponerlo feliz triste o cualquier otro sentimiento dependiendo de la situación

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Para que una persona pueda fluir su plática, este cómodo y tenga seguridad en un grupo de personas debe tener en cuenta que cada persona tiene diferente tipo de pensamiento y debe estar abierto a las distintas opiniones.

En momentos cuando estamos con nuestros amigos nos sentimos cómodos por lo cual experimentamos felicidad, tranquilidad

Cuando tenemos problemas o estamos en situaciones de riesgo solemos molestarnos, ponernos tristes y sentir frustración

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Que tos los trabajadores tenemos diversos derechos laborales y la importancia de conocer a que autoridades laborales acercarnos en caso de que no se respeten los derechos como trabajador.

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Los diferentes servicios que nos brinda la seguridad social (imss), ahorro para vejez, ayuda por desempleo, en caso de enfermedad, pensión por invalidez o fallecimiento, etc

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Es fundamental conocer nuestros derechos laborales y verificar que se cumplan para garantizar nuestra libertad e igualdad como trabajadores, asimismo conocer las instituciones a las que podemos acudir en caso de que estos estos derechos no se cumplan o no sean respetados conforme a la ley.

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Autoridad laboral.

Son las que nos ayudan a resolver conflictos y solucionar los problemas que tengamos los trabajadores.

Es un concepto muy importante, ya que diariamente nos percatamos de las injusticias y desigualdades a las que estamos expuestos como trabajadores y es indispensable que sepamos a donde acudir.

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Los conceptos básicos sobre derechos humanos y laborales, así como la forma de poder agregarlos a las políticas, procedimientos y protocolos de la empresa de una forma sencilla y entendible para los trabajadores.

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Los conceptos básicos sobre derechos humanos y laborales, así como la forma de poder agregarlos a las políticas, procedimientos y protocolos de la empresa de una forma sencilla y entendible para los trabajadores.

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Los conceptos de derechos humanos y labores y sus fundamentos. Así como cada uno de ellos.

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Los conceptos de derechos humanos y labores y sus fundamentos. Así como cada uno de ellos.

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a que instancias acudir a solicitar ayuda laboral

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Los derechos humanos son derechos que aplican a todos los seres humanos solo por existir y sin excepción. Los derechos humanos laborales son las condiciones mínimas que garantizan la igualdad de todas las personas que trabajan. Los derechos humanos no se dividen ni se restringen. Como trabajador se tienen derechos como el contrato en donde se establece la relación laboral, las funciones del trabajador, la duración del trabajo, etc.

Las autoridades laborales son las encargadas de aplicar as leyes laborales, resolver conflictos y solucionar problemas que tengan los trabajadores para el buen desempeño de sus labores.

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La importancia de conocer las instancias que me pueden apoyar en dado caso de una violación de mis derechos aborales

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En primer lugar, seré más consciente de mis propios derechos y obligaciones en cualquier espacio laboral en el que me encuentre: reconocer la importancia de un contrato justo, el respeto a horarios, la seguridad en el trabajo y el trato digno. En segundo lugar, aplicaré lo aprendido para promover el respeto en las relaciones de trabajo. Por último, me comprometo a compartir estos conocimientos con quienes me rodean.

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CONTRATO LABORAL

El contrato laboral es la traducción práctica de los derechos laborales a la vida cotidiana, porque ahí queda plasmado lo que la ley garantiza y lo que cada persona debe cumplir en el trabajo. En mi vida diaria, conocer su importancia me permite: leer y comprender lo que firmo, prevenir conflictos y respetar obligaciones.

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Aprendo las siglas, como los nombres de los organismos, y palabras claves relevantes de este tema

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Aprendo las siglas, como los nombres de los organismos, y palabras claves relevantes de este tema

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En mi caso actual estoy en el área de coordinación de administración y mi trabajo es directo con el trabajador. Se le debe brindar apoyo para poder desempeñar sus funciones, pero también apoyo a nivel personal en caso de que se presente algún conflicto que no le permita desarrollar sus funciones como se necesitan.

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En mi caso actual estoy en el área de coordinación de administración y mi trabajo es directo con el trabajador. Se le debe brindar apoyo para poder desempeñar sus funciones, pero también apoyo a nivel personal en caso de que se presente algún conflicto que no le permita desarrollar sus funciones como se necesitan.

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Me llamó la atención uno de los derechos laborales que hace referencia al “trabajo estable”, debido a que esto en la iniciativa privada y en lo gubernamental se ha vuelto muy complicado para la clase trabajadora, pero aún más en mi experiencia para los puestos directivos. Creo que un trabajo estable te permite como trabajador poder hacer proyecciones a corto, mediano y largo plazo en lo personal, pero a su vez te permite crear un mayor compromiso con tu empresa o institución, en cambio la inestabilidad te pega en lo anímico.

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¿A qué tengo derecho?

Me parece fundamental saber y tener en cuenta siempre que seamos empleados conocer a qué tengo derecho; un ejemplo claro que muchas veces pasamos por alto es el derecho a un contrato con sus elementos debidamente establecidos en el mismo, así como el porcentajede AFORE que me permita vivir dignamente al que tengo derecho en caso de quedar desempleada hasta conseguir un trabajo nuevo.

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Existe una inspección del trabajo que vigilaquqe se cumlan las normas y reglas enlos determinados centros de trabajo, en mi experiencia personal nunca he hecho uso de ese derecho de acudir a las autoridades laborales en caso de requerir a la inspección de trabajo una vez notando inconsistencias laborales sobre todo por temor a perder el empleo.

en dado caso es bueno tomar en cuenta que existen los centros de conciliación laboral y una comisión estatal de derechos humanos con oficinas a nivel estaal que puede atender dichas quejas.

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A valorar la infancia, amarles y respetarles para un mejor futuro ya que nuestra niñez son nuestro futuro y merecen todo el cuidado del mundo

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Hay leyes encargadas de velar por los derechos de la niñez y que debemos garantizar su bienestar en conjunto con las instituciones públicas, la familia y escuelas

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Que la ternura se aprende también, se vuelve a retomar y que la conciencia es clave para lograr erradicar la violencia y el maltrato innecesario.

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Que la ternura se aprende también, se vuelve a retomar y que la conciencia es clave para lograr erradicar la violencia y el maltrato innecesario.