# data[].attributes.headline
2- תוכניות המשך ותמיכה

# data[].attributes.body
2- תוכניות המשך ותמיכה לטווח הארוך יש צורך בתמיכה רציפה לאורך זמן, במיוחד בהשתלבות בעבודה.

-קיימים חסמים תרבותיים וקהילתיים שעדיין לא מקבלים מענה הולם, בעיקר באוכלוסיות מוחלשות או בפריפריה.

3- מרכזי חדשנות קהילתיים שבהם נייטים יכולים להשתתף בפרויקטים טכנולוגיים, עסקיים וחברתיים בשיתוף פעולה עם חברות מקומיות ומיזמים חברתיים.

-שילוב אומנויות ומיומנויות רכות-תוכניות שמלמדות אומנויות כמו תיאטרון, מוזיקה או אמנות חזותית יכולים לשפר כישורים רכים כמו עבודת צוות, ביטחון עצמי וחשיבה יצירתית.

-מודלים של שותפות בקהילה

# data[].attributes.headline
1-יש תוכניות מעטות של 

# data[].attributes.body
1-יש תוכניות מעטות של נייטים היום, משא קל ועוד, אך לא מספקות מעטפת מלאה

תחום הליווי ובניית תוכניות קצרות טווח לשלושה חודשים

# data[].attributes.headline
רעיונות חדשים:ק

# data[].attributes.body
רעיונות חדשים:

קבלת דמי קיום במסגרת ההכשרה למשל

# data[].attributes.body
3. רעיונות/הדגשים :

1. הכשרת צוות הרכזים של הנייטים ע"י מטפלים מקצועיים, במטרה ללמוד טכניקות הקשבה והכלה, ועל מנת להיחשף לעוד כלים מקצועיים בתחום האימון.

2. יצירת פורום דיגיטלי למשתתפי הנייטים, על מנת לשייך אותם לקבוצה/לקהילה שיוצרת שינוי, ולשתף בה טיפים והצלחות של אחרים.

3. מינטורים שילוו את הנייטים בתהליכי חיפוש עבודה/ בניית מסלול קריירה

4. הנעת הנייטים, ע"י שיתוף סיפורי הצלחה מהסביבה הקרובה

5. בניית תהליכים קבוצתיים (תוכניות), לסוגי הנייטים השונים המותאמים לצרכים של כל קבוצה. ולהעניק לכל תהליך שם למיתוג.

# data[].attributes.headline
יסמין ריאשאת

# data[].attributes.body
יסמין ריאשאת

1. הכשרות מקצועיות אטרקטיביות כמו משא קל, ספרות וכד'..

2. לאחר ניסיון, פחות מעניין ומושך צעירים להירשם לקורסי עברית.

3. קמפיינים ברשתות חברתיות, שיתוף פעולה עם מנהיגים מקומיים, הפעלת רשת "שגרירים" צעירים, קשר עם תנועות נוער ומרכזי צעירים, ארגון מפגשים שכונתיים, שימוש במאגרים ממשלתיים כמו רווחה או עירייה :\, יצירת קשר עם עובדים סוציאליים ממחלקת הרווחה בעירייה, איסוף מידע על תלמידים שנשרו מבתי ספר, יצירת קבוצות תמיכה להורים של תלמידים בסיכון או בפוטנציאל להיות ניטים, מסלולי הכשרה קצרים, מפגשים שבועיים להכוונה, הצמדת מנטור אישי/ קבוצתי , סדנאות יזמות, השתלבות בפרויקטים קהילתיים והתנדבותיים, יצירת רשת תומכת

# data[].attributes.headline
רמזיה שאלה 1 

# data[].attributes.body
רמזיה

שאלה 1

שיפור מענים כללים וחיבור בין המענים לתמונה הכוללת של התוכנית לדאוג להשמות או מעסיקים שיעסיקו אנשים מתחת לגיל 18 לגוון יותר בהכשרות המקצועיות ולקצב יותר מהיר

שאלה 2

הכשרות מקצועיות עובד טוב ויש להרחיב את המגוון של ההכשרות

שאלה 3

לעבוד יותר על שילוב ותרומה בקהילה כמו היזון חוזר נתרמת תתרום חזרה ולראות אותם בשטח לצור את "שבאב ריאן" כמקום שאפשר להשתייך אילו לא רק לקבל ממנו

שאלה4

# data[].attributes.body
3. לכל הכשרה יעודית לניטים צריכה להיות מעטפת של סדנאות שאותם יקבל כל במהלך ההכשרה

4. כל ניט חייב לעבור אבחון תעסוקתי מקצועי לפני קבלת כל שירות של ריאן ובמיוחד הכשרה מקצועית

# data[].attributes.headline
לבנות תוכנית פעולה לטו

# data[].attributes.body
לבנות תוכנית פעולה לטווח הקצר כדוגמת קייטנת קיץ סוג של מחנה סגור שכולל גם פעילות שטח חוויתית וגם הכשרה ולימודים אינטינסיביים בסוף התהליך יהי מחובר למעסיקים

# data[].attributes.body
אחמד

1 : הכשרות מקצועיות מותאמות - קצרות טווח

2 : קש"מ - התאמת משרות בשטח - למידת התחומים בהם עובדים בשחור - והבאת משרות בתחום

3 : קידום מסגרות התנדבות המשלבות את הנייטים בפרויקטים חברתיים. לדוגמה, פרויקטים לשיפוץ ותיקון בתים בקהילה, פעילויות חברתיות עם קשישים או אוכלוסיות מוחלשות אחרות, מה שמחזק את תחושת השייכות והתרומה לחברה

קמפיינים להעלאת מודעות: ארגון קמפיינים חברתיים שמטרתם לשנות את התפיסה הציבורית לגבי נייטים ולהפוך את השילוב שלהם בקהילה לערך מובן וברור. הקמפיינים יכולים לשלב גם נייטים בעצמם, לספר את סיפוריהם ולהדגיש את הפוטנציאל שלהם.

# data[].attributes.headline
הכשרות מקצועיות בהתאם 

# data[].attributes.body
הכשרות מקצועיות בהתאם לשכבות גיל

למשל לבוגרים:

משא קל

תחום הבניין (תחום עם הכנסה גבוהה)

לצעירים יותר

רשיון קטנוע

מחסנאי

מלגזן

# data[].attributes.headline
תכנית המעטפת א

# data[].attributes.body
1. תכנית המעטפת אשר משלבת בין המיומנויות הרכות, בין היתר העצמה וכו' בנוסף לשפות, כאשר בסוף התהליך המשתתף יצא מוכשר עם תעודה ומוכן להשתלב בתעסוקה

צריך לגוון בתכניות על מנת למשוך את הצעירים, במילים אחרות יש להקים תכנית שמדברות לתחום העניין של הצעירים

# data[].attributes.headline
הכשרות מקצועיו

# data[].attributes.body
הכשרות מקצועיות מותאמות- מתמקדות לעיתים בשילוב מעשי של עבודה .

סדנאות תהליכיות- העצמה,

ניהול זמן, ניהול פיננסי

# data[].attributes.headline
הכשרות מקצועיות מתאימו

# data[].attributes.body
הכשרות מקצועיות מתאימות

עבודה צמודה עם ק.מ

תמיכה ומתן כלים להשתלבות בקהילה לצורך שינוי תדמית

# data[].attributes.headline
1-שת"פ עם בתי הספר הטכ

# data[].attributes.body
1-שת"פ עם בתי הספר הטכנולוגים עובד טוב ודרכו מאתרים ניטים למרות שלא מספיק.

2- צריכים לשריין שני תפקידים חשובים : רכז הכשרות ניטים ורכז קשרים מעסיקים נייטים שיתמקדו אך ורק עם הניטים.

3- בניית ארג כלים מותאם ופתוח לקהילה לא קשור רק לתעסוקה.

# data[].attributes.headline
הכשרת משא קל ש

# data[].attributes.body
1. הכשרת משא קל שהיא גם הכשרת מעטפת לניטים , בנוסף להכשרה המשתתפים גם קיבלו קורס עברית וסדנאות שונות

2. לבנות תוכנית/תבנית קבועה לסדנאות או מאגר יחודי לניטים שמתוכו ניתן לבחור ולקבוע גם הכמות

# data[].attributes.body
3. כלים לפיתוח חוסן ומצפן פנימי, אסרטיביות מול קבוצת השווים, פיתוח אמונה ביכולת ותחושת מסוגלות, תמונת חזון ותוכנית להגיע אליו. תוכניות התנדבות בקהילה (תחושת מסוגלות ומעורבות)

# data[].attributes.headline
1 . הכשרות מקצועיות 

# data[].attributes.body
1 . הכשרות מקצועיות

2. תחום ההשמות

3. פורום קהילה + ערבי שיא + מנטורינג

# data[].attributes.headline
סיווג הניטים להשמתיים 

# data[].attributes.body
סיווג הניטים להשמתיים ותהליכיים