# data[].attributes.headline
ปัทมพร จันทรโสภา (อะตอม) Leader week 5

# data[].attributes.subject
ปัทมพร จันทรโสภา (อะตอม) Leader week 5

# data[].attributes.body
Goal setting

S - สามารถรับฟังความคิดเห็นของสมาชิกในกลุ่มแล้วนำมาปรับใช้หรือส่งเสริมให้งานออกมาสำเร็จ

M - สรุปและรวบยอดความคิดให้สามารถนำไปพัฒนางานต่อได้

S - ในการทำงาน project กลุ่มในรายวิชา GEN351

T - ในภาคเรียนที่ 2/2566

To do list

1.เตรียมความพร้อมในการเสนอหัวข้อและข้อมูลเพื่อไปนำเสนอต่อสมาชิกในกลุ่ม

2. รับฟังความคิดเห็นจากสมาชิกในกลุ่ม ให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น

3.หาความเป็นไปได้ที่จะนำความคิดเห็นของสมาชิกในกลุ่มไปพัฒนางานหรือนำไปเพิ่มเติมในส่วนที่ยังขาดหายไป

4.พยายามแบ่งงานให้ทุกคนช่วยกันทำในพื้นที่ที่สามารถทำร่วมกันได้ จะได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันอย่างทั่วถึง

5.ทำให้งานเสร็จภายในเวลาที่กำหนด และตั้งเป้าหมายในการทำงานร่วมกันในครั้งต่อไป

# data[].attributes.headline
ภูมิชาญ คุปต์กุญช์ (บอม) Leader week 3

# data[].attributes.subject
ภูมิชาญ คุปต์กุญช์ (บอม) Leader week 3

# data[].attributes.body
Goal Setting

S - สามารถทำให้สมาชิกทำทีมทำงานได้เสร็จตามที่กำหนด

M - สมาชิกในทีมเข้าใจงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย และทำออกมาได้เป็นอย่างดี

T - ใน 2/2566

To Do List

1. พูดคุยแบ่งงานกันอย่างจัดเจน

2. กำหนดหัวข้อในการแบ่งงานเพื่อให้ง่ายต่อการทำงานเป็นกลุ่มใหญ่

3. พยายามทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการออกความคิดเห็น

4. แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันเสมอๆ

5. ปรับปรุงในสิ่งที่ตัวเองทำพลาดไป

# data[].attributes.headline
ปราถนา เตรียมสกุล (เดียร์) leader week 5

# data[].attributes.subject
ปราถนา เตรียมสกุล (เดียร์) leader week 5

# data[].attributes.body
Goal

➡️ S

• สามารถนำทีมให้ดำเนินงานไปได้ตามแผน ( checklists )

• สามารถสร้างทีมด้วยจุดเด่นของแต่ละคนในทีม อย่างเช่น คนในทีมถนัดการทำกราฟฟิค ออกแบบ ก็นำไปทำในด้านของการโฆษณา โปรโมท เป็นต้น

• เข้าใจและยืดหยุ่นต่อการทำงานของแต่ละบุคคล

➡️ M

• ผลลัพธ์ของงานออกมาตามแผนที่ได้คุยกันไว้

•สมาชิกในทีมไม่อึดอัดต่อการทำงาน

➡️T

•ภายในระยะเวลาการศึกษารายวิชานี

To do list

✅ ทำ To do list ที่ประกอบไปด้วยระยะเวลาการทำงานควรอยู่ในระยะเวลาเท่าไหรที่เหมาะสม

✅คุยกับคนในทีมเยอะๆ ถามความคิดเห็นคนในทีมเยอะๆ ให้ทุกคนได้มีส่วนร่วม

# data[].attributes.body
Goal Setting

S Specific

- สามารถทำให้บรรยากาศในการทำงานผ่อนคลาย

- สามารถทำให้การทำงานผ่านไปอย่างราบรื่นไม่ตกหล่น

M Measurable

- โดยสมาชิกกล้าแสดงความคิดเห็นร่วมกัน

- โดยการจดบันทึกสิ่งที่ต้องทำ เพื่อนำไปใช้ในการทำงาน

T Timely

- ในสัปดาห์เรียนที่ 6 วันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2567

To do list ส่วนตัว

1. เตรียมร่างกายให้พร้อมโดยนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ รับประทานอาหารเช้าให้เต็มอิ่ม

2. เตรียมเนื้อหาบทเรียนล่วงหน้าก่อนเข้าเรียน

To do list สำหรับทีม

1. แบ่งหน้าที่การทำงานตามจุดเด่นความถนัดของสมาชิกในกลุ่ม

2. แบ่งเวลาทำงานให้เสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด

4. คุยกับสมาชิกด้วยเหตุผลและหมั่นแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

5. เตือนสมาชิกกลุ่มให้รับชมคลิปสื่อ Strategy Management, SWOT Analysis & TOW Matrix ก่อนเข้าเรียน

# data[].attributes.headline
เบญญทิพย์ ศักดิ์บริบูรณ์ (ออม) Leader week 6

# data[].attributes.subject
เบญญทิพย์ ศักดิ์บริบูรณ์ (ออม) Leader week 6

# data[].attributes.body
Goal setting

S = สามารถนำกลุ่มในการทำกิจกรรมหรืองานในสัปดาห์ที่ 6 ได้

M = โดยการให้สมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมในการทำงาน ชวนให้ทุกคนช่วยออกความคิดเห็น และจดบันทึกประเด็นต่างๆในการทำงาน เพื่อเป็นแนวทางในการทำงานของสัปดาห์ถัดไป

T = ภายในเทอม 2/2567

To do list

• ชวนให้เพื่อนๆในกลุ่มช่วยแสดงความคิดเห็น

• จดบันทึกประเด็นเกี่ยวกับการทำงานภายในกลุ่ม

• พูดคุยอย่างเป็นกันเอง เพื่อไม่ให้เกิดความเครียด ความกดดันในการทำงาน

• คอยติดตามงานให้ได้งานตามกำหนด และตรวจเช็คความเรียบร้อยของงาน

# data[].attributes.body
Goal setting

S: ต้องการให้ทุกคนในกลุ่มทำงานได้รับตามมอบหมายสำเร็จตามที่กำหนด

M: โดยต้องการให้ทุกคนเสนอความคิดเห็นตามที่ทุกคนไหว

T: ภายในภาคเรียนที่2/2566

To do list

วางแผนและแบ่งหน้าที่ให้คนในกลุ่มและรายละเอียดการทำงานให้คนในกลุ่มได้ทราบ

ปรึกษาเพื่อนร่วมทีมไม่ให้เกิดข้อผิดพลาดระหว่างกานทำงาน

นัดเวลาพูดคุยผ่านแอพพลิเคชั่นที่ทุกคนสะดวกต่อการพูดคุย

รับฟังเหตุผลและปรับปรุงตัวเองเมื่อได้รับความเห็นตอบกลับ

# data[].attributes.headline
อัมรินทร์ ปัญญาสวัสดิ์ LEADERS WEEK 10

# data[].attributes.subject
อัมรินทร์ ปัญญาสวัสดิ์ LEADERS WEEK 10

# data[].attributes.body
S specific ต้องการทำงานกับเพื่อนร่วมทีมอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อต้องการให้งานที่ออกมาประสบผลสำเร็จตามที่ตั้งใจ. M measurable. ตั้งเป้าหมายการทำงานในส่วนต่างๆแบ่งหน้าที่เพื่อนร่วมทีมตามความถนัดหรือความสมัครใจ มีการสอบถามความคิดเห็นของทุกคนในทีมเพื่อพัฒนางานให้ดียิ่งขึ้น

A achievable เพื่อนร่วมทีมทำงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิ์ภาพ. T timelyสัปดาห์ที่ 10 วันที่27 มีนาคม 2567

To do list

-เตรียมความพร้อมในส่วนของข้อมูลในการทำงานล่วงหน้า ทำความเข้าใจในสิ่งที่จะทำ

-พัฒนาบุคคลิกภาพในด้านการสื่อสารอย่างสม่ำเสมอ เพื่อที่สามารถสื่อสารกับเพื่อนร่วมทีมได้อย่าง

ราบรื่น

-พัฒนาด้านความคิดและmindsets พร้อมเพลเปิดรับความคิดเห็นของคนอื่น

-จัดการเวลาในการทำงานให้มีความราบลื่นไม่ติดขัด

# data[].attributes.headline
วรรณวิศา วาสุกรี (ฟีฟ่า) LEADERS WEEK 10

# data[].attributes.subject
วรรณวิศา วาสุกรี (ฟีฟ่า) LEADERS WEEK 10

# data[].attributes.body
Goal setting - S สามารถนำทีมให้ทำงานเสร็จภายในเวลาที่กำหนดสามารถแบ่งเวลาในการทำงานให้ตรงกับเพื่อนในทีมสมาชิกในทีม แลกเปลี่ยนไอเดียความคิดเห็นแชร์ให้คนในทีมฟัง ทำงานให้เสร็จทันเวลาและมีประสิทธิภาพ

- M ให้สามาชิกในทีมทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้อย่างอิสระพูดคุยกับเพื่อนในทีมและนัดหมายเวลาทำงานที่ตรงกัน

- T ระยะเวลาภายในภาคเรียนภาคเรียนที่2/2567

To do list

-วางแผนปริมาณงานและระยะเวลา กำหนดเวลาส่งงานให้ชัดเจน

-แบ่งงานให้ทั่วถึงให้ทุกคนช่วยกันทำงานในส่วนที่ตัวเองสามารถทำได้

-แบ่งเวลาคุยงานกับเพื่อนในทีมเพื่อให้ได้เวลาที่ทำงานตรงกัน

-รับฟังความคิดเห็นของเพื่อนทุกคนช่วยกันเสนอไอเดียแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและนำมาปรับใช้ในงาน

-รับผิดชอบหน้าที่ของตนเองที่ได้รับมอบหมาย ทำงานให้เสร็จตรงต่อเวลา

# data[].attributes.body
Goal setting

S - สามารถรับฟังความเห็นของเพื่อนร่วมทีมแล้วปรับความคิดเห็นร่วมกันมาใช้ในงานให้เสร็จลุล่วงตามที่กำหนด

M - ทุกคนได้มีส่วนร่วมในการทำงานแม้จะเป็นเรื่องเล็กน้อยๆ และมีความสุขในการทำงาน

T - ในภาคเรียนที่ 2/2566

To do list

1.นัดเวลาทำงานที่ชัดเจนและทุกคนสะดวก

2. รับฟังความคิดเห็นจากทุกคน เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็น

3.พยายามดูว่าทุกคนมีความเข้าใจที่ตรงกันและสามารถแบ่งหน้าที่ในงานที่ทำได้อย่างราบรื่น

5.ทำให้งานเสร็จภายในเวลาที่กำหนดเพื่อให้ทุกคนได้มีเวลาไปทำอย่างอื่น