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Creencias, valores y comportamientos que se comparten en un grupo; por ejemplo, un grupo religioso o una nación. La cultura incluye el lenguaje, las costumbres y las creencias acerca de las funciones que desempeñan las personas y las relaciones entre ellas.

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Generalmente las personas ni siquiera

conocen las razones por las cuales

siguen sus normas, reglas o

costumbres.

Es transmisible: Se le ha llamado “herencia

social” del hombre. Se pasa de generación

en generación.

Es aprendida: Mediante el proceso de

socialización se aprende, se transmite y

perpetúa la cultura.

Es dinámica: Toda cultura cambia, el cambio

cultural es constante, pues se enriquece con

nuevos elementos, se incorporan nuevas

conductas.

Sólo los seres humanos son capaces de

crear cultura.

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Valores: Son ideales abstractos e internalizados en los miembros de la sociedad

sobre lo que es deseable, correcto y bueno, y que casi todos los miembros

aceptan. Ejemplo: Individualismo, respeto, creer en la igualdad.

Normas: Son reglas, pautas sobre lo que las personas deben o no deben hacer,

decir o pensar en una situación determinada.

Ideas: Compartidas sobre cómo las personas deben comportarse. Ejemplo:

Mostrar respeto a la bandera, aplaudir después de una función.

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se refiere a la variedad de culturas y expresiones culturales que existen dentro de una sociedad o entre sociedades. Incluye diferencias en idioma, religión, tradiciones, costumbres, y formas de vida. La diversidad cultural es fundamental para el enriquecimiento social, ya que permite el intercambio de ideas y experiencias entre diferentes grupos.

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es la perspectiva que sostiene que las creencias y prácticas de una cultura deben ser entendidas y evaluadas en su propio contexto cultural, en lugar de ser juzgadas desde los estándares de otra cultura. Esta idea promueve la tolerancia y el respeto hacia las diferencias culturales, sugiriendo que no hay una única forma "correcta" de vivir o pensar.