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내부와 외부의 피드백 및 VOC를 경청하고 검토, 개선을 통해 가치창출에 더욱 유리한 집단으로 거듭날 것

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자신의 일에 애정을 가지고
업무수행에 자부심을 가졌으면 좋겠다.

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하나의 목표를 달성하기 위해선 서로 공감하고 협력해야 한다고 생각합니다.

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노사, 직급, 연령 등 각기 그룹간 신뢰가 부족하여
근본적인 공감을 할수 없음.
현시점에서 우리 회사에 가장 필요한 가치라고 생각함.

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각부서의 처한 상황을 이해하면 오해가 이해로 바뀔수 있다고 생각합니다.

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조직에서 개인이 모든 문제를 해결하기는 힘들기 때문에 서로가 부족한 부분들을 채워주며 나아가야 하기 때문이다.

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여러 갈등상황에서도 동료와의 신뢰와 믿음을 바탕으로 일을 함께 수행해나가려는 마음가짐이 중요하다고 생각합니다.

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조직의 지속성을 영위하기위해서...
- 제품. 서비스의 정해진 스펙을 만족했다고 해서 훌륭하다고 생각하기 보다 다양한 고객의 눈높이에 맞는 제품. 서비스가 우리 조직의 존재가치를 높여 주는 것이라고 봅니다.

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모두를 만족 시킬 수는 없지만, 경청하는 문화가 만들어진다면 좀 더 다양한 의견과 시각을 갖고 전략 및 질서를 갖출 수 있지 않을까 싶습니다.

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우리는 다양한 세대가 공존해야 하므로👍

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업무 이전 사람답게 살기위해 갖춰야 할 소양들을 갖추는 것 나의 발전, 그것으로부터 시작되는 회사의 발전

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실제 회사의 주인이라는 것까진 바라진 않지만
본인들의 행동부터 업무까지의 모든것들이
회사가 유지되고 성장하는 원동력이라는 생각을 가지는 것이 필요하다고 생각

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주인의식이 있어야 능동적으로 업무를 할 수 있고 건전한 조직으로 발전할 수 있을 것이라고 생각합니다

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구체적인 목표 설정과 방향성 일치화

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행복한게 제일입니다
복지도 누리시고 일할때는 열심히 하구요

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얼굴 찌푸리지 말고 역지사지 마음 가지기

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불평불만보다는 긍정적마인드로 업무에 임하면 업무간 혹은 사람간의 시너지효과를 낼수있을거라고 생각합니다.

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백년 기업 포스코 글로벌 모범 기업
포스코 모빌리티도 화이팅

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강사님 수고하셨습니다