# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Trabajar en equipo siempre ha sido la habilidad que más se reclama en las ofertas de empleo. La pandemia no ha hecho más que consolidar esta demanda. Saber formar parte de un equipo y trabajar en la consecución de objetivos comunes ha facilitado enormemente las tareas colaborativas en remoto. Sin embargo, no todas las personas sacan su mayor potencial trabajando en equipo, esta habilidad tiene sus ventajas y también sus desventajas.

Las ventajas de trabajar en equipo

1. Aumenta la productividad y la comunicación en la empresa

Trabajar en pos de un objetivo común conlleva una comunicación fluida y constante en la que se comparten ideas y opiniones, además de que se resuelven problemas y conflictos. Así mismo, es inevitable que la energía positiva se contagie y que la motivación crezca, pues la colaboración con otras personas aporta bienestar y la satisfacción de trabajar hacia un mismo destino. Todo ello, inevitablemente, implica una mejora del rendimiento y, por tanto, un aumento de la productividad.

2. Se reparten las tareas y la carga de trabajo

Una excesiva carga de trabajo puede hacernos caer en un estrés que no nos permitirá realizar bien el trabajo. Tener la sensación de no llegar a todo o encargarnos de tareas que no se nos da tan bien, no permite que nos focalicemos en el objetivo. Sin embargo, compartir las preocupaciones, dividir el trabajo e ir logrando los objetivos uno tras otro da la oportunidad de trabajar con más ligereza, de desglosar las tareas y de enfocarse en la actividad que hay que llevar a cabo.

3. Mejora las capacidades individuales de los integrantes

Una buena coordinación con el resto del equipo en la que se tienen en cuenta las fortalezas de cada uno de los miembros permite que cada persona aporte lo mejor de sí misma. De esta manera, un buen equipo trabaja en común por un objetivo, a la par que se nutre de lo mejor de cada integrante. Además, posibilita un aprendizaje mutuo y una motivación compartida.

Y los inconvenientes...

Sin embargo, trabajar en equipo no son todo ventajas, pues esas características positivas de compartir tareas y objetivos con otras personas pueden convertirse en negativas:

1. No todas las personas son capaces de trabajar en equipo

Un equipo trabaja bien cuando todos sus miembros lo hacen en común, valorando cada opinión y sin intención de llevar siempre la razón. Sin embargo, hay personas cuyo (mal) liderazgo o egocentrismo no les permite escuchar a los demás o dejar de imponer su criterio. En estos casos, cuando alguien no es capaz de trabajar en equipo, el conflicto está servido y entonces se dificulta el desempeño de todo el grupo.

2. Falta de organización y discusiones

El reparto de tareas según las aptitudes de los integrantes del grupo puede fomentar una buena fluidez del trabajo, pero ¿y si unos trabajan más que otros?, ¿y si la división no es equitativa?, ¿y si uno se queda siempre con la tarea menos pesada? Esto puede dar lugar a discusiones o, lo que es peor, a una falta de comunicación. Entonces, trabajar en equipo no resultará liviano ni se fundamentará en un reparto equitativo de la carga.

3. Se pierde la individualidad

La otra cara de la moneda en cuanto al desarrollo de las aptitudes personales es que puede perderse esa individualidad y esencia únicas. Sobre todo si se trabaja con líderes que no permiten una libertad creativa y personal, se puede caer en una pérdida de la personalidad frente a lo que el grupo establezca.

# data[].attributes.attachment_link.title
Trabajar en equipo: ventajas y desventajas - Tu empleo

# data[].attributes.attachment_link.description
Trabajar en equipo siempre ha sido la habilidad que más se reclama en las ofertas de empleo. La pandemia no ha hecho más que consolidar esta demanda. Saber formar parte de un equipo y trabajar en la consecución de objetivos comunes ha facilitado enormemente las tareas colaborativas en remoto.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Para trabajar en equipo se requieren cinco características básicas: actitud, solidaridad, comunicación, colaboración y logro. Vamos a verlas en detalle.

La actitud es el requisito más importante y, tal vez, el más invisible. Implica un cambio en la forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo, es decir, cambiar la mentalidad del trabajo individual al positivismo hacia el trabajo colectivo, orientado al bien común, sin dejar por esto de buscar su propia realización, su bienestar y su proyección como ser humano, simplemente ha de orientarse a aportar sus conocimientos y habilidades al logro de metas en colectivo.

Solidaridad

Aquí la solidaridad es entendida como la forma de comprender a las otras personas, conocerlas y tomar acción para enfrentar las debilidades y necesidades de los otros integrantes del equipo.

Comunicación

La comunicación dentro de un equipo de trabajo debe permitir el libre intercambio de conocimientos, de información, opiniones, sentimientos, reacciones, etc. Aquí es importante resaltar que el mensaje que se transmite debe ser completo, suficiente para poder avanzar en la toma de decisiones, pero así mismo, debe ser concreto y se deben utilizar términos que manejen todas las personas del equipo, para que a todas llegue el mensaje que se quiere transmitir. Aparentemente es un requisito obvio, pero está condicionado por barreras tanto físicas como emocionales. Es decir, si las reuniones del equipo se hacen en un lugar con mucho ruido, puede afectar la comunicación efectiva. Igualmente, si uno de los miembros sólo quiere escuchar de determinado tema o a determinada persona, también es una barrera a la comunicación. Es importante añadir el tema de la retroalimentación, que consiste en verificar que el mensaje que se ha transmitido ha sido entendido satisfactoriamente, es decir, lograr que las otras personas logren entender, aceptar y hacer algo con la información que se acaba de recibir. En este sentido, la información deberá ser descriptiva, concreta, adecuada, útil, solicitada, oportuna y correcta.

Colaboración

Esta es una consecuencia de la solidaridad. Implica trabajar con los otros, permite eliminar las barreras que se puedan presentar entre los miembros, crear un ambiente de mutua ayuda, todo esto para lograr los objetivos que el equipo se haya planteado.

Todo equipo tiene unas metas, unos objetivos que cumplir, así que todos los miembros deben estar orientados a la consecución de dicho fin. Esta situación sería ideal si, además de conseguir los objetivos y metas del equipo, cada miembro obtiene logros específicos que lo ayudan a desarrollarse en lo personal.

Cursos similares a El trabajo en equipo

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué se requiere para trabajar en equipo?

# data[].attributes.attachment_link.description
Para trabajar en equipo se requieren cinco características básicas: actitud, solidaridad, comunicación, colaboración y logro. Vamos a verlas en detalle. La actitud es el requisito más importante y, tal vez, el más invisible.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Aldeas Verdes - Ecología y Sustentabilidad

# data[].attributes.attachment_link.title
🤜 EL TRABAJO EN EQUIPO 🤛 motivación y liderazgo 😉✅

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Episode Description

Para triunfar definitivamente es necesario realizar un buen trabajo de equipo. Escucha ya la historia del asno y el caballo que aprendieron que juntos  se llega al éxito en el rancho.

¡Las más bellas reflexiones en el Bonuscast del Podcast del Show de Raul Brindis!

See all episodes

# data[].attributes.attachment_link.description
Listen to this episode from El Show de Raul Brindis on Spotify. Para triunfar definitivamente es necesario realizar un buen trabajo de equipo. Escucha ya la historia del asno y el caballo que aprendieron que juntos se llega al éxito en el rancho. ¡Las más bellas reflexiones en el Bonuscast del Podcast del Show de Raul Brindis!

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
No es posible conocer el origen de lo que se conoce como trabajo en equipo, es probable que haya iniciado con los primeros días del hombre y su vida en sociedad, cuando entre todos debían buscar alimento y abrigo para poder subsistir. Desde aquel momento el ser humano ha ido evolucionando y con él sus habilidades, técnicas, conocimiento y forma de relacionarse.

Actualmente es frecuente ver como trabajadores, estudiantes, familias, vecinos, amigos, forman grupos con un mismo fin común para trabajar juntos y alcanzar sus metas, a esto se le llama equipo de trabajo, una reunión de personas organizadas para llevar a cabo alguna tarea y conquistar una meta.

La importancia de este concepto radica en la organización de las personas que lo integran, la forma en la que trabajan y los logros que obtienen.

¿Se puede llegar al éxito al trabajar en equipo?

Un equipo de trabajo está compuesto de varias personas con gustos, conocimientos habilidades y experiencias diferentes, generalmente se pudiera pensar que un grupo tan variado no puede generar buenos resultados, pero eso no es del todo cierto, por el contrario, surgen relaciones de complementariedad, colaboración y solidaridad, lo cual fomenta la cohesión del equipo de trabajo, el compromiso de sus integrantes, las buenas relaciones interpersonales la satisfacción personal y el sentido de pertenencia.

Para que un equipo de trabajo sea exitoso no es necesario que todos se dediquen a la misma tarea, lo ideal es que cada integrante se dedique a lo que mejor sabe hacer, para ello es necesario que su líder conozca la habilidad de todos y los guíe bajo un plan de trabajo detallado e indique los objetivos de forma clara y bien delimitada, incluso, puede solicitar la colaboración de los miembros del grupo y entre todos formularlos, diseñar la planificación de tareas y el cronograma de actividades.

Con esto se obtienen beneficios grupales además de la satisfacción, crecimiento y aprendizaje individual de cada uno de los participantes.

Importancia del trabajo en equipo

La importancia de los trabajos en equipo está compuesta de muchos elementos, entre los cuales cabe mencionar:

Optimiza procesos, mejora resultados

Buenas relaciones intergrupales

Potencia el trabajo multidisciplinario

Aumenta la creatividad, motivación, aprendizaje, eficiencia, comunicación, sentido de pertenencia, fortalezas individuales, sinergia, confianza, equidad

Agiliza capacidad de respuesta

Minimiza resistencia al cambio

Promueve orientación al logro

Complementa habilidades y talentos individuales

Al trabajar en equipo se obtienen logros importantes y triunfos que individualmente son casi imposibles obtener.

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cuál es la importancia del trabajo en equipo? - Análisis FODA

# data[].attributes.attachment_link.description
No es posible conocer el origen de lo que se conoce como trabajo en equipo, es probable que haya iniciado con los primeros días del hombre y su vida en sociedad, cuando entre todos debían buscar alimento y abrigo para poder subsistir.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
0:00 / 1:18•Watch full video