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REPARTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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REPARTO DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

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- Cámara: Gustavo
- Entrevistador: Javier
- Recepción empresa y bienvenida: Raúl
- Presentación proyecto y taller: Óscar Béjar
- Despedida, agradecimiento y entrega regalo: Gustavo

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Al finalizar la actividad entrega las siguientes conclusiones del proyecto:
- Introducción: resumen del proyecto (nombre, descripción, objetivos, actividades realizadas)
- Conclusiones: lo que he aprendido y me ha gustado, lo que mejoraría

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Información empresa: Óscar Béjar
Preguntas: Javier
Comunicación empresa: Raúl
Cámara, preparación escenario y documentación gráfica del proceso: Gustavo

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1. En cuanto a la plantilla de la empresa, ¿Cuántos trabajadores tiene y qué perfil tienen? ¿Hay previsión de ampliarla?

2. En una entrevista a un posible candidato, ¿Qué es lo primero en que se fija?

3. ¿Qué valora más cuando observa los currículums?

4. ¿Cuándo va a hacer una entrevista o mira un currículum,  suele llamar a la empresa en la que estuvo trabajando ese trabajador?

5. ¿Cuáles son los errores más habituales en una entrevista?

6. ¿Qué competencias son más demandadas?

7. ¿Qué condiciones laborales ofrece al personal? ¿Existen posibilidades de promoción y formación?

8. ¿Habéis tenido alumnado en FCT (prácticas)? Posteriormente, ¿le habéis dado algún tipo de recompensa o los habéis contratado?

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Contacto: Sergio Pelegry Cuesta. Director Ejecutivo (CEO-Chief Executive Order)

Enviar correo electrónico con los siguientes contenidos: confirmación fecha y hora, lugar de encuentro, información sobre el parking, listado de preguntas, documento para la protección de datos, agradecimientos

Estimado Sergio Pelegry.

Me pongo en contacto con usted para confirmar los detalles de su colaboración en el proyecto “Tú mejor versión” que tendrá lugar el próximo día 23 de Abril de 2022 a las 13:00 horas en el CIFP de Avilés.
Comunicarle que el centro dispone de un aparcamiento a su total disposición.
En dicha entrevista llevaremos a cabo la realización de las siguientes preguntas:

1. En cuanto a la plantilla de la empresa, ¿Cuántos trabajadores tiene y qué perfil tienen? ¿Hay previsión de ampliarla?

2. En una entrevista a un posible candidato, ¿Qué es lo primero en que se fija?

3. ¿Qué valora más cuando observa los currículums?

4. ¿Cuándo va a hacer una entrevista o mira un currículum,  suele llamar a la empresa en la que estuvo trabajando ese trabajador?

5. ¿Cuáles son los errores más habituales en una entrevista?

6. ¿Qué competencias son más demandadas?

7. ¿Qué condiciones laborales ofrece al personal? ¿Existen posibilidades de promoción y formación?

8. ¿Habéis tenido alumnado en FCT (prácticas)? Posteriormente, ¿le habéis dado algún tipo de recompensa o los habéis contratado?

Teniendo en cuenta la Ley de protección de datos, le adjunto un documento en el que usted consiente que podamos utilizar su imagen personal, siempre con fines educativos. Le agradezco que pueda traer el documento firmado el día de la entrevista.

En nombre del resto de compañeros y el mío propio, le transmitimos nuestro agradecimiento por su colaboración con el proyecto.

Se despide atentamente,

Raúl Castro Muñiz,
Estudiante de CFGM Mantenimiento Electromecánico.

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Apsider Ingenieria Metalmecanica SL es una empresa que fue constituida en año 2021, esta empresa continua el trabajo de la empresa Arside la cual llevaba 47 años de trabajo.
Es una sociedad limitada que tiene entre 11 y 25 trabajadores.
Esta empresa se dedica a la fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión.
Su sede se encuentra en Carreño (Asturias) en el polígono industrial de Logrezana.