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El tercer habito permite practicar día a día los principios que ya fueron establecidos, también nos indica las prioridades principales de nuestra vida. En las industrias los colaboradores han perdido este habito de poner primero  lo primero, por esta razones la gerencia de recursos humanos deben poner en practica la matriz de gestión de tiempo y capacitar a los empleados en este tema, para que no sigan mal administrando el tiempo y que la compañía no tenga gastos económicos.

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Acciones:
1. Diseñar casilleros donde los trabajadores depositen su celular y retirarlos en los descanso, McDonal´s lo ha implementado en Estados Unidos, en el cual se les proporcionan un número telefónico a los familiares para cualquier emergencia.
2. El supervisor deberá de tomar decisiones para evitar que los colaboradores se distraigan como son:

1. Planear la jornada laboral.

2. Apostar por la sencillez.

3. Identificar y bloquear las distracciones.

4. Tomar descansos.

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1. Es importante pero no urgente responder los mensajes de los clientes en la red social para que se sientan familiarizados y escuchados.
2. Los colaboradores cada mes se les proporcionan 3 días libres con gozo de salario con el fin de evitar un estresores laborales.
3. McDonal´s al igual que en casi todos los trabajos, son 30 días por año trabajado, si trabajas la mitad 6 meses pues la mitad de vacaciones 15 días, y después por trabajar festivos al año brindan 9 días más de compensación.
4. Es importante para algunos de los colaboradores ascender a un puesto de supervisor, pero esto se logra demostrando interés, habilidades y desempeño en el trabajo, esto puede ser tardo por ende no es tan urgente.
5. El mantenimiento de las maquinas en las sucursales de McDonal´s se realiza cada 15 días por lo que no es importante y no urgente ya que hay fechas establecida para dicha acción.

Según Stephen Covey en el hábito 3 "poner primero lo primero" . El cual describe que lo mas importante se debe de hacer de inmediato y lo que puede esperar se agenda. Por lo cual los colaboradores han dejado clara sus ideas, también pusieron lo más importante de primero y  las acciones es puesta en el cuadrante 2 realizaron lo siguiente:

Por lo que pusieron un plan de acción inmediata decidiendo organizarse, tener prioridades claras, decidieron dejar las cosas que no son para realizarse de inmediato y procediendo agendarse.

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Para comenzar se abordara de el Hábito 3: "Poner primero lo primero". Este tercer hábito, descrito por Covey como "lo primero", está relacionado con el individuo e incluye la realización real de la iniciativa y el propósito de los dos primeros hábitos. Es decir, según el principio, se impulsa constantemente la voluntad independiente de cada persona. Por lo tanto, se proporcionará una breve descripción de los cuadrantes de la Matriz de Tiempo de los Empleados de la Industria de McDonald's para entender lo que han identificado como Importante, Sin Importancia, Urgente y No Urgente.