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INTEGRANTES:
- Ancajima Mendoza Saúl
-Arellano Tijero, Valeria
-Cardoza Ortiz, Ricardo
- De la Rosa Bonilla, Maria
-Turpo Vargas, Carlos J.
-Coronado Valdez , Erick Estiwar

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EJEMPLO
En una relación de pareja, uno de los dos tiene la sensación de que no está recibiendo lo que ofrece. Se siente solo y reconoce que siempre apoya a su pareja en todas las decisiones que toma, la acompaña a nuevos lugares y le ofrece su ayuda en todo momento.

Sin embargo, el otro miembro no tiene ese nivel de compromiso. Eso hace que la persona sienta que está dando mucho más de lo que recibe y surja un desequilibrio.

Deberá plantearse varias opciones ante esta situación. Por ejemplo, hablar con su pareja para que la situación cambie y exista un balance más equilibrado, dejar la relación o disminuir el nivel de involucración que tiene, aunque esto probablemente hará que se sienta molesto y no se resuelva el problema.

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Juan ingresó en la empresa hace 16 meses, en el Departamento de Posventa, tras superar un exigente proceso de selección en el que tuvo que competir con un buen número de candidatos bien cualificados.

Desde su incorporación al puesto, el trabajo le resultó desafiante y satisfactorio, incluso más de lo esperado. Su rendimiento ha sido muy bueno, mejorando a medida que adquiría más conocimiento de la empresa, de sus productos y los segmentos de clientes.

Los jefes han valorado sus resultados, mejorando las condiciones contractuales y abonándole incentivos extra.

Sin embargo, hace unas semanas que su rendimiento ha bajado. Este retroceso coincide con la incorporación a la empresa de Pedro, un universitario con titulación similar a la de Juan, pero sin experiencia, y que cobra un 12% más.

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Esta Teoría define que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas recibidos por una persona y se compara con los resultados y los esfuerzos realizados por otros.

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BIOGRAFÍA:                                    

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BIOGRAFÍA:                                    

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John Stacey Adams nació en 1925 en Bélgica.

Psicólogo que estudia la conducta en el lugar de trabajo. Creo en 1965 la teoría de la Equidad.

Hay similitudes con la extensión y la interpretación de las teorías previas simples de Maslow, Herzberg y otros pioneros de la psicología

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TEORÍA DE DE PROCESOS ADAMS- TEORÍA DE EQUIDAD
Explica la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación de los individuos o desde otro punto de vista, en su des-motivación.