# data[].attributes.body
Aprendimos sobre la importancia del cambio y siendo lideres saber como manejarlo. Muchas veces los cambios pueden generar miedo e incertidumbre, ya que son eventos, situaciones o actividades nuevas, por lo que, debemos estar preparados para poder asumirlos. Los cambios generan oportunidades de mejora, pero no todos saben como afrontarlos, como lideres debemos siempre ser claros en el proceso de cambio, comunicar, escuchar, dirigir, comprometerse y asesorar a los colaboradores.

# data[].attributes.body
Que los cambios no esperan, que debemos estar en constante preparacion y que el acompañamiento así como la comunicación son vitales en las distintas fases que el cambio se da

# data[].attributes.body
Aprendimos la importancia del cambio y todo el proceso que debemos aplicar para que esta transición sea lo mas beneficio posible para todos los involucrados. Agregamos a nuestro conocimientos como las personas responden al cambio y que línea de desarrollo se recomienda seguir. A ello tenemos que sumarle que la comunicación es la base de todo cambio y que este debe contar con un propósito claro y no responder a intereses personales de quien o quienes lo proponen.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendí a no tener miedo al cambio, a enfrentarlo como una oportunidad de mejora. Aprendimos que hay fases del cambio en el que todos pasamos e identificamos las actividades que debemos y que no debemos hacer en cada fase, como Líder Responsables.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos cual es la función del líder ante los cambios. El líder debe ayudar a las personas a manejar el cambio. El cambio trae consigo temor y resistencia, por tanto el líder debe seguir un proceso para que todos puedan enfrentarlo de la mejor manera.

# data[].attributes.body
Hoy aprendimos cómo abordar los cambios de manera adecuada. No buscando reprimir los temores o preocupaciones de las personas. Tampoco con una estrategia de ocultamiento de la información, sino aplicando estrategias como la planteada en clase, la cual propone abordar el cambio en función a las etapas consecutivas que suele tener el cambio en las personas: Anticipación Adaptación, Desorientación, Reorientación y Renovación del compromiso.

# data[].attributes.body
En ésta sesión aprendí que los cambios son constantes y que hay que adaptarnos a ellos pero sobre todo ayudar a las personas a nuestro cargo a adaptarse a este cambio potenciando sus habilidades.

# data[].attributes.body
Definición de conceptos relevantes relacionados con el cambio como la resiliencia, agilidad y transición. Actualmente el cambio es más rápido y puede generar cambios radicales, como líderes debemos acompañar a nuestros equipos en el proceso de adaptación, guiando y fomentando las mejores prácticas.

# data[].attributes.body
Un buen líder debe prepararse constatemente para los cambios, saber como afrontarlos y, particularmente, saber como encaminar a su equipo durante un proceso de cambio complejo.

# data[].attributes.body
Aprendimos a identificar etapas en el proceso de cambio con el objetivo de guiar a nuestros equipos, dar soporte y que estos cambios no se conviertan en limitante u obstáculo. El cambio involucra todo un proceso en el cual como líderes debemos asumir responsabilidad, debemos anticipar, aceptar, manejar la desorientación, reorientar y renovar el compromiso propio o de nuestro equipo.

# data[].attributes.body
El día de hoy aprendimos de que los cambios son parte de todas las empresas y existen en cada entorno de trabajo, es normal tener miedo ante los cambios, para ello, como líderes debemos brindar acompañamiento y soporte a nuestro equipo de trabajo, tratar de entender sus miedos y ser quienes ayuden para que puedan vencer esos paradigmas o creencias acerca de los cambios.