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Las distribuciones desiguales pueden justificarse cuando las personas que hacen grandes aportes (como investigadores, docentes, servidores públicos) pueden merecer un reconocimiento adicional.

Esto se basa en mientras más aporten más reciben.

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Yo considero que seria la contribución social ya que quienes generan un impacto positivo en la sociedad, como crear empleos o impulsar el desarrollo, pueden recibir más recursos debido a su aporte colectivo.

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Sería justificado si una persona trabaja más o se esfuerza más podría considerarse justo que reciba más recursos porque se premia la productividad o el sacrificio que hace;

no siempre es posible medir el esfuerzo con precisión ya que las condiciones con lo que uno empieza no son iguales para todos.

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Características que justifican una distribución desigual es la calidad de vida que tienen algunos , por lo cual se le entrega más recursos al que no tiene una buena calidad de vida , también puede ser al priorizar la atención a los niños o personas mayores. Es igualmente con las becas, hay estudiantes regulares que postulan a diferentes universidades porque tiene la posibilidad de pagarla , pero existen estudiantes de zonas rurales que tienen talento más no puede pagar sus estudios , claramente la beca es una oportunidad para que él pueda mejorar su vida.

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Una caracteristica podria ser la habilidad, yo creo que hay personas que tienen un don que son mejores que otras, un ejemplo podria ser los deportista, como experiencia propia vi como personas con menor experiencia pero con un mayor talento, que con poco tiempo logran hacer cosas extraordinarias a cambia de otras que se demoran mas tiempo.

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Las distribuciones desiguales pueden justificarse cuando reflejan diferencias en el esfuerzo de cada persona, cuando muestran necesidad o aporte a la sociedad. No se trata de valorar más a unos que a otros y dejar de lado a gente, sino de reconocer lo que cada persona necesita o contribuye.

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Una caracteristica podria ser el esfuerzo ya que si una persona trabaja más o dedica mayor tiempo podría considerarse justo que reciba más recursos que otro que trabaja menos porque reconocer el esfuerzo incentiva la productividad y reconoce el trabajo individual

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Características como el esfuerzo y necesidades particulares pueden generar una desigualdad, por ejemplo hay gente que se esfuerza más para lograr más que otros, como en puestos de trabajo o en ámbitos deportivos, también necesidades particulares, como quienes sufren de alguna enfermedad, pueden llegar a necesitar más apoyo que otros para tener una condición de vida justa.

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Una razón por la cual miembros de una sociedad distribuirían recursos desiguales sería por el esfuerzo o mérito de una persona. Quienes trabajan más o contribuyen de forma significativa pueden recibir más recursos como recompensa. Un ejemplo sería una empleado de una empresa que trabaja horas extras , ganaría más que otro que no hace las horas extras.

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El mérito, mientras gente pobre se queda atrás y no piensa en su futuro, hay gente pobre pero que quiere mejorar y se esfuerza para ganarse una beca y poder estudiar y eso haría una desigualdad grande ya que los dos empezaron siendo pobres pero terminaron en cambios diferentes por el merito de cada uno.

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¿Qué características de los miembros de una sociedad justificarían distribuciones desiguales de recursos entre ellos? ¿Por qué?

Pienso que las personas que trabajan más o que sus trabajos beneficien más a la sociedad deberían obtener más recursos. Por ejemplo, profesionales que salvan vidas, innovan en tecnología o educan a las futuras generaciones realizan aportes significativos que impactan positivamente a toda la sociedad, por lo que sería justo que reciban beneficios proporcionales.

Otro caso sería que las personas de mayor edad obtengan más recursos para que tengan una vida digna.

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Las distribuciones desiguales de recursos pueden justificarse por características como el esfuerzo y mérito individual o las elecciones personales libres (como priorizar ocio sobre ingresos). Estas desigualdades se defienden a favor  de la eficiencia económica, el mérito, la libertad individual. Sin embargo, requieren igualdad de oportunidades real y límites que eviten daños sociales, garantizando que no perjudiquen a los más vulnerables.

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Considero que lo que justifica esto es el esfuerzo o habilidad de cada individuo, ya que esto hace que generen más un ejemplo que tomo es el fútbol, ya que existen distintas ligas en un país, lo cual, que mientras seas más hábil conseguiras generar más que los individuos en ligas inferiores.

Ken Davila

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Las capacidades, los esfuerzos y las responsabilidades de los miembros de una sociedad podrían justificar una distribución desigual de recursos. Por ejemplo, alguien que realiza un trabajo altamente especializado, como un cirujano, podría recibir más recursos debido a su nivel de formación y la importancia de su función para la sociedad. De igual forma, alguien que asume grandes responsabilidades o riesgos, como un bombero o un empresario, también podría recibir más. Esta desigualdad sería vista como justa si está basada en el mérito, el esfuerzo o la contribución al bien común.

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considero que la cantidad y el tipo de trabajo sería lo único que justificaría una desigualdad de distribución de recursos. Aunque solo si en esta sociedad el trabajo sería alcanzable para cualquiera que intente conseguirlo y que sea solo una desigualdad y no un completo abandono de los derechos humanos.

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Las personas pueden recibir distintos recursos según cuánto se esfuerzan, el talento que tienen o lo que aportan a los demás. También influye si toman decisiones que los hacen ganar más, como trabajar más horas o emprender. A veces se ayuda más a los que más lo necesitan. Todo esto se considera justo si todos tienen las mismas oportunidades desde el inicio

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Una caracteristica que justifica una desigualdad en la distribución de recursos sería en parte las relaciones y los contactos.

Ya que si ponemos de ejemplo a un distrito como sociedad en los eventos comunitarios los que tienen una relacion de mayor afinidad con los organizadores obtienen mejores premios o incluso sin hacer algo lo obtienen. Para la parte de los contactos, comparando 2 trabajadores, al que posee mejores contactos consigue una mejor distribución de recursos de la empresa a diferencia de uno recíen ingresado al mercado laboral.

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Las características que justifican distribuciones desiguales suelen ser el esfuerzo y el talento, ya que normalmente consideramos justo que quienes se esfuerzan más y ponen más empeño en algo reciban una recompensa por esto, al igual que quienes tienen distintos talentos ya que se considera que pueden dar un mayor aporte.

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La desigualdad está justificada si resulta de elecciones libres y respeto a la propiedad privada, en todo caso si una persona se esfuerza para lograr la independencia económica, sus decisiones comparadas con alguien que no ha hecho nada en su vida por lograrlo justificarían que el primero tenga más recursos. En este caso las características que justificarian la desigualdad serían: El esfuerzo en lograr una meta y la ambición por conseguir algo ya sea necesidad o deseo .

Si alguien trabaja más, tiene más talento o asume más riesgos, es éticamente válido que reciba más recursos.

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Las características que a veces se usan para justificar distribuciones desiguales de recursos incluyen el esfuerzo personal, el nivel educativo, la productividad o el talento. La idea es que quienes han invertido más tiempo y recursos en formarse o trabajan más deberían recibir una mayor recompensa. Sin embargo, esta visión puede ser problemática por tener distintas condiciones. Por eso, aunque algunas diferencias pueden ser comprensibles, una sociedad justa también debe garantizar equidad de oportunidades y cubrir necesidades básicas para todos.

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Una característica que justificaría las distribuciones desiguales de recursos entre miembros de una sociedad sería la presencia de una mentalidad de “el que trabaja más recibe más”, que propone que el que más se esfuerza por contribuir a la sociedad recibe la mayor parte de recursos, algo que evidentemente reduciría la cantidad de recursos distribuidos para gente que no aporta lo suficiente.

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Podría justificarse por las diferencias en las necesidades de cada grupo, eso mismo afectando en la cantidad de recursos que se deben emplear, eso sin mencionar las zonas de donde provienen, donde puede ser más dificil y caro el transporte, dependiendo mucho de la zona exacta en la que se debe dejar el producto.

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Las desigualdades pueden justificarse si algunas personas tienen más necesidades, aportan más o vienen de situaciones difíciles. Darles más puede ayudar a que todos tengan lo necesario y lograr una sociedad más justa.

Daniel Alonso

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Características como el esfuerzo, la contribución al bien común, el talento o la necesidad pueden justificar distribuciones desiguales. Por ejemplo, quienes trabajan más o tienen mayores responsabilidades podrían recibir más recursos como reconocimiento a su mérito o función social.

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Algunas caracteristicas que justificarian una desigualdad de recursos serian los status de poder, porque depende del cargo de cada individuo en la sociedad cuántos recursos recibe, por ejemplo, el dueño de una empresa de telecomunicaciones importante justifica su gran cantidad de recursos, ya que estos recursos son necesarios para que pueda manejar acciones que influyan en las personas como la creacion de canales informativos, y otros.

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Una característica que justificaría una distribución desigual de recursos sería las necesidades distintas, dado que mientras algunas personas ya tienen lo necesario para cubrir sus necesidades básicas, otros carecen de lo necesario para tener una vida digna.