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자동차와 경영 / 행복한 삶을 디자인하라

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자동차와 경영 / 행복한 삶을 디자인하라

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자동차 경영 수업에서 배운 내용을 바탕으로 업무 소개와 각 부서에 필요한 전공 및 역량을 알려주시고 진로 선택 시 고려할 점과 준비 방법을 알려주셨는데,진로를 선택할때 어려운 목표를 적게 잡는게 좋을까요?아니면 먼저 도달하기 쉬운 목표를 여러개 세우는게 좋을까요?

행복한 삶의 디자인 수업에서 주도적인 목표 설정의 중요성과 나만의 삶의 목표 그리기는 법을 알려주셨는데,삶의 목표를 잡은 았는데 목표 까지 가는 길이 너무 어렵고 도달하지 못할거 같아 포기하고 싶을때 어떻게 해야할지 궁금합니다.

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실제로 사회에 나가 직업을 갖고 다양한 책임을 지게 되었을 때, 그리고 현실적인 제약 속에서도 ‘행복한 삶’을 지켜나갈 수 있는 방법이 무엇인지 궁금합니다

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자동차 경영 수업을 듣고 나서 강사님의 가장 긴장되었던 거래나 협상 같은 이야기가 궁금합니다 아주 긴장되는 상황에서 어떻게 침착함을 유지하는지 궁금합니다.

또 행복을 디자인 하라 라는 수업에서 좋아하는 일을 직업으로 삼았을 때,흥미가 식지않고 지속적으로 열정을 유지할 수 있는 방법은 무엇이라고 생각하시는지 궁금합니다 또는, 좋아하는 일을 하면서도 현실적인 어려움(예: 업무 강도, 스트레스)을 어떻게 극복할 수 있는지 궁금합니다.

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강사님이 여러 직원들을 체계적이게 총괄하고 담당하고 지휘하실 때 어려움이 있었으셨을거 같은데 어떤 어려움이 있었고 그 어려움을 어떻게 해결해 나가셨는지 궁금합니다

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한 사람이 여러 사람을 지휘하고 역할을 배분하고 결정을 내린는게 정말 어려습니다.

일단 내가 리더쉽있게 직원을 다루고 지휘하는 것도 쉽지않고, 만약 리더쉽으로 직원을 다루고 지휘하여도 내가 내린 결정이 옳은지 모르고 결정으로 발생한 일은 결정자가 책임을 져야한다는 점이 매우 긴장되고 압박감을 받을 것 같습니다.

그런데 강사님은 이런 압박감과 책임을 지닌 직책에서 오랜 기간 일하셨습니다. 어떻게 이런 상황에서 리더쉽을 발휘하는 방법과 리더쉽을 키우는 방법, 리더쉽에 필요한 요소, 강사님의 경험도 알려주시면 좋겠습니다.

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1학년 6반 장은서(장원준)

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1학년 6반 장은서(장원준)

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자동차 회사 돈 얼마주나요?

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'자동차와 경영' 수업에서 배터리 관련 분야에 화학이 사용된다는 것을 들었습니다. 정확히 어떤 분야에서 화학이 사용되고, 관련 분야로 가기 위해서는 어떤 역량이 필요한지에 대해 알려주실 수 있나요?

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행복한 삶의 디자인하라

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행복한 삶의 디자인하라

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1. 목표 설정의 중요성
목표를 세우는 것은 기회를 인지하고 잡을 수 있는 출발점이 된다.
예를 들어, 프랑스 주재원 시절 ‘오베르시누아즈’에 가서 사진을 찍겠다는 목표를 세웠고, 실제로 실현하였다.

2. 행복은 즐거움과 의미의 결합
하버드 대학의 행복학 교수들(벤샤르 등)은 진정한 행복을 "지금 즐겁고, 의미도 있어야 지속된다"고 정의했다.
단순한 쾌락은 오래가지 않으며, 삶의 의미와 연결된 활동이 행복을 지속시킨다.

3. 자신을 칭찬하고 인정하기
작은 성취도 스스로 칭찬하고, 주변 사람들에게도 칭찬을 아끼지 않아야 한다.
예를 들어, 하루에 나 자신, 가족, 친구에게 각각 한 번씩 칭찬하는 습관을 들이면 좋다.

4. 루틴을 통한 실행 구조 만들기
목표는 루틴을 통해 실행되어야 하며, 루틴은 의식적인 노력이 필요한 반복적 행동이다.
‘목표 → 루틴 → 선언 → 체크 → 실행’이라는 구조로 실천하면 좋다.

5. 영향력의 원에 집중하기
내가 통제할 수 없는 '관심의 원'보다는, 내가 바꿀 수 있는 '영향력의 원'에 집중해야 한다.
예를 들어, 공부나 운동처럼 내 노력으로 변화시킬 수 있는 일에 에너지를 써야 한다.

6. 목표에 대한 긍정적 선언의 효과
"할 수 있다", "해보겠다"처럼 긍정적인 언어로 목표를 선언하면 실천 의지가 높아진다.
선언은 무의식에까지 영향을 미쳐 동기부여를 강화한다.

7. 기대보다 기여에 집중하기
타인의 기대에 맞추려는 태도는 행복을 떨어뜨린다.
대신 주변에 도움이 되는 방식으로 기여하면 성취감과 함께 행복이 따라온다.

8. 사례와 경험을 통한 메시지 전달
영화의 로봇 바텐더가 말한것처럼 더 나은 곳으로 가기 위해서라도 지금 있는 곳에서 최선을 다해야 한다는 메시지가 중요하다.
본인의 실제 목표 선언(경영대학원 졸업, KPC 코치 자격, 책 출간 등)과 그 실현 과정,
또한 면접 경험을 통해 태도와 긍정성이 중요하다.

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1. 자동차 디자인 및 생산 공정 소개

자동차는 디자인 단계에서 외관·내장 설계, 색상·그릴 결정 등의 작업이 이루어짐.

이후 금형 설계 → 프레스 성형 → 트리밍 → 용접 → 도장 → 실러·방음 → 조립의 순으로 생산됨.

생산 공정에서는 용접 로봇, 협동 로봇 등 다양한 자동화 기술이 활용됨.

생산 기술 및 생산 관리 직무는 이 공정을 효율적이고 안전하게 운영하는 것을 목표로 함.

2. 자동차 산업 관련 전공 및 직무 소개

디자인: 산업디자인, 제품디자인

설계: 기계공학, 전기전자공학, 소프트웨어공학

생산 기술: 기계·산업·전기공학, 재료·화학공학

품질관리: 산업·기계공학, 통계학, 품질경영

SCM(공급망관리): 산업공학, 경영·무역

마케팅: 상경계열, 심리학

재무: 회계학, 경영학

인사: 심리학, 경영학

법무: 법학

IT/스마트 팩토리: 컴퓨터공학, 산업보안

안전공학 및 근골격계 질환 예방 관련 직무도 점점 중요해짐

3. 미래차 기술과 안전 중심 산업 변화

자율주행차, 전고체 배터리 등 미래차 기술이 빠르게 발전 중

중대재해처벌법 시행으로 안전공학 직무의 중요성이 증가

근골격계 질환 예방 및 작업자 안전 확보를 위한 로봇 및 설계 도입 사례 제시

4. 전공과 직무 선택의 유연성

특정 전공이 모든 직무를 결정하지는 않으며, 진로는 유연하게 변화 가능

예를 들어, 재료공학을 전공하고도 생산·기술·HR 등 다양한 직무를 경험한 사례 공유

이과 계열이라도 자동차 산업 전반에서 광범위하게 활동 가능

5. 진로 설계에 필요한 핵심 질문 제시

“내가 어떤 일을 하고 싶은가?”: 진로 방향 설정

“왜 그 일을 하고 싶은가?”: 동기 부여와 지속성 확보

이 두 질문을 통해 진로를 스스로 설계하고 탐색할 것을 강조

6. 채용 기준 관련 경험 공유

채용 시 ‘학벌’보다 ‘태도’, ‘성실성’, ‘준비된 자세’를 더 중요하게 평가

실제 사례로, 지방대 출신 지원자가 명문대 출신보다 준비성과 열정이 뛰어나 최종 채용됨

인성과 자세가 장기적으로 더 큰 성과로 이어진다는 경험을 전달

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만족함으로 가기 위해서는 의지와 즐거움이 있어야한다고 말씀하셨습니다. 돼순이(?)의 이야기를 보며 지금 내가 무엇을 하든 그 속에서 나만의 목표를 잡아놓고 그를 위해 움직이면 즐겁게 해 낼 수 있다라는 마음과 내가 이 일을 할 때 집중한 것이 남이 내게 벽돌 옮기는걸 시켰다가 아니라 내 의지를 따른 주도적인 활동이라고 생각한 까닭도 있는 것 같았습니다. 하지만 동시에 이런 생각도 들었는데, 만약 멋진 신세계라는 책에서 처럼 열악한 환경에서 고달픈 육체노동을 하는데 그 당사자들이 자신의 의지에 따라(사실 이것이 진정한 자의인지는 알 수 없습니다. 기억도 남지 않는 어린 시절, 그들은 다른 외부자에 의하여 어떤 일을 하였을 때 느끼는 행복을 느끼는 감정이 제어됐거든요) 하는 이 행위로 만족감을 얻는다고 한다면 그게 진정 만족감이라고 할 수 있을까요. 만족을 느끼게 하는 의지와 그로인한 즐거움이 누군가에 의해 만들어진 것이라면, 하지만 그를 느끼는 감정은 진실이라면 어떻게 받아들이는 게 좋을까요? 물론 실제로 일어날 일인지는 모르겠으나 그런 생각이 드는 현실이네요. 잘부탁드립니다.