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"La inclusión laboral de personas con discapacidad es un derecho humano fundamental que debe ser protegido y promovido por los Estados y empresas" (Organización Internacional del Trabajo, 2019)

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La inclusión laboral de personas con discapacidad es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo

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La inclusión laboral de personas con discapacidad es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo

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Las barreras físicas y actitudinales en el lugar de trabajo pueden obstaculizar la participación plena de personas con discapacidad

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Las barreras físicas y actitudinales en el lugar de trabajo pueden obstaculizar la participación plena de personas con discapacidad

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"Las barreras son una de las principales razones por las que las personas con discapacidad enfrentan dificultades para encontrar y mantener un empleo" (Barnes, 2012)

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La accesibilidad y el diseño son claves para crear entornos laborales inclusivos para las personas con discapacidad

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La accesibilidad y el diseño son claves para crear entornos laborales inclusivos para las personas con discapacidad

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"El diseño universal es un enfoque que busca crear productos y entornos que sean accesibles y utilizables por las personas, sin importar su edad, género o capacidad" (Mace, 1988)

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La capacitación y el apoyo adecuados son fundamentales para ayudar a las personas con discapacidad a desarrollar habilidades y competencias laborales

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La capacitación y el apoyo adecuados son fundamentales para ayudar a las personas con discapacidad a desarrollar habilidades y competencias laborales

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"El apoyo correcto para una persona con discapacidad hará que supere las barreras y alcance su máximo potencial en el lugar de trabajo" (Kregel, 2012)

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Esto es beneficioso para las empresas y organizaciones, ya que pueden mejorar la innovación, la creatividad y productividad

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Esto es beneficioso para las empresas y organizaciones, ya que pueden mejorar la innovación, la creatividad y productividad

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"La diversidad y la inclusión crea un entorno laboral positivo y productivo, donde todos los empleados se sientan valorados y respetados" (Herring, 2009)

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Tener políticas en una empresa son importantes para proteger los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y promover la inclusión laboral

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Tener políticas en una empresa son importantes para proteger los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo y promover la inclusión laboral

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"La legislación y las políticas son fundamentales para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo" (Naciones Unidas, 2006)

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Es clave para crear un entorno laboral inclusivo y accesible para personas con discapacidad

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Es clave para crear un entorno laboral inclusivo y accesible para personas con discapacidad

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"La cultura organizacional es importante para determinar el grado de inclusión en el lugar de trabajo" (Schur, 2003)

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La tecnología puede ser una herramienta poderosa para promover la accesibilidad e inclusión

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La tecnología puede ser una herramienta poderosa para promover la accesibilidad e inclusión

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"Seguir innovando las empresas con la adquisición de nuevas tecnologías ayudando así a superar las barreras y a participar plenamente a el trabajo a las personas con discapacidad" ( Borg, 2012)

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Es muy importante apoyar y ayudar a las personas con discapacidad a navegar y mantener su empelo

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Es muy importante apoyar y ayudar a las personas con discapacidad a navegar y mantener su empelo

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"Si apoyamos a las personas con discapacidad garantizará que ellos tenga un mayor éxito en sus labores" (Wehman, 2013)

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La inclusión laboral de personas con discapacidad puede tener beneficios significativos para las empresas y organizaciones, incluyendo la mejora de la innovación, la creatividad y productividad

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La inclusión laboral de personas con discapacidad puede tener beneficios significativos para las empresas y organizaciones, incluyendo la mejora de la innovación, la creatividad y productividad

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"Los procesos que permiten el acceso de una parte de la población a empleos productivos con condiciones laborales favorables o adecuadas" (Weller, 2013)

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1. Organización Internacional de Trabajo (2019). La inclusión laboral de las personas con discapacidad.

2. Barnes, C (2009). Entendiendo el modelo social de discapacidad. Routledge

3. Mace, R. L. (1988). Diseño Universal: Entornos sin barreras para todos. Diseño para Todos, 1(1), 12-15

4. Kregel, J. (2012) Empelo apoyado para personas con discapacidad: Una revisión de la literatura. Revista de Rehabilitación Vocacional, 36 (2), 91-104

5. Herring, C (2009)¿La diversidad paga?: La relación entre la diversidad racial y étnica y la innovación en el lugar de trabajo

6. Naciones Unidas (2006) Covencion sobre los derechos de las personas con discapacidad

7. Schur, L. (2003) Creando un lugar de trabajo amigable para las personas con discapacidad. Revista de Recurso Humanos, 48(10) 123-128

8. Borg, J. (2012) El impacto de la tecnología en el empleo de personas con discapacidad. Revista de Rehabilitación Vocacional, 37(2), 131-142

9. Wehman, P. (2013) Empleo apoyado: ¿Qué hemos aprendido y hacia dónde vamos desde aquí?

10. Weller (2013) La inclusión laboral de personas con discapacidad en México