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Explicación: Más allá de su rol administrativo, se destaca su capacidad para observar a sus compañeros y asignarles apodos que clasifica con precisión. Esta práctica aporta un matiz humano y pintoresco al ambiente de trabajo.

Cita: "era un día normal en una oficina normal... para administrar los mochis de sus compañeros con su implacable bajada de gafas y su inseparable matasellos...".

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señora de 40 años llegando tarde al trabajo

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2. La dirección toma la iniciativa en una nueva contratación

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2. La dirección toma la iniciativa en una nueva contratación

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Explicación: Se muestra a la persona a cargo del equipo gestionando activamente los detalles para incorporar a alguien nuevo. La escena transmite liderazgo e iniciativa en procesos de inclusión.

Cita: "ultimaba los detalles para incorporar ese mismo día un nuevo empleado".

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Figura con corbata, al teléfono o revisando documentos, con gesto decidido.

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3. La incertidumbre ante el término "discapacidad" genera ansiedad

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3. La incertidumbre ante el término "discapacidad" genera ansiedad

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Explicación: La falta de información precisa sobre la nueva persona contratada da paso a suposiciones basadas en estereotipos. Esta incertidumbre genera temor a lo diferente y anticipación negativa.

Cita: "empezó a imaginar posibilidades... desordenando... la sangría decimal... semejante alboroto".

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Figura con nube de pensamientos sobre su cabeza, que incluye iconos como una silla de ruedas, un bastón o auriculares.

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4. Miedo al cambio y apego a la comodidad

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4. Miedo al cambio y apego a la comodidad

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Explicación: Representa la resistencia al esfuerzo adicional y al cambio. La preocupación por la alteración de la rutina laboral refleja una actitud de rechazo frente a lo desconocido.

Cita: "pensó que aquella nueva incorporación les iba a dar más curro... y claro aquello iba a afectar a sus adquiridos privilegios y a su puntualidad británica...".

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Figura recostada en su silla, mirando un reloj con expresión de desgano, rodeada de papeles.

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5. Adaptaciones que permiten la productividad y reducen miedos

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5. Adaptaciones que permiten la productividad y reducen miedos

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Explicación: El entorno de trabajo fue modificado para facilitar la integración. Las adaptaciones no solo permiten el desempeño eficaz, sino que también tranquilizan a quienes temían problemas prácticos.

Cita: "podía trabajar perfectamente gracias a que la empresa había adaptado para ella su puesto de trabajo... mantener un espacio libre de colisiones era muy sencillo".

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Puesto de trabajo ergonómico, accesible, con teclado adaptado y espacio amplio.

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6. La aceptación no es inmediata, pero sí posible

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6. La aceptación no es inmediata, pero sí posible

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Explicación: La inclusión es un proceso progresivo. La observación directa y la convivencia permiten superar los miedos iniciales y transformar la percepción colectiva.

Cita: "con el tiempo los compañeros la fueron aceptando y disipando sus miedos...".

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La aceptación no es inmediata, pero sí posible

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Explicación: Al convivir con una persona diferente, alguien obsesionado con la perfección aprende a flexibilizarse y a convivir sin perder el equilibrio emocional.

Cita: "parece que al final también había cambiado... tan perfecto como no...".

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Figura que solía ser estricta con el orden, ahora acepta c6iertos "desórdenes" con tranquilidad.6

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8. La rutina regresa, pero no sin aprendizaje

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8. La rutina regresa, pero no sin aprendizaje

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Explicación: Aunque vuelve a sus antiguos hábitos, ha vivido una experiencia que le exigió adaptarse y contribuir más activamente por un tiempo.

Cita: "al principio tuvo que arrimar el hombro... pero poco a poco todo volvió a su cauce...".

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Figura saliendo puntual de la oficina, con expresión neutral pero reflexiva.

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9. Una historia que representa a muchas otras

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9. Una historia que representa a muchas otras

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Explicación: El relato no es único: representa una realidad que muchas empresas podrían adoptar. Se enfatiza el camino aún pendiente en términos de inclusión laboral.

Cita: "y esta solo e2s la historia de muchas otras empresas... aún quedan muchos tipos de trabajo a los que acceder".

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Múltiples siluetas de personas con discapacidad en distintos contextos laborales.

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10. La inclusión se completa con el apodo final

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10. La inclusión se completa con el apodo final

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Explicación: El momento simbólico de integración total ocurre cuando la nueva compañera recibe un apodo, como los demás. La diferencia deja de ser el foco, y se convierte en parte del grupo.

Cita: "al final parece que encontró un apodo... con el nombramiento... se había normalizado la discapacidad".

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Figura entregando un cartel con un apodo amigable a otra, ambas sonriendo.

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Bermeo‑Peñafiel, Y. M., & Naranjo‑Sánchez, B. A. (2022). Inserción laboral de personas con discapacidad: estudio de caso. INNOVA Research Journal, 7(3.2), 86–103. Recuperado de https://doi.org/10.33890/innova.v7.n3.2.2022.2171

Fundación Prevent. UN DÍA NORMAL – Inserción laboral, discapacidad y sus tópicos [Video]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=QENxnvdouB8