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La membresía es este sentido de pertenencia a un grupo, y existen muchos tipos de esta.

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Las normas es algo que esta dictado desde siempre; Pueden ser directamente o indirectamente también.

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Las metas son elementos que se involucran en la parte de la motivación, es el retarnos a llegar a ese punto y también es un proceso.

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Esta pelicula enseña importantes lecciones sobre liderazgo, perdón, reconciliación y trabajo en equipo, especialmente en situaciones de conflicto y división.

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Las primeras 3 pausas activas a pesar de que no hay evidencias para mostrar, fueron actividades de autoconocimiento, escucha activa y también de poner mucha atención a las indicaciones para poder realizar esas actividades.

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Se realizaron dos tipos de pruebas de liderazgo el cual se contesto en excel, ese día se fue al centro de computo.

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Un líder efectivo no solo dirige, sino que también inspira, delega tareas y fomenta un ambiente de colaboración. 

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Tomar decisiones va más allá de elegir entre dos o más opciones; implica analizar la situación, comprender su impacto y definir quién debe tomar la decisión: el líder o el grupo.

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Esta imagen representa el reto que tuvo esta dinámica, el construir una torre de papel en donde una persona no podía ver, la otra no hablaba, otra tenía las manos amarradas, y la otra tenía que estar alerta en la cuestión de poder entender al equipo.

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El resultado del vitral que se realizó en mi equipo salió de una manera diferente a la referencia que teníamos, pero creo que quedó de una forma unica.

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Este día fue de mucha reflexión; Todas las actividades que hubieron fueron para salir de la rutina y de la zona de confort, dejando que los demás nos conocieran y también el conocernos nosotros mismos.

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En esta pausa activa se realizó en explora y fue trabajo en equipo: Creo que esta dinámica el reto fue el que no podíamos usar las manos para agarrar los vasos, todo tenía que ser por medio de los lazos.

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En esta actividad se realizó un cubo FODA, en donde luego nos juntamos en equipos y con cada cubo de cada integrante se formo algo muy grande.

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En esta actividad toco caminar y sentarse con los ojos cerrados, guiándonos con la voz e instrucciones de la persona que no tenía los ojos cerrados; En esta dinámica tuve que dejar mi miedo a lado y confiar en mi pareja.

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Anteriormente ya había asistido a la cámara de Gesell pero siempre con algo preparado, esta vez fue diferente ya que no tuve tiempo para prepararme mentalmente.

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En este tipo de dinámicas sale el instinto de querer ganar pero también uno mismo se pone la trampa. Por eso uno tiene que escuchar y entender las instrucciones.

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Se dejó como asignación ver la pelicula de Jobs para tener una perspectiva desde el tema de liderazgo, abarcando temas como circularidad, lineal, etc.

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Una de las dinámicas mas fuertes que se tuvo en el grupo fue la de decir cosas negativos de los compañeros y enfrentarnos en un estado de incomodidad, pero la retroalimentación que se tuvo para ver en que momentos se puede aplicar quedó claro.

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Chain group of isolated people in a circle from divers cultures holding hands cooperation top view _ Premium Vector

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El autoconocimiento es una parte fundamental en la persona pero también en el grupo influye. Esta dinámica es una manera divertida para conocerse.

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Como actividad se realizaron 3: La ruleta de preguntas para reforzar los conceptos, técnicas, etc. vistos, el kahoot con preguntas de nosotros mismos y por último jugamos 100 compañeros dijeron fortaleciendo las lecturas. Estas actividades se realizaron en equipo.

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Como penúltima actividad se realizó el juego de la lotería, abarcando preguntas para que el grupo se conociera de una manera mas personal.