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Es wurden nur wenige Freiwillige gewonnen, viele wichtige Positionen bleiben unbesetzt.

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Mangelhafte Kommunikation und unklare Organisationsstrukturen führen zu Problemen in der Freiwilligenarbeit.

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Hohe Fluktuation, Freiwillige bleiben nur kurz engagiert. Ständige Neubesetzung erforderlich.

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Die Freiwilligen zeigen wenig Eigeninitiative, sind unzuverlässig oder erscheinen häufig nicht.

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Die meisten wichtigen Positionen konnten besetzt werden, einige Lücken bestehen noch.

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Einige Freiwillige bleiben längerfristig, aber es gibt eine höhere Fluktuation. Neue Freiwillige müssen regelmäßig gesucht werden.

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Die Freiwilligen benötigen häufig Anleitung und Unterstützung. Die Zuverlässigkeit ist verbesserungswürdig.

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Eine gute Anzahl von Freiwilligen wurde gewonnen, alle wichtigen Positionen konnten besetzt werden.

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Gute Kommunikation und Organisation mit wenigen Verbesserungsmöglichkeiten. Aufgaben sind meist klar verteilt.

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Die meisten Freiwilligen bleiben über längere Zeit engagiert. Moderate Fluktuation, die gut ausgeglichen werden kann.

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Die Freiwilligen sind motiviert und zuverlässig. Sie erfüllen ihre Aufgaben gut mit gelegentlicher Anleitung.

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Eine beeindruckende Anzahl von Freiwilligen wurde gewonnen, deutlich über den Erwartungen. Alle Positionen wurden besetzt und es gibt sogar eine Warteliste.

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Die Freiwilligen bleiben langfristig engagiert und werben aktiv neue Freiwillige an. Es gibt kaum Fluktuation.

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Die Freiwilligen sind hochmotiviert, zuverlässig und bringen relevante Fähigkeiten mit. Sie arbeiten selbstständig und proaktiv.

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Ergebnis Eurer Diskussion zur Organisation

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Ergebnis Eurer Diskussion zur Organisation