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Easily create surveys and polls to collect customer feedback, measure employee satisfaction, and organize team events.

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Divulgue sua vaga aqui

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Mão de obra qualificada

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Falta de auto responsabilidade

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Ausência de especialização / conhecimento técnico da gestão 

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Ausência de especialização / conhecimento técnico da gestão 

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Dificuldade de mão de obra qualificada e simples.

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Falta de treinamento e capacitação para atuar no negócio.

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Retenção de equipe

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Trabalho em equipe

Profissionalismo

Retenção de equipe

Trabalhar o sentimento de pertencimento

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Retenção de equipe

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Mostrar o foco da empresa, o nosso principal potencial. Analisar se realmente o colaborador se identifica e se deve continuar e se tem o mesmo objetivo!

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Você e sua empresa avançam juntos Confira nossos cursos e conteúdos Certificados Receba de forma gratuita um certificado digital ao final do curso para enriquecer seu currículo e compartilhar em suas redes sociais. Zero custo Sem pegadinhas e sem custo algum! Vamos investir nas suas habilidades e impulsionar sua carreira, sem cobrar nada por isso. […]

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Missao

Proposito da vaga

Realidade da empresa

Visao

Perfil do funcionário

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1. Clareza de expectativas 📋 – deixe bem definido o que cada pessoa precisa fazer, sem espaço pra desculpas.

2. Metas pequenas e alcançáveis 🎯 – objetivos curtos aumentam a sensação de progresso e comprometimento.

3. Feedback constante 🔄 – mostre onde está acertando e onde precisa melhorar, sem enrolar.

4. Exemplo da liderança 🧑‍🏫 – quem lidera precisa ser o primeiro a mostrar responsabilidade.

5. Consequências claras ⚖️ – tanto positivas (reconhecimento) quanto negativas (advertência, perda de benefício).

6. Autonomia com acompanhamento 🔑 – dê liberdade para decidir, mas cobre resultados.

7. Recompensas pelo comprometimento 🏆 – destaque quem assume responsabilidade e entrega.

8. Treinamentos de autogestão 📚 – ensinar organização, disciplina e foco ajuda a desenvolver responsabilidade.

9. Cultura da transparência 🪞 – estimular que erros sejam assumidos sem medo, mas com foco em solução.

10. Pergunta-chave sempre ❓ – em vez de “quem errou?”, use “o que podemos fazer diferente da próxima vez?”.

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Delegar responsabilidade

Educação continuada.

Treinamento de Habilidade em lidar com pessoas.

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Analistas de sistemas contábil e Gestão

2 vagas - Estagiários

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Grupo 2 - Conseguir novos clientes sem ser por indicação.

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Grupo 2 - Conseguir novos clientes sem ser por indicação.