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Es un grupo de personas que se unen y se mantienen conectadas por algún elemento en común, como un interés, una ubicación, un objetivo o una identidad compartida, una colectividad tiene un grado de interacción y un sentido de pertenencia que le da cohesión y significado

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La colectividad humana influye en la administración al requerir estructuras organizativas y procesos de toma de decisiones eficientes para lograr objetivos comunes, mientras que la administración impacta en ella al proveer los mecanismos para organizar recursos humanos y materiales, gestionar el bienestar social y laboral de las personas, e impulsar la productividad e innovación a través de una gestión del talento

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Taylor compartía ciertos prejuicios sociales en torno a la clase trabajadora, que consideraba inherentemente perezosa. Por esa razón, aspiraba a medir y controlar detalles como la cantidad de movimientos que un obrero debía hacer para mantener su producción al máximo, como si de robots se tratara.

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Taylor compartía ciertos prejuicios sociales en torno a la clase trabajadora, que consideraba inherentemente perezosa. Por esa razón, aspiraba a medir y controlar detalles como la cantidad de movimientos que un obrero debía hacer para mantener su producción al máximo, como si de robots se tratara.

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Taylor revolucionó el concepto tradicional de gerencia, asignándole a los administradores una mayor cuota de responsabilidad en la producción.

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Taylor revolucionó el concepto tradicional de gerencia, asignándole a los administradores una mayor cuota de responsabilidad en la producción.

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Énfasis en la estructura y la eficiencia.

Funciones técnicas, comerciales, financieras

seguridad administrativas y contables

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Hacia énfasis en las personas.

Organización informal, motivación, liderazgo

comunicación y dinámicas de grupo.

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Énfasis en la estructura y el ambiente.

Relación de la organización con su ambiente

externo, desempeño de papeles simultáneos

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Énfasis en el ambiente.

La organización es un sistema social con

partes independientes, pero

interrelacionadas

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Sus principios se oponen a las teorías clásica y científica

la administración debe centrarse en los recursos humanos y en las relaciones que se generaban entre ellos

abordaba campos como la comunicación gestión psicologia y sociologia

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Principio de la coordinación: organizar las tareas y funciones de una empresa en todo

Principio de escalar: cadenas de mando o jerárquicas de superiores y subordinados como medio para integrar las tareas de diferentes trabajadores  Principio funcional: acentúa la importancia de la división por funciones

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Se analizan los grupos formales e informales de la organización

Las posiciones más bajas y altas del organigrama.

Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados.

La interacción entre la empresa y el ambiente.

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PRINCIPIOS DE LA TEORIA  DE LOS SISTEMAS 

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PRINCIPIOS DE LA TEORIA  DE LOS SISTEMAS 

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Estudia principios aplicables a sistemas en cualquier nivel

Sistemas complejos e interrelacionados

Una empresa-un sistema

Un todo organizado con partes relacionadas y límites definidos

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COMO VEMOS LA TEORIA DE LOS SISTEMAS EN LA ACTUALIDAD...

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COMO VEMOS LA TEORIA DE LOS SISTEMAS EN LA ACTUALIDAD...

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La teoría de los sistemas es la base de la administración moderna, desde la gestión de una franquicia, un micro negocio hasta la planificación estratégica da una visión integral y la búsqueda de la eficiencia

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LA TEORIA ESTRUCTURALISTA EN LA ACTUALIDAD...

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LA TEORIA ESTRUCTURALISTA EN LA ACTUALIDAD...

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La teoría del estructuralismo tiene conceptos que son los pilares de gran parte del pensamiento gerencial, ayudó a las empresas a ver más allá de sus propios muros y a entender que el éxito no depende solo de una estructura eficiente, sino también de la capacidad de interactuar con el entorno y de gestionar de manera inteligente las complejidades de las relaciones humanas y el poder.

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COMO VEMOS EN LA ACTUALIDAD LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS...

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COMO VEMOS EN LA ACTUALIDAD LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS...

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La Teoría de las Relaciones Humanas marcó un punto de inflexión al humanizar la administración, su influencia sigue viva en las prácticas modernas de recursos humanos y en el estudio del comportamiento organizacional

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Las escuelas de administración, a lo largo de su evolución, han contribuido a nuestra comprensión de las organizaciones al proporcionar marcos teóricos que nos permiten analizarlas desde múltiples perspectivas. En lugar de ofrecer una "receta" única, cada escuela nos da una pieza clave del rompecabezas, creando una visión completa de la organización como un sistema complejo y multifacético.

En conclusión, cada escuela de administración ofrece un lente diferente para entender cómo las personas se organizan. Juntas, demuestran que las relaciones entre colectividades humanas y la administración son un reflejo de los valores, desafíos y avances de su época, buscando siempre una forma más coherente y significativa de trabajar juntos.