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En el contexto de los negocios, las variables se refieren a factores o elementos que pueden cambiar y que influyen en el funcionamiento y los resultados de una empresa. Estas variables pueden ser internas o externas, controlables o incontrolables, y su análisis y gestión son cruciales para la toma de decisiones estratégicas. A continuación se nombran las principales variables, buscar su significado, colocar imagen representativa y anotar cuales elementos la componen.

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Respuesta:

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Cindy A. •	Variables de recursos humanos

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Cindy A. •	Variables de recursos humanos

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En el lenguaje de los negocios son aquellas formas de comunicación (palabras, expresiones y estilos) que se usan para analizar, negociar, decidir y gestionar dentro de una empresa.

Estas variables ayudan a entender qué aspectos se valoran al tomar decisiones empresariales.

Variables lingüísticas del lenguaje de los negocios se dividen en:

1️⃣ Claridad

Se valora que la información sea clara y fácil de entender.
Ejemplo: informes simples, instrucciones directas.

2️⃣ Precisión

Uso de términos exactos y datos concretos.
Ejemplo: porcentajes, cifras, fechas, indicadores.

3️⃣ Formalidad

El lenguaje empresarial suele ser formal y profesional.
Ejemplo: correos corporativos, contratos, presentaciones.

4️⃣ Persuasión

Capacidad de convencer o influir en decisiones.
Ejemplo: propuestas comerciales, negociaciones.

5️⃣ Objetividad

Se prioriza la comunicación basada en hechos y no en opiniones personales.
Ejemplo: análisis financieros, estudios de mercado.

6️⃣ Eficiencia comunicativa

Transmitir el mensaje rápido y sin rodeos.
Ejemplo: resúmenes ejecutivos.

7️⃣ Terminología técnica

Uso de palabras propias del área de negocios.
Ejemplo: rentabilidad, inversión, mercado, estrategia.

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Variables Sociales (Lenguaje de los negocios)

Concepto:
Son factores relacionados con la sociedad y las personas que influyen en cómo se comunica en el ámbito empresarial.

Elementos:

Cultura: costumbres y valores

Nivel educativo: conocimientos y forma de expresarse

Nivel socioeconómico: estilo de vida e ingresos

Roles sociales: jefe, empleado, cliente

Edad: diferencias generacionales

Normas sociales: reglas de comportamiento

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Variables del Mercado- Yerlin Pérez Fallas 

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Concepto: Las variables de mercado son los factores controlables fundamentales, conocidos como las 4P del marketing mix (producto, precio, plaza y promoción), que las empresas ajustan para influir en la decisión de compra del consumidor y lograr sus objetivos comerciales. Estas variables permiten adaptar la oferta a las necesidades del mercado.

Variables que la componen.

Producto: Bien o servicio ofrecido que satisface una necesidad. Incluye variedad, calidad, diseño, características y empaque.

Precio: Cantidad de dinero que el cliente paga por el producto. Determina la posición de venta (lujo, accesibilidad) y depende de costos, demanda y competencia.

Plaza (Distribución): Canales, logística y ubicación (física o digital) para acercar el producto al consumidor final.

Promoción: Estrategias de comunicación utilizadas para dar a conocer el producto y persuadir al cliente (publicidad, ventas personales, marketing directo).

Elementos que la componen.

Vendedores/Oferentes: Empresas o personas que ponen productos a disposición.

Compradores/Demandantes: Público que busca cubrir una necesidad.

Mercancías/Bienes: Objetos de intercambio.

Precio: Valor monetario del intercambio.

Espacio: Entorno físico o virtual donde se concretan las transacciones

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Variables financieras

Las variables financieras son características medibles (datos) que describen o reflejan el estado de los mercados financieros y determinan la capacidad que tiene una empresa para cubrir sus obligaciones a corto plazo, la salud económica de una empresa o el rendimiento de inversiones. Incluyen métricas como activos, pasivos, ingresos, gastos, tasas de interés, inflación y rentabilidad, fundamentales para tomar decisiones estratégicas y evaluar riesgos.

Elementos principales de las variables financieras:

Variables de Liquidez y Balance (Situación): Miden la capacidad de pago a corto plazo, incluyendo activos circulantes (efectivo, inventario) y pasivos circulantes (deudas a corto plazo).

Variables de Rentabilidad: Determinan la eficiencia en la generación de beneficios, como el margen neto, utilidad operacional, ROA (retorno sobre activos) y ROE (retorno sobre patrimonio).

Variables de Endeudamiento y Solvencia: Evalúan la estructura de capital y deuda a largo plazo, como la relación patrimonio/pasivo total.

Variables de Flujo de Efectivo: Analizan la entrada y salida de dinero real, fundamental para la sostenibilidad.

Variables de Mercado (Externas): Factores externos que impactan el valor, como tipos de interés (TIN, TAE), inflación o cotización bursátil.

Costos y Gastos Variables: Pagos que oscilan en función del volumen de actividad (ej. materia prima, comisiones).

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Jazlyn Batista - Variables de producción 

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Jazlyn Batista - Variables de producción 

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En las empresas una variable de producción es cualquier factor o elemento que influye directamente en el proceso de creació de bienes o servicios y cuyo valor puede cambiar, esta se divide principalmente en dos tipos;

Variables de entrada (Inputs): estos son recursos que utilizan como materia prima, las horas de mano de obra, el consumo de energía o el uso de la maquinaria.

Variables de Salida (Outputs): este es el resultado final, como la cantidad de unidad producida, el volumen de ventas o el nivel de calidad alcanzado.

Estas variables les permite medir la productividad, que tan eficiente eres transformando entras en salidas y los costos variables que son lo que suben o bajan dependiendo de cuanto se produzca

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Los factores internos son todos los elementos que forman parte de la estructura de la empresa y que están bajo su gestión o influencia directa. Es decir, pueden ser controlados por la organización, como la gestión de recursos y la cultura organizacional.

Infraestructura: la estructura física precaria, los sistemas obsoletos, los procesos manuales y los equipos inadecuados ralentizan las operaciones, aumentan los costos y dificultan la escalabilidad;

Recursos humanos: la falta de profesionales cualificados, la alta rotación o la baja motivación influyen en la productividad y pueden debilitar la capacidad de innovación de la empresa;

Salud financiera: fallas en el flujo de efectivo, mala asignación de inversiones o falta de control de costos comprometen la sostenibilidad y la capacidad de llevar a cabo nuevos proyectos;

Cultura organizacional: valores poco claros, comunicación ineficiente o un entorno que no fomenta la colaboración pueden generar conflictos, reelaboración y pérdida de compromiso;

Imagen de marca: El posicionamiento inconsistente o las experiencias negativas de los clientes pueden afectar la percepción del mercado y reducir la confianza del consumidor.