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1. ¿Qué es el desarrollo organizacional?

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1. ¿Qué es el desarrollo organizacional?

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Para mí, el desarrollo organizacional es un proceso que busca darle equilibrio a la relación entre líderes y equipos de trabajo. No se trata solo de que exista un buen ambiente laboral, sino de que cada persona pueda integrarse, adaptarse y crecer dentro de la organización. Es como crear un espacio en donde el colaborador, desde que llega, se sienta parte de la “célula” ya estructurada, pero también con la oportunidad de aportar y desarrollarse.

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2. ¿Qué utilidad crees que tiene el desarrollo organizacional en una empresa?'

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2. ¿Qué utilidad crees que tiene el desarrollo organizacional en una empresa?'

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Creo que su utilidad principal es potenciar a los colaboradores, tanto en lo individual como en lo colectivo. Cuando una empresa trabaja en esto, logra que las personas se sientan motivadas, que fluya la innovación y que todos estén más comprometidos. Al final, no solo mejora el ambiente, sino que también la empresa logra avanzar hacia sus objetivos.

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3. ¿Qué papel consideras que puede jugar la psicología dentro del desarrollo organizacional?

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3. ¿Qué papel consideras que puede jugar la psicología dentro del desarrollo organizacional?

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Pienso que la psicología ayuda a observar y entender lo que pasa dentro de los equipos, pero no se queda ahí pues también provee herramientas para diseñar estrategias que motiven, integren a los nuevos colaboradores y fortalezcan a los equipos ya formados.

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4. ¿Qué características debe tener un buen equipo de trabajo en el ámbito organizacional?

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4. ¿Qué características debe tener un buen equipo de trabajo en el ámbito organizacional?

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Un buen equipo, para mí, debe estar unido y tener confianza entre sus miembros. También es importante el compromiso, la capacidad de innovar y, sobre todo, que exista un ambiente de seguridad, en donde cada persona pueda expresar sus ideas sin miedo, ser escuchada y sentir que su participación realmente cuenta en las decisiones.